In an employment relationship, the

In an employment relationship, the nature of the work and the employer determine which skills the employee must have and what is expected of the employee or job applicant.
An employment relationship that is valid until further notice (permanent) or a fixed-term employment relationship
An employment relationship can be either valid until further notice (permanent) or for a fixed amount of time.
Laws and collective bargaining agreements specify precisely when fixed-term employment relationships can be used. An employment relationship can be for a fixed term if the reason is, for example:
 a temporary post
 on-the-job training
 a project
 a peak in demand or a seasonal job

Результаты (русский) 1:

В трудовых отношениях характер работы и работодатель определяют, какие навыки, работник должен иметь и что ожидается от сотрудника или претендента.
Трудовые отношения, является действительным до дальнейшего уведомления (постоянного) или срочные трудовые отношения
трудовые отношения могут быть либо действительным до дальнейшего уведомления (постоянный) или на фиксированное количество времени.
Законы и коллективные договоры укажите точно когда срочные трудовые отношения могут использоваться. Трудовые отношения могут быть на определенный срок, если причина, например:
 временную должность
 отрыва
 проект
 пик спроса или сезонная работа

Результаты (русский) 2:

В трудовых отношениях, характер работы и работодателем определить, какие навыки сотрудник должен иметь и что ожидается от работника или работы заявителя.
Ан трудовые отношения, что действительно до дальнейшего уведомления (постоянный) или срочный трудовые отношения
трудовые отношения не могут быть либо действительным до дальнейшего уведомления (постоянного) или на фиксированное количество времени.
Законы и коллективных договоров точно определить, когда отношения срочного трудового могут быть использованы. Трудовые отношения могут быть на определенный срок, если причина, например:
 временной должности
 на обучение без отрыва от
 проекта
 пик спроса или сезонные работы

Результаты (русский) 3:

В трудовых отношений, характера работы, и работодатель определяет, какие навыки работник должен иметь и что ожидается от работника или претендента.
трудовых отношений, действительный до дальнейшего уведомления (постоянного) или срочных трудовых отношений
трудовых отношений может быть либо действительный до дальнейшего уведомления (постоянного) или на определенный период времени.
Законы и коллективных соглашений указать точно, когда срочные трудовые отношения могут быть использованы. трудовых отношений может быть на фиксированный срок в случае, если, например:
 временной должности
 обучение на рабочем месте
 проекта
 пика спроса или сезонной задания