RECRUITMENT There are many ways in

RECRUITMENT


There are many ways in which an organization can recruit personnel. Posting a list of vacancies on the company notice-board or publishing it in employee magazines is fairly common and gives current employees the opportunity of applying for a po­sition. Similarly, a subordinate may be referred for a position by his or her superior.
Another means of recruiting internally is to search in the organization’s existing files. Some companies have a data base of their employees' skills and special interests. Reviewing these files periodically may reveal employees who are well-suited to a particular position.
Although recruiting people within the organization can have many advantages, it has its limitations. If companies wish to be dynamic it is essential to inject new blood from time to time. Consequently, it is often nec­essary to recruit people from outside the organization.
Advertising is a commonly used technique for recruiting people from outside. The advertising medium should be chosen accord­ing to the type of public the organization is aiming at. If a highly specialized person is required, a specialty publication such as a trade magazine or a national newspaper may be most appropriate. Radio and television advertising of vacancies is relatively underdeveloped in most countries.
Employment agencies may be another source of recruitment.

Результаты (русский) 1:

ВЕРБОВКА Есть: много способов, в которых Организация может набирать персонал. Проводка список вакансий на доске компании или публикации в журналах работника довольно часто встречается и нынешних сотрудников дает возможность ходатайствовать о позиции . Аналогичным образом подчиненный может быть передан для позиции его или ее начальником . Еще одним средством набора внутренне является поиск в существующих файлах Организации . Некоторые компании имеют базу данных о квалификации и особых интересов своих сотрудников . Периодическое рассмотрение этих файлов может выявить сотрудников, которые хорошо подходят для конкретной позиции. Хотя набор людей в рамках Организации может иметь много преимуществ , она имеет свои ограничения. Если компании желают, чтобы быть динамичным важно придать новую кровь от времени . Следовательно часто необходимо нанимать людей из за пределами Организации . Реклама-это широко используемый метод для вербовки людей от снаружи . Рекламный носитель должен быть выбран в зависимости от типа общественной организации , направленный на. Если требуется узкоспециализированных человек, специальность публикации как торговля журнал или Национальная газета может быть наиболее подходящим . В большинстве стран является относительно недоразвитыми радио- и телевизионной рекламы вакансий . По Агентства трудоустройству могут быть еще одним источником вербовки .

Результаты (русский) 2:

Кадровый


Есть : много способов, которыми организация может набирать персонал. Публикация списка вакансий на компании доске объявлений или публикации в журналах работника является довольно распространенным и дает действующим сотрудникам возможность подачи заявки на позицию . Так точно же, подчиненный может быть передан на должность его или ее превосходит .
Одним средством еще привлечения внутри Страны является поиск в существующих файлах организации. Некоторые компании имеют базу данных навыков и специальных интересов своих работников . Рассматривая эти файлы периодически может выявить сотрудников, которые хорошо подходят для конкретной позиции.
Несмотря на то, рекрутинг люди в пределах организации Может : иметь : много преимуществ, она имеет свои ограничения. Если компании хотят быть динамичным необходимо вдохнуть новую кровь , время от времени. Следовательно, часто бывает необходимо набирать людей из-за пределов организации.
Реклама является широко используемым методом для привлечения людей со стороны . Должен Носитель рекламный быть выбран в соответствии с типом публики организация ставит : Своей целью. Если требуется узкоспециализированный человек, специальность публикации, такие как торговый журнал или национальная газета может быть наиболее подходящим . Радио и телевизионная реклама вакансий относительно слабо развиты в большинстве стран .
Кадровые агентства могут стать еще одним источником пополнения. Если требуется узкоспециализированный человек, специальность публикации, такие как торговый журнал или национальная газета может быть наиболее подходящим . Радио и телевизионная реклама вакансий относительно слабо развиты в большинстве стран . Кадровые агентства могут стать еще одним источником пополнения. Если требуется узкоспециализированный человек, специальность публикации, такие как торговый журнал или национальная газета может быть наиболее подходящим . Радио и телевизионная реклама вакансий относительно слабо развиты в большинстве стран . Кадровые агентства могут стать еще одним источником пополнения.