As the world gets smaller, we need

As the world gets smaller, we need to learn more about each other’s values, habits and expectations. Culture is, in the famous phrase, the way we do things around here. The “here’ in question may be a country, a region, a social class, a company, a university. Clearly,we each live in a set of cultures and subcultures that interlock in complex ways , and, to make a generalization ,one of the most dangerous things is to generalise about them .Stereotypes are, of course, to be handled with caution. The stereotype may represent the middle of a range of differing behaviours, it may be at one extreme or it may just not be true at all. And there may be more variety in behavior within a culture than between one culture and another.
Neighboring countries or regions, or two companies in the same industry, tend to see themselves as very different to each other, but that difference may be hard for the outsider to grasp at first glance. A few years working in one of the two places will make it seem more apparent, as one gets “involved” in one of the cultures.
Here , in no particular order,are some cross- cultural issues, areas where there are variations in behaviour across different cultures, and some examples of the ways they relate to the business world :
• Religion: Is it expected of people or a matter of individual choice? Does it play a role in business life?
• Roles of men and women: Are women often found at the highest levels of business and society?
• Hierarchy: What is the distance between managers and the people who work for them?
• Levels of formality in language and behaviour: Is there an elaborated system of levels of difference in addressing different people?
• Conversation and discussion: Settings (formal and informal meetings, social situations, etc.), turn-taking, proximity, body language, contact, accepting interruption, humour, being direct, using first names etc.
• Dress for different settings and occasions: Is the business suit essential?
• The relation of work to private life: Are spouses expected to attend certain types of company event? Do businesspeople invite colleagues and contacts to their houses or is everything done in the office and restaurants?
• Time: Timescale of the activity/organisation, planning, punctuality, the working day/week/year, meals, recreation, holidays, etc. Do meetings start on time? Is the summer break sacrosanct?

Результаты (русский) 1:

As the world gets smaller, we need to learn more about each other’s values, habits and expectations. Culture is, in the famous phrase, the way we do things around here. The “here’ in question may be a country, a region, a social class, a company, a university. Clearly,we each live in a set of cultures and subcultures that interlock in complex ways , and, to make a generalization ,one of the most dangerous things is to generalise about them .Stereotypes are, of course, to be handled with caution. The stereotype may represent the middle of a range of differing behaviours, it may be at one extreme or it may just not be true at all. And there may be more variety in behavior within a culture than between one culture and another. Neighboring countries or regions, or two companies in the same industry, tend to see themselves as very different to each other, but that difference may be hard for the outsider to grasp at first glance. A few years working in one of the two places will make it seem more apparent, as one gets “involved” in one of the cultures.Here , in no particular order,are some cross- cultural issues, areas where there are variations in behaviour across different cultures, and some examples of the ways they relate to the business world :• Religion: Is it expected of people or a matter of individual choice? Does it play a role in business life?• Roles of men and women: Are women often found at the highest levels of business and society?• Иерархия: Каково расстояние между руководителями и людей, которые работают для них?• Уровень формальности в языке и поведении: есть разработанная система уровней разницы в решении разных людей?• Разговор и дискуссия: параметры (официальные и неофициальные заседания, социальных ситуаций и т. д.), повернуть заложников, близость, язык тела, контакт, принимая перерыва, Юмор, будучи непосредственно, используя имена и др.• Платье для различных параметров и событий: необходим деловой костюм?• Отношение работы к частной жизни: супруги должны присутствовать определенные типы событий компании? Бизнесмены приглашать коллег и контакты в свои дома, или это все сделано в офисе и ресторанах?• Время: график деятельности/Организация, планирование, пунктуальность, Рабочий день/неделя/год, питание, отдых, праздники, и др. Заседания начинались вовремя? Это летний перерыв священны?

