Labour economics studies the functi

Labour economics studies the functioning of the market for labour, its participants — workers and employers — and the resulting wages and employment. It is an important subject because unemployment affects the public most severely. Full employment is a goal of many governments.

Let's have a look at major concepts of labour economics.

Labour force is the number of employed people plus the unemployed* seeking work. It does not include those who are not looking for work such as prisoners or the disabled, stay-at-home spouses, children or the military. Labour force depends on the size of population and its natural growth, immigration and retirements.

The unemployment rate is the number of unemployed workers expressed as a percentage of the labour force. Natural rate of unemployment is a result of time needed to find a job and of mismatch between workers' skills and skills demanded by employers. Unemployment beyond the natural rate results from insufficient demand in economy.

Labour economics focuses on labour markets which are both similar to markets of goods and differ from them. Perhaps the most important difference is the way in which demand for labour influences its supply and price. In markets for goods if the price is high more goods will be produced until the demand is met. But the time in the day is limited and people are not manufactured. If wages rise the supply of labour, in many situations, will not be increased. The supply will not be changed or even less labour will be supplied as workers take more time off to spend their increased wages.

Another difference of labour market from other markets is a greater role of non-economic factors both for workers and employers. Workers more willingly apply for jobs where they have personal connections and they are more willingly hired there. Group membership, race or nationality of the worker influences firms' hiring decisions.

Labour market analyses have recently turned to unpaid labour which was neglected by economics in the past. Although this type of labour is unpaid it affects society as a whole. The most dramatic examples are child raising and work in home gardens.

Пояснения к тексту

Результаты (русский) 1:

Экономика труда изучает функционирование рынка труда, его участники — рабочих и работодателей — и результате заработной платы и занятости. Это важный вопрос, потому, что безработица затрагивает общественности наиболее сильно. Полная занятость является целью многих правительств.Давайте взглянем на основных концепций экономики труда.Рабочей силы — это количество работающих человек плюс ищущих работу безработных *. Она не включает тех, кто не ищет работу таких заключенных или инвалидов, домосед супругами, детьми или военные. Рабочей силы зависит от размера населения и его естественного роста, иммиграции и пенсию.Уровень безработицы является количество безработных, выраженные как процент рабочей силы. Естественный уровень безработицы является результатом времени, необходимо найти работу и несоответствия между навыки и навыки востребованы работодателями трудящихся. За пределами естественный уровень безработицы является результатом недостаточного спроса в экономике.Экономика труда фокусируется на рынках труда, которые оба похож на рынки товаров и отличаются от них. Возможно наиболее важным отличием является то, в котором спрос на рабочую силу влияет на его поставки и цена. На рынках товаров если цена высока больше товаров будет производиться до тех пор, пока спрос удовлетворяется. Но время в день ограничено, и люди не производятся. Если заработная плата рост предложения рабочей силы, во многих ситуациях, не увеличится. Поставки не будут изменены или даже меньше труда будет поставляться как работники снимать больше времени потратить их увеличения заработной платы.Еще одно отличие рынка труда от других рынков является повышение роли неэкономических факторов, как для работников и работодателей. Рабочие более охотно устроиться на работу, где они имеют личные связи, и они более охотно нанимаются там. Членство в группе, расы или национальности работника влияет нанимая решения фирм.Анализ рынка труда недавно обратились к неоплачиваемого труда, который оказался забытым экономики в прошлом. Хотя этот тип труда оплачивается она затрагивает все общество в целом. Наиболее впечатляющие примеры воспитания детей и работают в приусадебных садов.ПОЯСНЕНИЯ К ТЕКСТУ

Результаты (русский) 2:

Экономика труда изучает функционирование рынка труда, его участники - работники и работодатели - и в результате оплаты труда и занятости. Это важная тема , потому что безработица влияет на население в наибольшей степени. Полная занятость является целью многих правительств. Давайте посмотрим на основные концепции экономики труда. Рабочая сила является число занятых людей плюс безработные * ищущие работу. Это не включает в себя тех , кто не ищет работу , таких как заключенных или инвалидов, пребывание на дому супругов, детей или военных. Рабочая сила зависит от численности населения и его естественного прироста, иммиграции и выходом на пенсию. Уровень безработицы количество безработных , выраженное в процентах от рабочей силы. Естественный уровень безработицы является результатом времени , необходимого , чтобы найти работу и несоответствия между рабочими навыками и навыками , востребованных работодателями. Безработица за результатами естественного уровня от недостаточного спроса в экономике. Экономика труда сосредоточена на рынках труда , которые и похожи на рынки товаров и отличаются от них. Пожалуй, самым важным отличием является то, каким образом спрос на рабочую силу влияет на его поставки и цены. На рынках товаров , если цена высока больше товаров будет производиться до тех пор , пока спрос удовлетворяется. Но время в день ограничено , и люди не производятся. Если заработная плата растет предложение труда, во многих ситуациях, не будет увеличена. Подача не изменится или даже меньше труда будет поставляться как рабочие занимают больше времени, чтобы провести их повышения заработной платы. Еще одно отличие рынка труда от других рынков является повышение роли внеэкономических факторов как для работников и работодателей. Работники более охотно устроиться на работу , где они имеют личные связи , и они более охотно нанимал там. Принадлежность к группе, расе или национальности работника влияет на решения о найме фирм. Рынок труда анализирует недавно обратился к неоплачиваемого труда , которая была запущенной экономикой в прошлом. Хотя этот вид труда является неоплачиваемым она влияет на общество в целом. Наиболее яркими примерами являются ребенок повышение и работать в домашних садах. Пояснения к тексту