Employees who leave a company are n

Employees who leave a company are not always replaced. Sometimes the company examines the job description for the post, and decides that it no longer needs to be filled. On other occasions the company will replace the person who resigns with an internal candidate who can be promoted (or moved sideways) to the job. Or it will advertise the position in newspapers or trade journals, or engage an employment agency to do so. For junior management positions, employers occasionally recruit by giving presentations and holding interviews in universities, colleges and business schools. For senior positions, companies sometimes use the services of a firm of headhunters who already have the details of promising managers.
People looking for work or wanting to change their job generally read the vacancies advertised in newspapers. To reply to an advertisement is to apply for a job; you become an applicant or a candidate. You write an application or fill in the company’s application form, and send it, along with your curriculum vitae (CV) (GB) or resume (US). You are often asked to give the names of two people who are prepared to write a reference for you. If you have the right qualifications and abilities, you might be short-listed, i.e. selected to attend an interview.
It is not uncommon for the personnel department or the managers responsible for a particular post to spend eighty or more working hours on the recruitment of a single member of staff. However, this time is well-spent if the company appoints the right person for the job.

Результаты (украинский) 1:

Співробітники, які залишають компанії не завжди замінені. Іноді компанія розглядає за пост, опис роботи і вирішить, більше не потрібне заповнюється. В інших випадках компанія прийде на зміну людина, яка йде у відставку з внутрішніх кандидатом, який можна сприяли (або перемістити вбік) до роботи. Або це буде інформацію про положення в газетах чи журналах торгівлі або займатися агентство зайнятості, щоб зробити це. Для молодших управлінські посади роботодавці іноді вербувати шляхом проведення презентацій та проведення інтерв'ю в навчальних закладах та бізнес-шкіл. Для керівних посадах компаній іноді користуватися послугами фірма мисливців за головами, які вже мають деталі перспективним менеджерів.Люди шукають роботу або бажаючих змінити свою роботу як правило читати Вакансії рекламуються в газетах. Для відповісти на рекламу, щоб влаштуватися на роботу; ви стаєте подає або кандидат. Ви написати заяву або подати заяву компанії і надішліть його, ваше резюме (CV) (ГБ) або відновлення (США). Ви часто просять дати імена двох людей, які готові написати посилання для вас. За наявності правильно кваліфікації і здібності, ви можете бути короткий перелік, тобто обраний на співбесіду.Це не рідкість для відділу кадрів або менеджери відповідальність для конкретної посади годинами вісімдесяти або більше робочих на найму одного співробітника. Однак, на цей раз є добре проведеного, якщо компанія призначає права людини для роботи.

Результаты (украинский) 2:

Співробітники , які залишають компанію, не завжди замінюються. Іноді компанія розглядає опис роботи на посаду, і вирішує , що вона більше не повинна бути заповнена. В інших випадках компанія замінить людини , який йде в відставку з внутрішнім кандидатом , який може сприяти (або переміщеної в сторону) до роботи. Або це буде рекламувати свою позицію в газетах або професійних журналах або займатися агентство по працевлаштуванню , щоб зробити це. Для молодших посадах, роботодавці іноді вербувати даючи презентації та проведення інтерв'ю в університетах, коледжах і бізнес - шкіл. Для керівних посад, компанії іноді користуються послугами фірми з хедхантерів , які вже мають деталі перспективних менеджерів.
Люди шукають роботу або бажають змінити свою роботу , як правило , читати вакансії рекламуються в газетах. Для відповіді на оголошення, щоб подати заяву на роботу; ви стаєте заявником або кандидатом. Ви пишете заявку або заповнити форму заявки компанії, і відправити його разом з біографією (CV) (GB) або резюме (США). Ви часто просять дати імена двох людей , які готуються писати посилання для вас. Якщо у вас є право кваліфікації та здатності, ви могли б бути в короткий список, тобто обраний для участі в інтерв'ю.
Це не рідкість для відділу кадрів або менеджерів , що відповідають за той чи інший пост , щоб провести вісімдесят або більше робочих годин на наборі один з членів персоналу. Тим НЕ менше, на цей раз добре провели , якщо компанія призначає відповідну людину для роботи.

Результаты (украинский) 3:

Співробітники%20хто%20залишити%20а%20компанії%20є%20не%20завжди%20замінити.%20іноді%20в%20компанії%20аналізує%20в%20роботу%20опис%20для%20в%20пост,%20а%20вирішує%20,%20його%20не%20довше%20потреби%20до 20% буде%20наповнена.%20на 20%інших%20 випадків%20в%20компанії%20буде%20замінити%20в%20людина%20хто%20звільнила%20з%20в 20-20%внутрішнього кандидата 20%20хто%20може%20бути%20сприяли%20(або%20переїхав%20вбік)%20до 20% у 20% роботу.%20або%20його%20буде%20рекламувати%20в%20позицію%20в 20-20%газети або 20%20торгівлі%20журналах,