Youth is a time for fun. In one Ame

Youth is a time for fun. In one American playground in Florida, there are basketball courts and volleyball nets.Inside there are bright colours, nerf guns ahd a game room with pingpong/. This is not a school, but the offices of CapitalOne, one of America’s largest credit-card firms. The firm gives each department a monthly ‘fun budget’. The same sort of things can be found everywhere in America these days.the kids have taken over / it is technology that drives bissines today and dot.com culture is ewerythere. The young are now the rising power in the workplace.
Take Microsoft, a business with 40,000 mostly young employees: the dress code is ‘anything goes as long as you’re clean’. People wear shorts and have blue hair – sometimes even in management. the typical workplace scene fearures mid-afternoon hockey, video games and there is music on headphones.
Companies want to attract and keep a younger workforce because of its
technical skills and enthusiasm for change. So youth culture is becoming part
of office culture. This may be no bad thing. Along with the company fun
budget come things that matter more deeply to young people: opportunity,
responsibility, respect.
In the past, middle-aged people ruled. Now things are changing. Older workers will not disappear, but they will have to share power with the young. In the old days companies grew slowly; now the pace of change is increasing. And change favours the young: they learn and relearn faster and will risk more to try new things.

Результаты (русский) 1:

Молодежь – время для удовольствия. В одной американской площадке во Флориде есть баскетбольные площадки и волейбольные сетки. Внутри есть яркие цвета, nerf пушки ahd игровая комната с pingpong /. Это не школа, а офисы CapitalOne, одного из крупнейших кредитных карточек фирм Америки. Фирма дает каждому департаменту ежемесячно «fun бюджета». Же рода вещи можно найти повсюду в Америке эти days.the детей взяли на себя / это технология, которая управляет bissines сегодня и dot.com культура ewerythere. Молодежь в настоящее время рост мощности на рабочем месте.Возьмите Microsoft, бизнес с 40 000 главным образом молодых работников: Дресс-код является «все идет так долго, как вы чистой». Люди носить шорты и синие волосы-иногда даже в управлении. Типичное рабочее место сцены fearures середине дня хоккей, видео игры и музыка на наушники.Компании хотят привлечь и удержать молодых работников из-за его технические навыки и энтузиазм для перемен. Так что молодежная культура становится частью Управление культуры. Это может быть не плохо. Наряду с компанией fun бюджет приходят вещи, которые имеют более глубокое значение для молодежи: возможность, ответственность, уважение.В прошлом правили людей среднего возраста. Теперь все меняется. Пожилые работники не исчезнут, но они должны делить власть с молодым. В старые времена компании росли медленно; в настоящее время темпы изменений возрастает. И изменение выступает в поддержку молодежи: они учатся и relearn быстрее и будет рисковать больше, чтобы попробовать новые вещи.

Результаты (русский) 2:

Молодежь это время для удовольствия. В одной американской детской площадке во Флориде, есть баскетбольные площадки и волейбол nets.Inside есть яркие цвета, Nerf пушки AHD игровой зал с пинг - понга /. Это не школа, а офисы CapitalOne, одного из крупнейших кредитных карт фирм Америки. Фирма предоставляет каждому отделу ежемесячно «прикольных бюджет». То же рода вещи можно найти повсюду в Америке эти days.the дети взяли на себя / это технология , которая движет bissines сегодня и dot.com культура ewerythere. Молодежь сейчас растет мощность на рабочем месте.
Возьмите Microsoft, бизнес с 40.000 в основном молодых сотрудников: дресс - код "что - нибудь идет до тех пор , как вы чисты. Люди носят шорты и имеют синие волосы - иногда даже в управлении. типичное рабочее место сцена fearures середине дня в хоккей, видеоигры и есть музыка в наушниках.
Компании хотят , чтобы привлечь и удержать более молодой рабочей силы из - за его
технических навыков и энтузиазма по поводу изменений. Так молодежная культура становится частью
офисной культуры. Это может быть не так уж плохо. Наряду с компанией весело
бюджета приходят вещи , которые имеют значение более глубоко молодым людям: возможность,
ответственность, уважение.
В прошлом, люди среднего возраста правили. Сейчас ситуация меняется. Пожилые работники не исчезнут, но им придется делить власть с молодыми. В прежние времена компании медленно росли; Теперь темп изменений возрастает. И изменение благоприятствует молодых: они учатся и переучиваться быстрее и будет рисковать больше , чтобы попробовать новые вещи. Компании хотят , чтобы привлечь и удержать более молодой рабочей силы из - за его технических навыков и энтузиазма по поводу изменений. Так молодежная культура становится частью офисной культуры. Это может быть не так уж плохо. Наряду с компанией весело бюджета приходят вещи , которые имеют значение более глубоко молодым людям: возможность, ответственность, уважение. В прошлом, люди среднего возраста правили. Сейчас ситуация меняется. Пожилые работники не исчезнут, но им придется делить власть с молодыми. В прежние времена компании медленно росли; Теперь темп изменений возрастает. И изменение благоприятствует молодых: они учатся и переучиваться быстрее и будет рисковать больше , чтобы попробовать новые вещи. Компании хотят , чтобы привлечь и удержать более молодой рабочей силы из - за его технических навыков и энтузиазма по поводу изменений. Так молодежная культура становится частью офисной культуры. Это может быть не так уж плохо. Наряду с компанией весело бюджета приходят вещи , которые имеют значение более глубоко молодым людям: возможность, ответственность, уважение. В прошлом, люди среднего возраста правили. Сейчас ситуация меняется. Пожилые работники не исчезнут, но им придется делить власть с молодыми. В прежние времена компании медленно росли; Теперь темп изменений возрастает. И изменение благоприятствует молодых: они учатся и переучиваться быстрее и будет рисковать больше , чтобы попробовать новые вещи. Наряду с компанией весело бюджета приходят вещи , которые имеют значение более глубоко молодым людям: возможность, ответственность, уважение. В прошлом, люди среднего возраста правили. Сейчас ситуация меняется. Пожилые работники не исчезнут, но им придется делить власть с молодыми. В прежние времена компании медленно росли; Теперь темп изменений возрастает. И изменение благоприятствует молодых: они учатся и переучиваться быстрее и будет рисковать больше , чтобы попробовать новые вещи. Наряду с компанией весело бюджета приходят вещи , которые имеют значение более глубоко молодым людям: возможность, ответственность, уважение. В прошлом, люди среднего возраста правили. Сейчас ситуация меняется. Пожилые работники не исчезнут, но им придется делить власть с молодыми. В прежние времена компании медленно росли; Теперь темп изменений возрастает. И изменение благоприятствует молодых: они учатся и переучиваться быстрее и будет рисковать больше , чтобы попробовать новые вещи.