Companies are getting much more car

Companies are getting much more careful about hiring now. so years ago, candidates could win a job with the right look and the rime answers to questions such as "Why do you want this job?" Now, mg t candidates have to face questions intended to learn how they get tip done. They may face questions such as "Who is the best manager ;s ever worked for and why?". The answers, psychologists say, reveal inti°eilt, about a candidate's management style and about himself or herself " Even companies that have not started extensive testing have toughened their hiring practices. They make the comprehensive test ing aimed to measure skills in communications, analysis and organiza, tion, management style and personality traits. There is an example of the simplest test that may he offered to the applicant:
1. Abstract reasoning
This is a test of your skill at finding similarities and differences in groups of patterns. All the patterns in group A are in some way similar to each other, and all those in group B are similar to each other. Below, you will find five separate boxes with patterns in them. Your task is to decide if each box:
i) belongs to group A
ii) belongs to group B
iii) belongs to neither group
Answers:
first is group A
second is group B
third is neither group
fourth is neither group
fifth is group A

Результаты (русский) 2:

Компании получают гораздо более осторожны с вакансиями. так лет назад, кандидаты могут выиграть дело с правом вид и изморозь ответы на такие вопросы, как "Почему вы хотите получить эту работу?" Теперь, мг т кандидаты имеют к лицу вопросы, предназначенные, чтобы узнать, как они получают чаевые сделано. Они могут столкнуться с такие вопросы, как "Кто лучший менеджер, S-либо работал и почему?". Ответы, психологи говорят выявить Инти ° eilt, о стиле управления кандидата и о себе или себя "Даже компании, которые не начали обширное тестирование ужесточили свою практику найма. Они делают комплексный тест Ing направленную измерить навыки в области связи, анализ . и организа, Тион, стиль управления и качество Существует пример простейшего теста, который может он предложил заявителю:
1. Абстрактное рассуждение
Это испытание вашего мастерства в поиске сходства и различия в группах шаблонов Все. шаблоны в группе А в какой-то мере похожи друг на друга, и все те, в группе B, похожи друг на друга Ниже вы найдете пять отдельных коробок с узорами в них Ваша задача решить, если каждый ящик:..
я) принадлежит к группе А
II) принадлежит к группе B
III) принадлежит к группе ни
ответы:
Первый группа А
второй группы В
третий ни группа
четвертый ни группа
пятая группа А

Результаты (русский) 3:

компании становятся гораздо более осторожны в наем.так, несколько лет назад, кандидаты могли выиграть, работа с хорошо выглядишь, и рифм ответы на такие вопросы, как: "а почему вы хотите эту работу?"теперь, мг не кандидатов перед вопросов с целью узнать, как они получают чаевые.они могут сталкиваться с такими вопросами, как "кто является лучшим менеджером; S никогда не работала, и почему?". ответы, психологи говорят,раскрыть инти градусов eilt, про кандидата стиль управления и о себе "даже компании, которые не началось тестирование ужесточили свои при найме на работу.они делают всеобъемлющие испытания с целью оценки профессиональных навыков в области коммуникации ", анализ и организаций, акция, стиль управления и личностные качества.есть пример простой тест, который, возможно, он предложил следующее:
1.абстрактные рассуждения
это проверка вашей квалификации на поиск сходств и различий в группах моделей.все модели в группе, так или иначе похожи друг на друга, и все те, кто в группе B похожи друг на друга.ниже вы найдете в пяти отдельных коробки с моделей в них.ваша задача - решить, если в каждой коробке.
I) принадлежит группе
II) принадлежит группе B
III) принадлежит ни группа
ответы: во - первых, это второй группы


третьей группы B - не группа
четвертой не группа
пятой - группе.