Over the period from 2007 to 2011 i

Over the period from 2007 to 2011 improvements were made to align the methodology for the labor market regulation indicators (formerly the employing workers
indicators) with the letter and spirit of the International Labour Organization (ILO) conventions. Only 6 of the 188 ILO conventions cover areas measured by Doing
Business: employee termination, weekend work, holiday with pay, night work, protection against unemployment and medical care and sickness benefits. The Doing Business methodology is fully consistent with these 6
conventions. The ILO conventions covering areas related to the labor market regulation indicators do not include the ILO core labor standards—8 conventions covering the right to collective bargaining, the elimination of
forced labor, the abolition of child labor and equitable treatment in employment practices.

Результаты (русский) 2:

За период с 2007 по 2011 усовершенствования были сделаны, чтобы выровнять методологии для показателей регулирования рынка труда (ранее работодателя работники
показатели) с буквой и духом Международной организации труда (МОТ). Только 6 из 188 конвенций МОТ охватывают области, измеренные Делая
бизнес: прекращение сотрудника, работа в выходные дни, оплачиваемый отпуск, работу в ночное время, защиту от безработицы, медицинский уход и пособия по болезни. Ведение методология Бизнес полностью согласуются с этими 6
конвенций. Конвенции МОТ, охватывающих области, относящиеся к показателям регулирования рынка труда не включают основные стандарты МОТ труда-8 конвенций, охватывающих право на ведение коллективных переговоров, ликвидацию
принудительного труда, ликвидацию детского труда и справедливого обращения в сфере занятости.

Результаты (русский) 3:

за период 2007 - 2011 годов были внесены усовершенствования для согласования методологии для рынка труда, регулирование показателей (ранее найма работников
показателей) духу и букве конвенции международной организации труда (мот).только 6 из 188 конвенций мот охватывают измеряется делаешь
бизнес: работник увольнения, в выходные дни, оплачиваемый отпуск, работа в ночное время,защиту от безработицы и медицинское обслуживание и пособия по болезни.ведение бизнеса методологии, находится в полном соответствии с этих 6
конвенций.конвенции мот, в областях, связанных с рынка труда, регулирование показателей не включают в себя основные трудовые standards-8 конвенций мот за право на заключение коллективных договоров, ликвидации
принудительного труда,упразднение детского труда и равного обращения в сфере занятости.