LabourLabour is human effort – phys

Labour
Labour is human effort – physical and mental – which is directed to the production of goods and services. But labour is not only a factor of production, it is also the reason why economic activity takes place. The people who take part in production are also consumers, the sum of whose individual demands provides the business person with the incentive to undertake production. For this reason when we are considering real-world economic problems it is necessary to treat labour somewhat differently from the other factors. There are social and political problems which have to be taken into account. For example, the question of how many hours per day a machine should be operated will be judged solely in terms of efficiency, output, and costs. The same question applied to labour would raise additional considerations of individual freedom and human rights.
It must be borne in mind that it is the services of labour which are bought and sold, and not labour itself. The firm cannot buy and own labour in the same way that capital and land can be bought and owned.
The supply of labour available to an economy is not the same thing as the number of people in that community. The labour supply is a measure of the number of hours os work which is offered at given wages over some given period of time. It is determined, therefore, by the number of workers and the average number of hours each worker is prepared to offer. Both of these features are subject to change and, at any moment of time, the will depend upon a number of things.
1. The size of total population. This is obviously very important because the size of the total population sets an upper limit to the supply of labour.
2. The age composition of the population. The age composition of a population takes accounts of the proportions in the different age groups. Two countries might have in the same total populations, but very different age compositions and hence very different numbers in the working age groups.
3. The working population. In many countries the minimum age at which a person may engage in full-time employment is legally controlled. In the UK this is now 16 years and the normal age for retirement is65 years (60 in the case of women). The age range 16 to 65 (or 60 years) covers the working population embraces all the people in these age groups.
The working population may be defined as the number of people who are eligible for work and offer themselves for employment.
4. The working week and holidays. The number of people who work (or are available for work) is an important determinant of the supply of labour, bit so is the average number of hours each person works. The supply of labour provided by 20 people working for 40 hours in the same as that provided by 40 people working 20 hours. Other things being equal, the shorter the working week, the smaller the supply of labour.
The gradual reduction in the working week has been accompanied by an extension of the annual holiday period. Again this amounts to a reduction in the supply of labour.
It must not be assumed, however, that a fall in the supply of labour implies a reduction in the output of goods and services. In spite of the decline in the average number of hours worked by each person, output per worker has continued of improved technology.
5. Renumeration. The relationship between quantity supplied and price is discussed at length later in this book, but for the time being it should be apparent that there will be a relationship between the amount of work offered and the price paid for that work. Generally speaking, when wage rates are relatively low, increases in wages will tend to lead to an increase in the supply of labour, but there comes a point when higher incomes make leisure more attractive. When incomes are relatively high, therefore high wage rates may reduce the amount of labour offered by the individual worker.

Результаты (русский) 1:

