Результаты (
русский) 3:
[копия]Скопировано!
работодатель обязан рассмотреть несколько вариантов, когда он хочет нанимать новых работников.во - первых, он может смотреть в его собственной компании.но если он не может найти кого - нибудь, пригодных для позиции он будет смотреть за пределами компании.если есть личный кабинет, в компании, он может попросить их помочь ему найти квалифицированных кандидатов.работодатель может также использовать другие ценные источники, например, агентств по трудоустройству, консалтинговых фирм, помещение отделения и профессиональных ассоциаций.он может также рекламу в газете или в журнал и просьбу кандидатов прислать резюме.работодатель имеет два вида квалификации рассмотреть, если он хочет, чтобы выбрать из претендентов.он должен рассмотреть оба профессиональной квалификации и личными качествами.кандидат образования, опыта и навыков, включены в его профессиональной квалификации.они могут быть включены в резюме.личные качества или личных качеств, должны оцениваться на основе интервью
переводится, пожалуйста, подождите..