Airlines aren't the only businesses

Airlines aren't the only businesses facing legal risks. In issuing guidelines on handling and disposing of materials potentially contaminated with Ebola, the U.S. Department of Labor's Occupational Safety & Health Administration specifically addressed workers in mortuary, airline and travel services.
Companies must take seriously any employee concerns about a lack of protective gear or other safety measures, said Michael Eckard, a shareholder in the Charleston, S.C., office of Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart who represents employers in health care and other industries. Their actions could fall under the National Labor Relations Act.
Most employers would do well to educate employees about the disease, Eckard said. The Americans With Disabilities Act says employers cannot require asymptomatic employees who may have been exposed to Ebola to go to the doctor, for example, and can't ask too many medical questions of their employees or discriminate based on a perceived health problem. But they can give employees the CDC's guidance, which suggests taking one's temperature twice a day for 21 days. If an employee begins to exhibit symptoms, employers can ask that they stay home.

Результаты (русский) 1:

Авиакомпании не только бизнеса, стоящих перед юридические риски. В издание руководящих принципов в отношении обработки и удаления материалов, потенциально загрязненных Эбола, безопасности труда и управления здравоохранения министерства труда США конкретно работников моргов, авиакомпании и туристические услуги.Компании должны принимать всерьез любые опасения по поводу отсутствием защитной одежды или других мер безопасности, сотрудник говорит Michael Eckard, акционер в Чарльстоне, штат Южная Каролина, Канцелярии Ogletree, Дикинс, Нэш, Смоак и Стюарт, который представляет работодателей в здравоохранении и других отраслях промышленности. Их действия могут подпадать под национальный закон о трудовых отношениях.Большинство работодателей не мешало бы обучать сотрудников о болезни,-сказал Эккард. Американцев с инвалидностью закона говорит, что работодатели не требуют бессимптомной сотрудников, которые могут подвергнуться Эбола идти к врачу, например и не задавать слишком много медицинских вопросов своих сотрудников или дискриминации на основе проблемой воспринимается здравоохранения. Но они могут дать сотрудникам CDC руководство, которое показывает, принимая свою температуру два раза в день в течение 21 дня. Если работник начинает проявлять симптомы, работодатели могут спросить, что они остаются дома.

Результаты (русский) 2:

Авиакомпания не единственные предприятия, стоящие юридических рисков. В разработке руководящих принципов по обработке и утилизации материалов потенциально зараженных вирусом Эбола, Департамент США по охране труда и промышленной гигиене лейбористов специально обратился работников в морг, авиакомпаний и туристических услуг.
Компании должны принимать всерьез любые проблемы сотрудников около отсутствием защитной одежды или другой меры безопасности, сказал Майкл Eckard, акционером Чарльстон, Южная Каролина, офис Ogletree, Дикинсом, Нэш, Smoak & Stewart, кто представляет работодателей в сфере здравоохранения и других отраслей промышленности. Их действия могут подпадать под Закон о трудовых отношениях.
Большинство работодателей не мешало бы обучить сотрудников о болезни, сказал Eckard. Американцы с Законом об инвалидах говорит работодатели не могут требовать бессимптомных сотрудников, которые, возможно, были воздействию вируса Эбола, чтобы идти к врачу, например, и не могу просить слишком много медицинских вопросов своих сотрудников или дискриминацию на основе предполагаемой проблемы здоровья. Но они могут дать сотрудникам руководство ЦКЗ, которая предлагает вывести свою температуру дважды в день в течение 21 дней. Если работник начинает проявлять симптомы, работодатели могут попросить, чтобы они остались дома.

Результаты (русский) 3:

Авиакомпании не только предприятия сталкиваются с юридических рисков. В руководящих принципов по обработка и утилизация материалов потенциально зараженных вирусом Эбола, США Департамент по вопросам труда и охраны труда & здоровья конкретно трудящихся в морге, авиакомпании и туристические услуги.
Компании должны серьезно относиться к любой сотрудник компании серьезную озабоченность в связи с отсутствием средства индивидуальной защиты и другие меры безопасности, говорит Майкл Компания Eckard, акционер Чарльстона, S.C. , управление Ogletree, Deakins, Нэш, Smoak & Стюарт, представляет собой работодателей в области охраны здоровья и других отраслях промышленности. Их действия могли бы подпадать под действие национального закона о трудовых отношениях.
Большинство работодателей было бы обучить сотрудников о болезни, компания Eckard. Закона об американцах-инвалидах - работодатели не могут требовать асимптомных сотрудники, которые могут подвергнуться воздействию вируса Эбола в врач, например, и не нужно слишком много медицинских вопросов своих работников или дискриминации на основе предполагаемого проблема здравоохранения.Но они могут дать своим сотрудникам CDC в руководящих указаний, которые предлагает один из температуры в два раза в день в течение 21 дней. Если работник начинает проявлять симптомы, работодатели могут попросить, чтобы они оставаться дома.