Managers with the S style tend to b

Managers with the S style tend to be accommodating and
dependable. Overall, they want to lead a team in a calm setting where tension is rare, and they will likely respond best to people who are friendly team players.


•

Like you, they emphasize supporting others and have empathy

for people’s needs.

•

Unlike you, they would rather work collaboratively than

independently.

•

Like you, they want to avoid chaos and maintain a dependable

setting

Результаты (русский) 1:

Менеджеры с S стиль, как правило, быть размещения инадежные. В целом они хотят, чтобы возглавить команду в спокойной обстановке, где напряженность редко, и они скорее всего будут лучше реагировать люди, которые дружественных игроков команды. • Как вы они подчеркивают поддержки другим и сочувствие для потребностей людей. • В отличие от вас они предпочитают работать совместно чем самостоятельно. • Как вы они хотят, чтобы избежать хаоса и поддерживать надежные Настройка

Результаты (русский) 2:

Менеджеры с S стиле, как правило, гостеприимны и
надежны. В целом, они хотят, чтобы привести команду в спокойной обстановке, где напряженность является редким, и они, скорее всего, лучше всего реагируют на людей, которые дружественные игроки команды. • Как и вы, они подчеркивают поддержку других и сочувствие к нуждам людей. • В отличие от вас, они предпочитают работать совместно, чем самостоятельно. • Как и вы, они хотят, чтобы избежать хаоса и сохранить надежную установку

Результаты (русский) 3:

Руководителей с S style как правило, размещения и
надежные. В целом, они хотят привести к группе в спокойной обстановке напряженности является редким, и скорее всего, они лучше для тех людей, которые являются дружественными сборной.
ветровому •

хотел бы, чтобы вы, они подчеркивают поддержку других организаций и сочувствия

для людей.

•

в отличие от вас, они могут не работать в духе сотрудничества не

независимо друг от друга.

•

Хотел бы, чтобы вы, они хотели бы избежать хаоса и поддерживать надежные

настройка