The online job market How Jeff Tayl

The online job market
How Jeff Taylor changed the way the labour market works

Monster.com, the world’s biggest online job-search site, shows how electronic marketplaces reach more
people and can offer more efficiency than physical markets. It also shows that money can be made in such
markets: Monster has a long record of profitability.
Jeff Taylor, who launched the site in 1994, says that Monster.com name is the firm’s “single most
important success factor”. It introduces an image of youthful fun in what is basically a boring business.
Supporting the brand is a big advertising budget which accounts for a quarter of the firm’s costs. He runs
expensive ads during key sporting events such as the Super Bowl.
Job-seekers supply resumés and employers pay to scan them or to post job ads. Most of the services that
job seekers get are free, but they have to pay for a service that allows them to contact each other for advice
and career management. They can use this service to ask each other questions about, say, what it is like to
work for a firm that they are thinking of joining.
The main contribution of Monster has been to speed up hiring and vastly increase the accuracy of the job
search process. ”You can post a job at 2 pm and get your first response at 2:01,” Mr Taylor says proudly. And
an employer who knows exactly what he wants can use Monster’s filters to search vast numbers of resumés
with precise accuracy. Monster is a serious threat to newspapers, which historically made 40% of their
revenues from carrying ads., up to half of which were for staff. Headhunting firms have also lost business,
because demand for their help in filling lower-level jobs has fallen.
The online job market works well for workers and employers who know what they want. It works badly for
people who are unsure. Check that your resumé says clearly what kind of job you want. The filters will then
make sure that it reaches the right human resource department.

Результаты (украинский) 2:

Онлайн ринок праці
Як Джефф Тейлор змінив спосіб ринок праці працює

Monster.com, найбільший в світі онлайн - пошуку роботи сайту, показує , як електронні торгові майданчики залучити більше
людей і може запропонувати більше , ніж ефективність фізичних ринках. Він також показує , що гроші можуть бути зроблені в таких
ринках :. Монстр має довгу історію рентабельності
Джефф Тейлор, який запустив сайт в 1994 році, говорить , що ім'я Monster.com є "самим фірми
важливим фактором успіху". Він вводить образ юнацького веселощів в тому, що в основному нудний бізнес.
Підтримка бренду є великий рекламний бюджет , який складає чверть витрат фірми. Він біжить
дорогі оголошення під час ключових спортивних подій , таких як Super Bowl.
Відновлює харчування , які шукають роботу і роботодавців платити сканувати їх або розміщувати оголошення про роботі. Велика частина послуг , які
здобувачі отримують безкоштовно, але вони повинні платити за послугу , яка дозволяє їм зв'язуватися один з одним за порадою
і управління кар'єрою. Вони можуть використовувати цю послугу , щоб задавати один одному питання, скажімо, що це схоже на
роботу для фірми , що вони думають про приєднання.
Основний внесок Монстр в тому , щоб прискорити наймання і значно підвищити точність завдання
пошуку процес. "Ви можете залишити роботу о 2 годині дня і отримати свою першу відповідь на 2:01," говорить г - н Тейлор гордо. І
роботодавець , який точно знає , що він хоче , може використовувати фільтри монстра шукати величезна кількість ВІДНОВЛЮЄ
з прецизійної точністю. Монстр є серйозною загрозою для газет, які історично склали 40% своїх
доходів від проведення оголошень., До половини з яких були для персоналу. Headhunting фірми також втратили бізнес,
тому що попит на їх допомогу в заповненні робочих місць низького рівня впав. Він-
лайн ринок праці працює добре для працівників та роботодавців , які знають , чого вони хочуть. Він працює погано для
людей , які не впевнені. Переконайтеся , що ваше резюме ясно говорить , яку роботу ви хочете. Фільтри потім
переконайтеся , що він досягає правого відділу людських ресурсів.

Результаты (украинский) 3:

Т%20говорить%20,%20Monster.com%20name%20is%20the%20firm%E2%80%99s%20%E2%80%9Csingle%20most%20%5Eimportant%20success%20factor%E2%80%9D.%20It%20introduces%20an%20image%20of%20youthful%20fun%20in%20what%20is%20basically%20a%20boring%20business.%20%5ESupporting%20the%20brand%20is%20a%20big%20advertising%20budget%20which%20accounts%20for%20a%20quarter%20of%20the%20firm%E2%80%99s%20costs.%20He%20runs%20%5Eexpensive%20ads%20during%20key%20sporting%20events%20such%20as%20the%20Super%20Bowl.%20%5EJТ%20яких%20історично%20зробив%2040%25%20з 20% їх%20%5 Erevenues%20від 20% транспортування%20оголошень,%20до 20% до 20% половину%20з 20% яких%20були%20для%20персоналу.%20Headhunting%20фірм%20мають%20й%20втратив%20бізнесу,%20%5 Ebecause%20попит%20для%20їх%20допомогти%20в 20-20%наповнення 20нижчого рівня%20 робочих місць%20має%20впали.%20%5 EThe%20онлайн%20роботу%20ринку%20робіт%20а%20для%20працівників%20а%20роботодавці%20хто%20знають%20а%20вони%20.%20його%20робіт%20погано%20для%20%5 Epeople%20хто%20є%20впевнені.%20Перевірити%20,%20вашого%20resum%C3%A9%20говорить%20чітко%20а%20роду%20з 20% робочих%20ти%20.%20В%20фільтри%20буде%20потім%20%5 Emake%20впевнений%20,%20його%20досягає 20% на 20% право%20людського%20ресурс%20.%20%5E