For Lee and Roth (2008) systemic ch

For Lee and Roth (2008) systemic change and development is a dedicated area of
research. So is research on relations between individually and collectively controlled plus
culturally and historically evolving behaviors. There is change and development to study
within specific here- and-now (space and place) activity systems and there are opportunities to
study behavioral patterns in socio-cultural practices. During processes of change, patterns of
behavior seem to appear in activity systems and in people. Old contingencies which used to
influence and control organizational routines and human behavior seem to fade away with the
establishment of research on new work patterns. Laclau (1990) comments on the functionality
of behaviors in the operating of effective activity systems, concluding a proposition that
contingent conditions of emerging patterns, solutions and behaviors decide how we identify,
analyze and understand work practices.

Результаты (русский) 1:

Ли и рот (2008) системных изменений и развития является выделенной области исследования. Это исследование отношения между индивидуально и коллективно управляемой плюс культурно и исторически развивающейся поведения. Есть изменения и развития для изучения в рамках отдельных систем деятельности (пространство и место) здесь и сейчас и есть возможности для исследование поведенческих моделей в социально культурной практики. Во время процессов изменения структуры поведение, как представляется, появляются в деятельности систем и людей. Старые непредвиденных расходов, которые используются для влияние и контроль организационные процедуры и поведение человека, как представляется, исчезнут с Создание исследования о новых тенденциях в работе. Активно (1990) Комментарии на функциональность поведения в операционных систем эффективной деятельности, заключительные предложения, контингент условий новых моделей, решения и поведение решить, как мы определить, проанализировать и понять методы работы.

Результаты (русский) 2:

Для Ли Ротом и (2008) системные изменения и развитие является специализированным площадь
исследований. Так исследования отношений между индивидуальной и коллективной контролируемых плюс
культурно и исторически развивающимися поведения. Существует изменение и развитие изучать
в конкретной здесь- и-сейчас (пространство и место) систем деятельности, и есть возможности для
изучения поведенческих моделей в социально-культурной практики. Во время процессов изменения, модели
поведения, кажется, появляются в системах деятельности, а в людей. Старые условные, которые используются для
влияния и контроля организационных процедур и поведение человека, кажется, исчезают с
создания исследований по новым моделям работы. Лакло (1990) комментарии на функциональности
поведений в эксплуатации эффективных систем деятельности, заключения утверждение, что
контингент условия развивающихся узоры, решений и поведения решать, как мы определить,
проанализировать и понять методы работы.

Результаты (русский) 3:

на ли и рот (2008), системные преобразования и развития является специализированным области
исследований.это исследование отношений между индивидуально и коллективно контролируемых плюс
культурном и историческом меняющихся моделей поведения.есть изменения и изучать
в рамках конкретных здесь и сейчас (пространства и место) деятельности систем и существуют возможности для:исследование поведения в социально - культурной практики.в ходе преобразований, модели
поведение появляются в деятельности систем и в людей.старый непредвиденные обстоятельства, которые используются для
влияние и контроль организационные процедуры и поведение человека, судя по всему, исчезнет с
создание исследования новых методов работы.лаклау (1990) замечания по функциональности.поведения в операционной эффективной деятельности системы, заключение о том, что ", принадлежащее условиях возникающие закономерности, решений и поведения, решить, как мы называем,
анализа и понимания методов работы.