ТрудаТруд-это усилия человека – физического и психического – которая направлена на производство товаров и услуг. Но труд является не только фактором производства, это также причина, почему экономическая деятельность имеет место. Люди, которые принимают участие в производстве также являются потребителями, сумма которого индивидуальные требования обеспечивает делового человека с стимулом для осуществления производства. По этой причине, когда мы рассматриваем реальных экономических проблем необходимо для лечения труда отличается от других факторов. Есть социальные и политические проблемы, которые должны быть приняты во внимание. Например вопрос о сколько часов в день, машина должна эксплуатироваться будут оцениваться исключительно с точки зрения эффективности, вывода и по цене. Этот же вопрос труда поставит дополнительные соображения личной свободы и прав человека. Он должен иметь в виду, что это услуги труда, которые покупаются и продаются и не труда сам. Фирма не может купить и собственного труда так же что капитала и земли могут быть куплены и собственности. Предложение рабочей силы для экономики-это не то же самое, количество людей в этом сообществе. Предложение рабочей силы является мерой количества часов работы ОС, которая предлагается с учетом заработной платы за некоторые определенного периода времени. Она определяется, таким образом, количество работников и среднее количество часов, которые каждый работник готов предложить. Обе эти функции, могут быть изменены и в любой момент времени, будет зависеть от ряда вещей.1. размер от общей численности населения. Это очевидно, что очень важно, потому что размер всего населения устанавливает верхний предел для предложения рабочей силы.2. возрастной состав населения. Возрастной состав населения принимает счета пропорции в разных возрастных группах. Две страны могут иметь же всего населения, но сочинения самого разного возраста и следовательно очень разные цифры в рабочих группах возраста.3. трудоспособного населения. Во многих странах минимальный возраст, при котором человек может заниматься занятость юридически контролируется. В Великобритании это сейчас 16 лет и нормальный возраст для is65 лет на пенсию (60 для женщин). Возрасте от 16 до 65 (или 60 лет) охватывает рабочего населения охватывает всех людей в этих возрастных группах. Трудоспособного населения могут быть определены как количество людей, которые имеют право на работу и предлагают себя для занятости.4. рабочей недели и праздники. Количество людей, которые работают (или доступны для работы) является важным фактором, определяющим предложение рабочей силы, бит так среднее количество часов работы каждый человек. Предложение рабочей силы, предоставляемые 20 человек, работает 40 часов в то же самое, что предоставляемые 40 человек работает 20 часов. Другие вещи, будучи равных, чем короче продолжительность рабочей недели, тем меньше предложение рабочей силы. Постепенное сокращение рабочей недели сопровождался расширением на период ежегодного отпуска. Опять же это составляет к сокращению предложения рабочей силы. Не следует предположить, однако, что сокращение предложения рабочей силы предполагает сокращение производства товаров и услуг. Несмотря на спад в среднее количество часов, отработанных каждым лицом выработка на одного работника продолжает усовершенствованных технологий.5. вознаграждение. Отношения между объём предложения и цена обсуждается подробно позднее в этой книге, но пока что это должно быть очевидно, что отношения между суммой предлагаемой работы и ценой, уплаченной за эту работу будет. Вообще говоря при относительно низких ставок заработной платы, повышение заработной платы будет, как правило, приводят к увеличению предложения рабочей силы, но наступает момент, когда более высокие доходы сделать отдых более привлекательным. Когда доходы достаточно высоки, поэтому высокой заработной платы может уменьшить количество труда, предлагаемых отдельного работника.

Результаты (русский) 2:

Труд
Труд человеческие усилия - физическое и психическое - которая направлена ​​на производство товаров и услуг. Но труд не только фактор производства, это также причина, почему экономическая деятельность имеет место. Люди, которые принимают участие в производстве также являются потребителями, сумма которого с индивидуальными требованиями предоставляет делового человека с стимулы к проведению производство. По этой причине, когда мы рассматриваем реальные экономические проблемы надо лечить труда несколько отличается от других факторов. Есть социальные и политические проблемы, которые должны быть приняты во внимание. Например, вопрос о том, сколько часов в день машина должна работать будет оцениваться исключительно с точки зрения эффективности, выход, и затрат. Тот же вопрос применительно к труду бы привлечения дополнительных соображений индивидуальной свободы и прав человека.
Это следует иметь в виду, что это услуги рабочей силы, которые продаются и покупаются, а не Сам труд. Фирма не может купить и собственный труд таким же образом, что капитал и земля может быть куплена и собственности.
предложение рабочей силы доступными для экономики не одно и то же, как количество людей в этом сообществе. Предложение труда мерой количества часов ос работы, который предлагается при заданных заработной платы над некоторым определенный период времени. Она определяется, следовательно, на количество рабочих и среднее количество часов, каждый работник готов предложить. Обе эти функции могут быть изменены, и в любой момент времени, будет зависеть от ряда вещей.
1. Размер общей численности населения. Это, очевидно, очень важно, потому что размер общей численности населения устанавливает верхний предел на поставку рабочей силы.
2. Возрастной состав населения. Возрастной состав населения занимает счета пропорций в различных возрастных группах. Две страны могут иметь в той же общей популяции, но очень разные композиции возраста и, следовательно, очень разные цифры в рабочих возрастных группах.
3. Численность трудоспособного населения. Во многих странах минимальный возраст, при котором человек может участвовать в полной занятости является юридически контролируется. В Великобритании это теперь 16 лет и нормальный возраст для выхода на пенсию is65 лет (60 в случае женщин). Возрастной диапазон от 16 до 65 (или 60 лет) охватывает работающее население охватывает всех людей в этих возрастных группах.
численность трудоспособного населения может быть определена как количество людей, которые имеют право на работу и предлагают себя для трудоустройства.
4. Рабочая неделя и праздничные дни. Количество людей, которые работают (или которые доступны для работы) является важным фактором, определяющим предложение труда, немного, так что это среднее количество часов, каждый человек работает. Подача рабочей силы обеспечивается 20 людей, работающих в течение 40 часов в тот же, что обеспечивается 40 людей, работающих 20 часов. При прочих равных условиях, короче рабочая неделя, меньше предложение рабочей силы.
Постепенное сокращение рабочей недели, сопровождается расширением годового праздничного периода. Опять же, это сводится к сокращению предложения труда.
Он не должен думать, однако, что падение предложения рабочей силы означает уменьшение производства товаров и услуг. Несмотря на снижение среднего числа часов, отработанных каждым человеком, выработка на одного работающего продолжает улучшенной технологии.
5. Вознаграждение. Отношения между количеством подаваемого и цены подробно обсуждается в далее в этой книге, но в настоящее время это должно быть очевидно, что будет связь между количеством предлагаемой работе и ценой, уплаченной за эту работу. Вообще говоря, когда ставки заработной платы являются относительно низкими, повышение заработной платы будет иметь тенденцию приводить к увеличению предложения труда, но наступает момент, когда более высокие доходы делают отдых более привлекательным. Когда доходы являются относительно высокими, поэтому высокие ставки заработной платы может уменьшить количество труда, предлагаемый отдельного работника.

