Jobseekers have been warned that th

Jobseekers have been warned that their Facebook profile could damage their employment prospects, after a study found that seven in 10 employers now research candidates online. According to new figures released by Microsoft, checks on Facebook and Twitter are now as important in the job-selection process as a CV or interview. The survey, which questioned human-resource managers at the top 100 companies in the UK, the US, Germany and France, found that 70 per cent admitted to rejecting a candidate because of their online behaviour. But HR bosses also said that a strong image online could actually help job hunters to land their dream job. Peter Cullen, of Microsoft. said: '•Your online reputation is not something to be scared of. it's something to be proactively managed. These days. it's essential that web users cultivate the kind of online reputation that they would want an employer to see"Facebook faux pas include drunken photographs, bad language and messages complaining about work. Farhan Yasin, of online recruitment network Careerbuilder.co.uk. said: "Social networking is a great way to make connections with job opportunities and promote your personal brand across the Internet. People really need to make sure they are using this resource to their, by conveying a professional image.'' But MrYasin cautioned job seekers to be aware of their online image even after landing the perfect job, after their own research found that 28 per cent of employers had fired staff for content found on their social-networking profile. He added, "A huge number of employers have taken action against staff for writing negative comments about the company or another employee on their social-networking page."

Результаты (русский) 1:

Ищущие были предупреждены, что их профиль Facebook может повредить их перспективы трудоустройства, после того, как исследование показало, что семь из 10 работодателей в настоящее время исследования кандидатов в Интернете. Согласно новым данным, опубликованным Microsoft, проверки на Facebook и Twitter теперь, как важно в процессе работы отбора в качестве резюме или интервью. Опрос, который допрошен менеджеров человеческих ресурсов в топ-100 компаний в Великобритании, США, Германии и Франции, показало, что 70 процентов признались к отказу кандидата из-за их поведения онлайн.

Но HR боссы также сказали , что сильное изображение в Интернет действительно может помочь соискателям на землю работы своей мечты. Питер Каллен, из Microsoft. сказал: «• Ваша репутация онлайн не то , чтобы бояться. это то , что будет активно управлять. В эти дни. это важно , чтобы пользователи Интернета культивировать вид онлайн репутации , которую они хотели бы работодатель , чтобы увидеть»

. Facebook бестактность включает в себя пьяные фотографии, сквернословие и сообщения с жалобами о работе
. Фархан Ясин онлайн набор сети Careerbuilder.co.uk сказал: «Социальные сети являются отличным способом , чтобы сделать связь с возможностями трудоустройства и продвижения вашего личного бренда через Интернет. Людям действительно нужно , чтобы убедиться , что они используют этот ресурс для своих, путем передачи профессионального имиджа. «»

Но MrYasin предостерег ищущих работу, чтобы быть в курсе их онлайн-изображения даже после посадки идеальную работу, после того, как их собственное исследование показало, что 28 процентов работодателей уволил сотрудников за содержание обнаруженных на их социальной сети профиля. Он добавил, что «Огромное количество работодателей приняло меры в отношении сотрудников для написания негативных комментариев по поводу компании или другого работника на своей странице социальной сети.»

Результаты (русский) 2:

Соискатели были предупреждены, что их профиль Facebook может повредить их перспективы трудоустройства, после исследования было установлено, что семь из 10 работодателей в настоящее время исследования кандидатов в Интернете. Согласно новым данным, опубликованным корпорацией Майкрософт, проверки на Facebook и Twitter в настоящее время так же важны в процессе выбора работы, как резюме или интервью. Опрос, в ходе которого были поставлены под сомнение менеджеры по людским ресурсам в 100 крупнейших компаниях Великобритании, США, Германии и Франции, показал, что 70 процентов признались, что отвергают кандидата из-за их поведения в Интернете.

Но HR боссы также сказал, что сильный образ онлайн может реально помочь работе охотников на землю свою мечту работу. Питер Каллен, Microsoft. сказал: "Ваша репутация в Интернете не то, чтобы бояться. это то, что нужно активно управлять. В эти дни. важно, чтобы пользователи Интернета культивировать вид онлайн репутацию, что они хотели бы, чтобы работодатель, чтобы увидеть "

Facebook faux pas включают пьяные фотографии, плохой язык и сообщения с жалобами на работу.
Фархан Ясин, онлайн-сети по подбору персонала Careerbuilder.co.uk. сказал: "Социальные сети это отличный способ, чтобы сделать связи с возможностями трудоустройства и продвижения вашего личного бренда через Интернет. Люди действительно должны убедиться, что они используют этот ресурс для своих, путем передачи профессионального имиджа.

Но Г-жа Ясин предупредил соискателей быть в курсе их онлайн-изображения даже после посадки идеальной работы, после того, как их собственное исследование показало, что 28 процентов работодателей уволили сотрудников за содержание, найденное на их профиле социальных сетей. Он добавил: «Огромное количество работодателей приняли меры против сотрудников за написание негативных комментариев о компании или другом сотруднике на своей странице в социальной сети».

Результаты (русский) 3:

В ходе одного из исследований было установлено, что семь десятых работодателей в настоящее время изучают лиц, ищущих работу в режиме онлайн, и их предупреждают о том, что их личные данные в facebook могут подорвать их перспективы в области занятости.Согласно последним данным, опубликованным Microsoft, в процессе поиска работы чеки на Facebook и Twitter имеют не менее важное значение, чем резюме или собеседование.опрос руководителей кадровых служб 100 ведущих предприятий Великобритании, Соединенных Штатов, Германии и Франции показал, что 70 процентов из них признали, что отказались от участия в конкурсе из - за онлайнового поведения.
Вместе с тем руководители департамента людских ресурсов также отметили, что создание благоприятного образа в Интернете на практике может помочь лицам, ищущим работу, найти достойную работу.Питер Каллен из Microsoft.Ваша репутация в сети не ужасна.Это одна из тех вещей, которые требуют инициативного управления.в наши дни.Пользователи Интернета должны формировать свою онлайновую репутацию, которую они хотели бы видеть у работодателей ".
К числу непристойных действий Facebook относятся пьяные фотографии, плохие слова и жалобы на работу.
Фархан Ясин, из Интернет - сети по набору кадров.Он сказал: "Социальная сеть является хорошим способом, который позволяет вам установить связь с возможностями для работы и рекламировать свой собственный бренд в интернете.люди действительно нуждаются в обеспечении того, чтобы они использовали эти ресурсы, передавая профессиональные образы.
Но Ясин напомнил ищущим работу людям, что даже после того, как они нашли идеальную работу, они должны обращать внимание на свои сетевые образы, и ранее их собственные исследования показали, что 28% работодателей уволили своих работников из - за содержания в социальной сети.Он добавил, что "многие работодатели уже принимают меры в отношении своих работников, поскольку на социальных сайтах они дают отрицательные отзывы о компаниях или других сотрудниках".