She argues that gender was a dimens

She argues that gender was a dimension in the relative employment opportunities in the workplace, as 'soft' training positions went to women and senior industrial relations negotiating positions devolved to men.

Результаты (русский) 1:

Она утверждает, что гендерная проблематика является измерение в относительной занятости в рабочем месте, как «мягкие» места пошли на женщин и старших трудовых отношений, переговорных позиций, переданных к мужчинам.

Результаты (русский) 2:

Она утверждает, что пол был размер в относительных возможностей в области занятости на рабочем месте, так как «мягкие» обучение позиции пошел женщин и старших производственных отношений переговорных позиций делегированы мужчин.