Employers are also obliged to provi

Employers are also obliged to provide all occupational health and safety measures, and ensure healthy working environment as specified by the ministry, said the news portal.

An employer may not terminate the service of an employee because he isn’t medically fit, before the latter avails himself top the sick leaves legally due to him, the report pointed out.

After the expiration of the contract, an employer reportedly must bear the repatriation expenses of his worker.

In case of work-related injuries or occupational diseases, employers must pay the medical expenses for treating the worker in one of the government medical centers until the worker has recovered or is proven to have become disabled, said the Dubai-based newspaper.

If work-related injuries prevent the employee from performing his work, the employer is obligated to pay the former financial assistance that equals his full remuneration throughout the treatment period, or for a period of six months (whichever comes first). If treatment last for more than six months, financial assistance will be reduced to half for an additional six months until the employee has recovered, proved to be disabled or deceased.

Employers are also prohibited from assaulting the worker in any way, shape or form, or harassing the worker sexually.

Результаты (русский) 1:

Работодатели также обязаны обеспечить всем здоровья и меры безопасности и здоровых условий труда, как указано в министерстве, сказал новостной портал.Работодатель не может прекратить службу работника, потому что он не подходит медицински, прежде чем последний пользуется Топ больные листья юридически должное ему, указано в докладе.После истечения срока договора работодатель сообщениям должны нести расходов на репатриацию его работника.В случае производственных травм или профессиональных заболеваний, работодатели должны оплатить медицинские расходы для лечения работника в одном из медицинских центров правительство до тех пор, пока работник восстановился или доказано, стали инвалидами, сказал газете базирующегося в Дубае.Если связанные с работой травмы предотвращения работника от выполнения его работы, работодатель обязан выплатить бывшей финансовой помощи, которая равна его полное вознаграждение на протяжении всего периода лечения, или в течение шести месяцев (что наступит раньше). Если лечение длится более шести месяцев, финансовая помощь будет сокращена до половины на дополнительные шесть месяцев, до тех пор, пока работник выздоровел, оказался отключен или умершего.Работодателям запрещается также нападении на работника в любой способ, форму или формы, или преследование работника сексуально.

Результаты (русский) 2:

Работодатели также обязаны предоставить все профессиональные меры для здоровья и безопасности, и обеспечить здоровую рабочую среду, как указано в министерстве, говорится в сообщении портала. Работодатель не может прекратить службу работника, потому что он не пригоден по состоянию здоровья, до последнего пользуется сам началу больных листьев юридически из-за него, в докладе указывается,. После истечения срока действия договора, работодатель, как сообщается, должны нести расходы на репатриацию его работника. В случае производственных травм или профессиональных заболеваний, работодатели должны платить медицинские расходы для лечения работника в одном из государственных медицинских центров, пока работник не восстановился или доказано, стали инвалидами, сказала газете дубайская. Если связанных с работой травм предотвратить работника от выполнения его работы, работодатель обязан платить бывшего финансовую помощь, равную его полное вознаграждение в течение всего периода лечения, или в течение периода от шести месяцев (что наступит раньше). Если лечение продлится более шести месяцев, финансовая помощь будет снижена до половины в течение дополнительных шести месяцев, пока работник не восстановился, оказались отключены или умершим. Работодатели также запрещается нападение на работника либо образом, или иной форме, или преследование работника половым путем.

Результаты (русский) 3:

работодатели обязаны также обеспечить всем гигиены труда и техники безопасности, мер и обеспечение здоровых условий труда, предусмотренных министерством, сообщает новостной портал.

работодатель не может уволить службы работника в связи с тем, что он не атлет, до последнего пользуется верхней больничных, юридически из - за его доклад, отмечено.

после истечения контракта, работодатель, согласно сообщениям, должны нести расходы по репатриации его работник.

в случае производственных травм или профессиональных заболеваний, работодатели должны оплачивать медицинские расходы на лечение работник в одной из государственных медицинских центров до работника или было доказано, стали инвалидами, - говорит дубайский газета.

если производственных травм предупреждения работника выполнять работу, работодатель обязан выплатить бывшей финансовой помощи, которая соответствует его полное вознаграждение в течение периода лечения или на период в шесть месяцев (в зависимости от того, что наступает первый).если лечение продлится более шести месяцев,финансовая помощь будет сокращено наполовину еще на шесть месяцев до тех пор, пока работник восстановился, оказались инвалидами или умерших.

работодателям запрещается также нападение на работника, в любом случае, форме, или притеснение работника сексуально.