It is much more attractive to recru

It is much more attractive to recruit young people as apprentices quickly identified with company values, according to the task force. BT, the telecommunications group, for example, had calculated a benefit of over 1,300 per apprentice per annum when compared to non-apprentice recruitment.
Companies, even in industries such as construction and engineering, where training costs were high, found that young people in the later years of their apprenticeships were making a high contribution relative to their wage costs, said the task force.
Honda had reported than it look two years to retrain someone trained by another car manufacturer Apprentices by contracts quickly understood their (Honda) company values and practices.
Apprenticeships were also a’ cost- effective way of replacing an ageing workforce and ensuring the effective transfer of knowledge' Xerox the office equipment group told the task force.

Результаты (русский) 1:

Это гораздо более привлекательным для найма молодых людей как ученики быстро определили с ценностями компании, по мнению Целевой группы. BT, Телекоммуникационная группа, например, рассчитаны преимущество более 1300 за ученика в год сравнивано к non ученик вербовки. Компании, даже в отраслях, таких, как строительство и машиностроение, где высоки расходы на обучение, обнаружили, что молодые люди в последующие годы их ученичества высокий вклад по отношению к их затрат на заработную плату, говорит целевой. Honda сообщила о чем смотреть два года, чтобы переучить кого-то обучение на другой машине производитель учеников по контрактам быстро поняли их ценности компании (Honda) и практики.Профессиональное обучение были также «стоимость эффективный способ замены стареющей рабочей силы и обеспечения эффективной передачи знаний "Xerox оборудования группы сообщил целевой.

Результаты (русский) 2:

Гораздо более привлекательным для вербовки молодых людей в качестве учеников быстро идентифицируются с ценностями компании, в соответствии с целевой группой. BT, группа телекоммуникации, например, подсчитал выгоду из более чем 1300 за ученика в год по сравнению с набором не-стажера.
Компании, даже в таких отраслях, как строительство и машиностроение, где затраты на обучение были высоки, что молодые люди в более поздние годы их ученичества вносят высокий вклад относительно их расходов на оплату труда, сказал целевая группа.
сообщила Honda , чем это смотрят два года , чтобы переучить кого - то обученный другим производителем автомобиля подмастерья по контрактам быстро поняли их ценности компании (Honda) и практики.
ученичества были также «экономически эффективный способ замены старение рабочей силы и обеспечения эффективной передачи знаний" Xerox группа оргтехники рассказала целевую группу.