If the screening process is thoroug

If the screening process is thorough, selecting the best applicants for the job is easy. However, before making the final selection, one last step should be taken: the top candidate's references should be checked for accuracy and input. You should be aware of the tendency of references to give a rose-colored picture of applicant's character and ability. Despite this potential bias, a careful check with former employers, schools and other references can be most constructive. At a minimum, checking can determine whether or not the applicant was truthful about his or her employment history.

Результаты (русский) 1:

Если процесс отбора является тщательное, выбор лучших претендентов на работу легко. Однако, прежде чем сделать окончательный выбор, один последний шаг должен быть сделан: топ кандидата ссылки должны быть проверены на точность и входных данных. Вам следует знать тенденцию ссылок дать розовые картину характера и способности заявителя. Несмотря на этот потенциал предвзятости, тщательную проверку с бывшими работодателями, школы и другие ссылки могут быть наиболее конструктивным. Как минимум проверка может определить ли заявитель был правдивым о его или ее трудовой деятельности.

Результаты (русский) 2:

Если процесс скрининга капитально, отбор лучших претендентов на работу легко. Однако, прежде чем сделать окончательный выбор, последний шаг должен быть сделан: ссылки в верхней кандидатских должны быть проверены на предмет точности и ввода. Вы должны быть осведомлены о тенденции ссылок, чтобы дать розового цвета картину характера заявителя и его способности. Несмотря на это потенциальное смещение, тщательная проверка с бывшими работодателями, школами и другие ссылки могут быть наиболее конструктивными. Как минимум, проверка может определить, является ли заявитель правдивым о его или ее истории занятости.

Результаты (русский) 3:

если в процессе проверки капитально, отбора наилучших кандидатов для работы - это легко.поэтому, прежде чем сделать окончательный выбор, последний шаг должен быть сделан: сверху кандидата ссылки должны проверяться на предмет точности и материалы.вы должны быть осведомлены о тенденции ссылки, чтобы дать розовые картину: характера и способности.несмотря на это, возможной необъективности, тщательный контроль с бывшими работодателями, в школах и других ссылок может быть наиболее конструктивным.как минимум, проверка может определить, не следует ли заявитель был честным о его или ее трудовой стаж.