The next round of globalization is

The next round of globalization is under way. Who will the big winners be?
The handwriting is on the wall; writes an IT specialist at the Bank of America. Until recently the bank needed talent so badly it had to outbid rivals. But last fall, his entire 15-engineer tearn was told their jobs were redundant. Bank of America has already slashed 3,700 of its 25,000 technical and back-office jobs and more are to follow.
Corporate downsizings are nothing new. These layoffs, thougharen't happening because demand has dried up; one-third of thoses jobs are headed to India, where work that costs $100 an hour in the US gets done for $20. At lnfosys Technologies Ltd. in Bangalore, India, 250 engineers are developing Computer applications for Bank of America. About 1,600km north, at Wipro Spectramind Ltd. 2,500 young college-educated men and women are checking accident reports for an insurance company and providing help-desk support for a big internet service provider — all at a cost up to 60% lower than in the USA.
It's globalization's next phase — and one of the biggest trends reshaping the global economy. The first phase started two decades ago with the transfer of manufacturing jobs to economically developing countries. After that, simple service work, like processing credit card receipts, and digital labor, like writing software code, began fleeing high-cost countries.
Now, all kinds of knowledge work can be done almost anywhere. The driving forces are digitization, the Internet, and high-speed data networks that circle the globe. By mining databases over the Internet, offshore staff can check individual credit records, analyse corporate financial information, and search through oceans of economic statistics.
The impact of offshore hiring is hard to measure, since so far a tiny portion of US white-collar work has jumped overseas. Indeed, a case can be made that the US will see a net gain from this shift. In the 1990s, the USA had to import hundreds of thousands of immigrants to ease engineering shortages. Now, by sending routine service and engineering tasks to nations with a surplus of educated workers, the US labor force and capital can be redeployed to higher-value industries.
Globalization should also keep service prices in check, just as it did when manufacturing went offshore. Companies will be able to reduce overheads and improve efficiency. 'Our comparative advantage may shift to other fields,' says economist Robert Lipsey, 'and if productivity is high, then the US will maintain a high standard of living. By encouraging economic development in nations such as India, meanwhile, US companies will have expanded foreign markets for their goods and services.
Outsourcing experts say the big job migration has only just begun. Frances Karamouzis, research director at Gartner Inc., expects 40% of the USA's top 1.000 companies to have an overseas pilot project under way within two years. The really big offshore push won't be until 2010 or so, she predicts. But if big layoffs result at home, corporations and the US government will face a backlash. Some states are already pushing for legislation to stop public jobs from being transfered overseas and now the unions are moving into the fight to keep jobs at home.
The truth is, the rise of the global knowledge industry is so recent that most economists haven't begun to understand the implications. For developing nations, the big beneficiaries will be those offering the speediest and cheapest telecom links, investor-friendly policies, and ample college graduates. In the West, it's far less clear who will be the big winners and losers. But well soon find out.

Результаты (русский) 1:

Следующий раунд глобализации в настоящее время. Кто будет победителей? Почерк находится на стене; пишет ИТ-специалиста на Бэнк оф Америка. До недавно Банк требуется талант так сильно он должен превзойти соперников. Но осенью прошлого года, его всего 15-инженер tearn сообщили, что их рабочие места являются излишними. Бэнк оф Америка уже сократил 3700 его 25 000 рабочих мест в технических и бэк офиса и больше следовать. Сокращение корпоративных нет ничего нового. Эти увольнения, thougharen't, происходит потому, что спрос высохла; одна треть рабочих мест thoses направился в Индию, где работают что стоит $100 в час в США получает сделал за $20. В lnfosys Technologies Ltd. в Бангалоре, Индия 250 инженеры разрабатывают компьютерных приложений для банка Америки. Около 1600 км на север, в Wipro Spectramind Ltd. 2500 молодых колледж образованных мужчин и женщин проверка отчетов об авариях для страховой компании и поддержки help-desk для большой Интернет-провайдер — при стоимости до 60% ниже, чем в США. На следующем этапе глобализации — и один из самых популярных направлений перестройки глобальной экономики. Первый этап начался два десятилетия назад с передачей производственных заданий в экономически развивающихся стран. После этого простой службы, как обработка кредитных карт квитанции и цифровой труда, как написание программного кода, началась бежали странах с высокой стоимостью. Теперь все виды работ знаний можно сделать практически в любом месте. Движущими силами являются оцифровки, Интернет, и высокоскоростной передачи данных сети круга земного шара. Горно баз данных через Интернет оффшорные сотрудники могут проверить отдельные кредитные отчеты, анализа корпоративной финансовой информации и поиск через океаны экономической статистики.Влияние оффшорных найма трудно измерить, поскольку пока небольшую часть США белых воротничков работу прыгнул за рубежом. Действительно дело может производиться в США будет увидеть чистой прибыли от этого сдвига. В 1990-х годов США пришлось импортировать сотни тысяч иммигрантов для облегчения инженерных дефицит. Теперь путем отправки процедуру обслуживания и инженерных задач Наций с профицитом образованных работников, США рабочей силы и капитала можно было бы перераспределить для более высокой стоимости отраслей.Глобализация также должны держать цены на услуги в узде, так же, как он сделал, когда производство оффшорных. Компании смогут уменьшить накладные расходы и повысить эффективность. «Наши сравнительные преимущества могут перейти на другие поля,» говорит экономист Роберт Липси, ' и если производительность является высокой, то США будут поддерживать высокий уровень жизни. Путем поощрения экономического развития в странах, как Индия тем временем, американские компании будет расширена иностранные рынки для их товаров и услуг.Аутсорсинг эксперты говорят, что миграция большая работа только началась. Фрэнсис Karamouzis, директор по исследованиям Gartner Inc., ожидает 40% США Топ 1000 компаний иметь заморских экспериментального проекта в настоящее время в течение двух лет. Действительно большой оффшорных толчок не будет до 2010 года или около того, она предсказывает. Но если большой увольнений на дому, корпораций и правительство США столкнутся зазор. Некоторые государства уже выступают за законодательства остановить государственных заданий от передаваемых за рубежом и в настоящее время профсоюзы переезжают в борьбе, чтобы сохранить работу на дому.Правда, рост индустрии глобальных знаний настолько невелик, что большинство экономистов не начали понимать последствия. Для развивающихся стран, большой бенефициаров будут те, предлагая быстрый и дешевый телекоммуникационной связи, Инвестор дружественных политики и достаточно колледж выпускников. На западе гораздо менее ясно, кто будет большой победителей и проигравших. Но хорошо скоро узнаем.

