Training is vitally important here

Training is vitally important here in order to avoid conflict between the various members of the teams. During the 1980s a wave of restructuring went through industry around the globe. This process, known as delayering, saw a change in the traditional hierarchical structures with layers of middle management being removed. This development was driven by new technology and by the need to reduce costs. The overall result was organizations that were less bureaucratic.

Результаты (русский) 1:

Обучение является жизненно важным здесь для того, чтобы избежать конфликтов между различными членами группы. В течение 1980-х волна перестройки прошел через промышленности по всему миру. Этот процесс, известный как delayering, увидел изменения в традиционные иерархические структуры с слоями среднего звена удаляется. Это развитие было обусловлено новой технологии и необходимость сокращения расходов. Общий результат был организаций, которые были менее бюрократичной.

Результаты (русский) 2:

Обучение является жизненно важным здесь для того, чтобы избежать конфликта между различными членами команды. В 1980-х волна перестройки прошел промышленности по всему миру. Этот процесс, известный как упразднения, увидел изменение в традиционных иерархических структур со слоями среднего звена удаляется. Это развитие было обусловлено новой технологии и необходимостью сокращения расходов. Общий результат был организации, которые были менее бюрократической.

Результаты (русский) 3:

обучение здесь принципиально важное значение для того, чтобы избежать конфликта между различными членами группы.в 80 - е годы волну реструктуризации прошел промышленности во всем мире.этот процесс, известный как delayering, увидел, что изменение традиционных иерархических структур с слои среднего звена будет удален.это было вызвано новых технологий и необходимость сокращения расходов.общий результат был организаций, которые были менее бюрократичной.