Nearly everyone, soon or later, fin

Nearly everyone, soon or later, finds himself searching for a job. Most candidates usually hunt a job themselves: advertisements about vacancies on the page "Employment" in a newspaper or on "Jobs" site in the Internet, parents' or friends' advice etc. If a person finds out appropriate information, he applies for the job. At the beginning, he sends his typed or printed CV or resume with the information about his education, background and work experience. This paper usually accompanies a letter of application or a cover letter explaining why he wants the job and why he is the right person for it. The cover letter serves as an introduction and guide to the resume, but after you've sent these papers you shouldn't just sit by the phone waiting for an answer. Don't forget that companies receive hundreds of e-mails, resumes, so an applicant should call a company. Receiving these papers, the personnel department of the company analyses them: the backgrounds of the applicant, his job experience and educational qualifications. The most interesting candidates for the job are invited to have a group or one-to-one interview. The atmosphere of an interview may vary from the informal to the formal and interviewers may take a friendly, neutral or even hostile approach. Different interviewers use different techniques and the only rule that applicants should be aware of may be "Expect the unexpected and be yourself.
Some companies and organizations ask the candidates to do written psychometric tests to assess their intelligence and personality. After this, the head of the personnel department can contact previous employers or teachers mentioned in candidate's application. If the references are OK, the person is asked to come for the detailed interview. Finally, the interviewer offers the job to the candidate, and if he accepts it, the company hires him.

Результаты (русский) 1:

Почти все, рано или поздно, находит себя в поисках работы. Большинство кандидатов обычно охотятся работу сами: объявления о вакансиях на странице «Занятость» в газете или на сайте «Работа» в Интернете, родителей или друзей советы и др. Если человек узнает, соответствующую информацию, он применяется для задания. В начале, он посылает его напечатал или напечатанные CV или резюме с информацией о его образовании, фон и опыт работы. Этот документ обычно сопровождает письмо приложения или сопроводительное письмо, объясняя, почему он хочет, чтобы работа, и почему он правильный человек для нее. Сопроводительное письмо служит введение и руководство резюме, но после того, как вы отправили эти документы, которые вы не должны просто сидеть по телефону, ожидая ответа. Не забывайте, что компании получают сотни электронных писем, резюме, поэтому заявитель должен позвонить компании. Получение этих документов, Отдел кадров компании анализирует их: фоны заявителя, его опыта работы и образования. Наиболее интересных кандидатов на работу предлагается иметь индивидуальное интервью или группы. Атмосфера интервью может варьироваться от неформального до формального и интервьюеры могут принимать дружественные, нейтральный или даже враждебного подхода. Разные интервьюеры используют различные методы и единственное правило, что кандидаты должны быть в курсе может быть «ожидать неожиданного и быть самим собой.Некоторые компании и организации просят делать письменные психометрические тесты для оценки их разведки и личности кандидатов. После этого руководитель отдела кадров может связаться с предыдущими работодателями или учителей указанным в заявке кандидата. Если ссылки ОК, человек просят прийти за подробное интервью. И наконец интервьюер предлагает работу кандидата, и если он принимает его, компания нанимает его.

Результаты (русский) 2:

Почти каждый, рано или поздно, находит себя в поисках работы. Большинство кандидатов , как правило , охотятся на работу сами: рекламные объявления о вакансиях на странице "занятости" в газете или на сайте "Работа" в сети Интернет, родителей или друзей "советы и т.д. Если человек обнаруживает соответствующую информацию, он применяется для работа. В начале, он посылает его отпечатать или резюме или резюме с информацией о его образовании, фон и опыт работы. Эта статья , как правило , сопровождает письмо применения или сопроводительное письмо , объясняя , почему он хочет , чтобы эту работу и почему он является правильным человеком для него. В сопроводительном письме служит введением и руководства по резюме, но после того, как вы отправили эти документы , которые вы не должны просто сидеть у телефона , ожидая ответа. Не забывайте , что компании получают сотни электронных писем, резюме, поэтому заявитель должен назвать компанию. Получив эти документы, отдел кадров компании анализирует их: фоны заявителя, его опыта работы и уровня образования. Наиболее интересные кандидаты на работу приглашаются иметь группу или один-к-одному интервью. Атмосфера интервью может варьироваться от неорганизованного и интервьюеры может занять дружественную, нейтральный или даже враждебный подход. Различные интервьюеры используют различные методы и единственное правило , согласно которому кандидаты должны быть в курсе может быть "Ожидайте неожиданное и быть самим собой.
Некоторые компании и организации просят кандидатов сделать письменные психометрических тестов для оценки их интеллекта и личности. После этого глава отдел кадров может связаться предыдущих работодателей или учителей , указанных в заявке кандидата. Если ссылки в порядке, человек попросили прийти за подробное интервью. и, наконец, интервьюер предлагает работу кандидату, и если он принимает его, компания нанимает его.

Результаты (русский) 3:

почти все, рано или поздно, находится в поисках работы.большинство кандидатов, как правило, охота на работу самих себя: объявления о вакансиях на странице "занятости" в газете или на "работу" сайта в интернете, родителей или друзей, консультирование и т.д. если человек узнает, соответствующую информацию, он применяется для работы.в начале он посылает его на машинке или включен CV или возобновить с информацией о его образовании, образование и опыт работы.этот документ, обычно сопровождает письмо - заявка или сопроводительное письмо, объясняя, почему он хочет работать и почему он именно тот человек, за это.сопроводительное письмо служит введением и руководства по резюме, но после того, как вы послали эти документы нельзя просто сидеть у телефона в ожидании ответа.не забывайте, что компании получают сотни электронных писем, резюме, так что, заявитель должен призвать компании.получить эти документы, сотрудники подразделения компании, их анализ: происхождение заявителя, его опыт работы и образования.наиболее интересных кандидатов для работы предлагается провести группы или индивидуальное собеседование.атмосфера интервью может варьироваться от формальный и счетчиков могут принимать дружеские, нейтральной или даже враждебные подхода.другими интервьюерами использования различных методов и единственное правило, что заявители должны знать, быть может, "ожидать неожиданное и быть собой.некоторые компании и организации, спросить у кандидатов, сделать письменные психометрических тестов для оценки их разведки и личности.после этого, руководитель отдела персонала могут связаться с предыдущими работодателями или учителей, упомянутых в кандидата в применении.если документы в порядке, он попросил прийти за подробное интервью.и, наконец, - предлагает работу кандидата, и если он принимает это, компания нанимает его.