Результаты (русский) 2:

Следующий раунд глобализации идет полным ходом. Кем будут большими победителями быть?
Почерк на стене; пишет специалист ИТ в Банке Америки. До недавнего времени банк не нужен талант так сильно он должен был превзойти соперников. Но прошлой осенью, вся его 15-инженер TEARN сказали их рабочие места являются излишними. Банк Америки уже сократили 3700 своих 25000 технические и бэк-офисных рабочих мест и более должны следовать.
Корпоративные downsizings нет ничего нового. Эти увольнения, thougharen't происходит, потому что спрос иссяк; одна треть thoses рабочих мест направились в Индии, где работа, которая стоит $ 100 в час в США делается весь за $ 20. В lnfosys Technologies Ltd. в Бангалоре, Индия, 250 инженеры разрабатывают компьютерных приложений для Банка Америки. О 1,600km север, на Wipro Spectramind Ltd. 2500 молодых высшим образованием мужчины и женщины проводят проверку ДТП страховой компании и предоставление поддержки справочный стол для большой интернет-провайдера - и все это по цене до 60% ниже, чем в . США
Это следующий этап глобализации - и один из самых больших тенденций перестройки мировой экономики. Первый этап начался два десятилетия назад с передачей производственных рабочих мест в экономически развивающихся странах. После этого, простой работа сервис, как учет поступлений по кредитным картам, и цифровой труда, как написание программного кода, начал бежать странах с высокой стоимостью.
Теперь, все виды работ знаний может быть сделано практически в любом месте. Движущие силы оцифровка, Интернет и сети высокоскоростной передачи данных, что земной шар. Добывая баз через Интернет, на шельфе персонал может проверить отдельные записи кредит, анализировать корпоративную финансовую информацию, и поиск через океаны экономической статистики.
Влияние морского найма трудно измерить, так как до сих пор крошечная часть США белых воротничков работы подскочило за рубежом. Действительно, дело может быть сделано, что США будут видеть чистую прибыль от этого сдвига. В 1990-х, США пришлось импортировать сотни тысяч иммигрантов, чтобы облегчить инженерные недостатки. Теперь, отправив рутинные задачи обслуживания и инженерии для народов с профицитом образованных рабочих, рабочая сила и капитал США могут быть перераспределены средства с более высокой стоимостью промышленности.
Глобализация должна также держать цену на услуги в чеке, как это было, когда производство пошел на шельфе , Компании смогут сократить накладные расходы и повысить эффективность работы. "Наша сравнительное преимущество может перейти к другим полям, говорит экономист Роберт Липси," а если производительность высока, то США будут поддерживать высокий уровень жизни. По стимулирования экономического развития в таких странах, как Индия, тем временем, американские компании расширили на зарубежные рынки для своих товаров и услуг.
Эксперты Аутсорсинг сказать большое миграции Работа только началась. Фрэнсис Karamouzis, директор по исследованиям Gartner Inc., ожидает 40% топ-1000 компаний США, чтобы иметь заграничную пилотный проект под образом в течение двух лет. Действительно большой шельфе толчок не будет до 2010 или около того, она не предсказывает. Но если крупные увольнения привести дома, корпораций и правительство США столкнется зазор. Некоторые государства уже настаивает на законодательство, чтобы остановить государственные должности от того передано рубежом и теперь профсоюзы движутся в бой, чтобы сохранить рабочие места на дому.
Правда, рост глобальной индустрии знаний так недавно, и большинство экономистов не начали понимать последствия. Для развивающихся стран, крупные получатели будут теми, кто предлагает наиболее ускоренных и дешевые ссылки Telecom, инвестор-дружественной политики, а выпускники колледжей широкие. На Западе, это гораздо менее ясно, кто будет большой победителей и проигравших. Но хорошо скоро узнаем.