Результаты (русский) 3:

Труда
труда усилий человека - физическое и психическое - который направляется для производства товаров и услуг. Но труда является не только одним из факторов производства, но также является причиной того, почему экономической деятельности. Люди, которые принимают участие в производстве являются потребителями, сумма, индивидуальные требования предоставляет бизнес-лицо с стимул для осуществления производства.По этой причине когда мы рассматриваем вопрос о реальных экономических проблем необходимо для лечения детского труда несколько по-иному от других факторов. Существуют социальные и политические проблемы, которые должны быть приняты во внимание. Например, вопрос о том, сколько часов в день машина должна работать будет оцениваться исключительно с точки зрения эффективности и мощности, и расходы.Этот же вопрос касается труда позволит поднять дополнительные соображения личной свободы и прав человека.
следует иметь в виду, что именно услуги детского труда, который покупаются и продаются, а не организации труда. Фирмы не может купить и собственного труда в том же порядке, что капитал и земли может быть куплена и принадлежащему.
Предложения рабочей силы для экономики не является тем же самым, что число людей, живущих в этой общины. Предложение на рынке труда - это то количество часов os работа, которая предлагается на с учетом заработной платы в тот или иной период времени. Она определяется, таким образом, количество работников и среднее количество часов каждый работник готов предложить.Обе эти функции могут быть изменены и, в любой момент времени, будет зависеть от ряда факторов.
1. Размер общей численности населения. Это, безусловно очень важно, потому что размер общей численности населения устанавливает верхний предел предложения труда.
2. Возрастной состав населения.Возрастной состав населения принимает к счетам пропорций в различных возрастных группах. Две страны могут иметь место в том же всего населения, но очень особей и поэтому очень разных номеров в рабочей возрастных групп.
3. работающего населения. Во многих странах минимальный возраст, при котором физическое лицо может участвовать в полной занятости является юридически.В Великобритании в настоящее время 16 лет, и нормальный возраст для выхода на пенсию65 лет (60 лет в случае женщин). возрасте от 16 до 65 лет (или до 60 лет) охватывает работающего населения охватывает всех людей в этих возрастных групп.
трудоспособного населения может быть определен как число людей, которые имеют право на работу и предлагать себя на работу.
4. Рабочей недели и по праздникам.Количество людей, которые работают (или доступны для работы) является важным определяющим фактором предложения труда, бит, среднее число часов каждый человек работает. Предложения рабочей силы 20 людей, работающих на 40 часов в том же, до 40 человек работает 20 часов. прочих равных, тем меньше рабочей недели, чем меньше предложения труда.
Постепенное сокращение рабочей недели сопровождается расширением ежегодный отпуск. Еще раз это сокращение предложения рабочей силы.
не следует полагать, однако, в том, что снижение предложения труда предполагает сокращение производства товаров и услуг. Несмотря на снижение в среднем количество часов, отработанных каждым лицом,Выход на одного работника, продолжение совершенствования технологии.
5. вознаграждением. Взаимосвязь между поставляемое количество и цена подробно обсуждался в конце этой книги, но в настоящее время оно должно быть очевидно, что будет существовать связь между объемом работы и цены для этой работы. В целом, ставок заработной платы работников относительно низким,Увеличение заработной платы будут, как правило, приведет к увеличению предложения рабочей силы, но наступает момент, когда более высокие доходы сделать досуг более привлекательным. Когда доходы являются относительно высокими, поэтому высокие ставки заработной платы может уменьшить количество труда, отдельного работника.