Результаты (русский) 2:

По мере того как мир становится все меньше, мы должны больше узнать друг о друга ценности, привычки и ожидания. Культура, в известной фразе, как мы делаем вещи здесь. "Здесь" в вопросе может быть страна, регион, социальный класс, компания, университет. Очевидно, что каждый из нас живет в множестве культур и субкультур , которые сцепляются в сложных отношениях, и, чтобы сделать обобщение, один из самых опасных вещей является обобщение о них .Stereotypes, разумеется, должны быть обработаны с осторожностью. Стереотип может представлять середину диапазона различия в поведении, он может быть на одном полюсе , или это может быть просто не соответствует истине. А может быть и больше разнообразие в поведении в культуре , чем между одной культурой и другим.
Соседние страны или регионы, или две компании в той же отрасли, как правило, считают себя очень отличаются друг от друга, но эта разница может быть трудно для аутсайдера , чтобы понять , на первый взгляд. Несколько лет работает в одном из двух мест , сделает его казаться более очевидными, а кто -то получает "участвует" в одной из культур.
Здесь, в частности , нет порядка, некоторые межкультурных вопросах, районы , где существуют различия в поведении разных культурах, а также некоторые примеры способов , которыми они относятся к деловому миру:
• Религия: Является ли это ожидать от людей или вопрос индивидуальный выбор? Есть ли играть определенную роль в деловой жизни?
• Роли мужчин и женщин: ли женщины часто встречаются на самом высоком уровне бизнеса и общества?
• Иерархия: Каково расстояние между менеджерами и людьми , которые работают на них?
• Уровни формальность в языке и поведении: Существует ли разработанная система уровней разницы в решении разных людей?
• Диалог и обсуждение: Настройки (формальные и неформальные встречи, социальные ситуации и т.д.), очередности, близость, язык тела, контакт, принимая перерыва, юмор, будучи прямым, используя имена и т.д.
• Платье для различных настроек и случаи жизни : Является ли деловой костюм важно?
• Отношение работы к частной жизни: являются ли супруги будут присутствовать определенные виды события компании? У бизнесменов приглашают коллег и контакты в своих домах или все , что делается в офисе и ресторанах?
• Время: Timescale деятельности / организации, планирования, пунктуальность, рабочий день / неделю / год, питание, отдых, праздники и т.д. Как начать встречи вовремя? Является ли летние каникулы неприкосновенным?

Результаты (русский) 3:

в мире становится все меньше, мы должны больше узнать друг о друге ценностей, обычаев и ожидания.культура, в знаменитую фразу, как мы живем здесь."здесь," вопрос может быть страны, региона, социальный класс, компания, университет.ясно, что мы все живем в набор культур и субкультур, которые совпадают в сложных отношениях и сделать обобщения, одной из наиболее опасных вещей - это обобщать и о них. стереотипы, разумеется, необходимо подходить с осторожностью.стереотип, могут представлять собой ближний ряд различных моделей поведения, то, может быть, с одной стороны, или это просто может не быть вообще.и там может быть больше разнообразия в поведении в культуру, чем между одной культуры и другое.в соседних странах или регионах, или двух компаний в этой отрасли, как правило, чувствуют себя весьма отличаются друг от друга, но эта разница может быть тяжело для стороннего наблюдателя, чтобы понять, на первый взгляд.несколько лет работал в одном из двух мест, сделают это, кажется более очевидной, как там "участвовать" в одной из культур.здесь, в произвольном порядке, некоторые кросс - культурные вопросы, в районах, где существуют различия в поведении, в разных культурах, и некоторые примеры касаются делового мира:• религии: ожидается людей или вопрос личного выбора?это сыграть роль в повседневной жизни?• ролей мужчин и женщин: женщины часто встречается в высших эшелонах бизнеса и общества?• иерархии: что такое расстояние между руководителями и люди, которые работают на них?• уровнях формальности в языке и поведение: существует ли разработана система уровней сдвига в решении разных людей?• дискуссию и обсуждение: настройки (официальные и неофициальные заседания, положение в обществе, и т.д.), в свою очередь, принимая, близость, язык тела, контакты, принятии перерыва, юмора, прямой, с использованием имен и т.д.• платье для различных условий и ранее: это деловой костюм важно?• связь работы для частной жизни: супруги, как ожидается, будут присутствовать некоторые виды компании мероприятие?у предпринимателей пригласить коллег и контакты с их домами, или все, что делается в управление и ресторанов?• время: график работы / организации, планирования, пунктуальность, рабочий день / недели / год, питание, досуг, отдых и т.д. сделать заседания начинались вовремя?- летних каникул неприкосновенной?