Jane is not a designer. She is a so

Jane is not a designer.
She is a sociology student, but she has good taste. jane likes Alexander's library with a lot of English and Russian books, the cosy kitchen and the paintings on the walls . But Jany daesn't like the carpet on the floor . It is not in fashion now, she explains to Alex. As for the wallpaper colours in alex's room, Jane prefers them in green.
Alexander is at a loss. He looks at the wallpaper in his room and at the carpet on the floor. Whose advice to follow?

Результаты (русский) 1:

Джейн является не дизайнер. Она является студентом социологии, но она имеет хороший вкус. Джейн любит Александра библиотека с множеством книг на английском и русском, уютная кухня и картины на стенах. Но Жаны daesn't нравится ковер на полу. Это не в моде сейчас, она объясняет Alex. Что касается цвета обои в комнате Алекса Джейн предпочитает их в зеленый цвет.Александр-себе в убыток. Он смотрит на обои в его комнате и ковер на полу. Чьи советы следовать?

Результаты (русский) 2:

Джейн не дизайнер.
Она является социология студент, но она имеет хороший вкус. Джейн любит библиотеку Александра с большим английском и русских книг, уютной кухней и картины на стенах. Но Жаны daesn't как ковер на полу. Это не в моде, она объясняет Алекс. Что касается обоев цветов в комнате Алекса, Джейн предпочитает их в зеленый цвет.
Александр в убыток. Он смотрит на обои в своей комнате и на ковер на полу. Чей совет для подражания?

Результаты (русский) 3:

корпоративной культуры и исламских принципов.корпоративная культура - это концепция, которая предполагает поощрение людей в организации действовать как единая органа.иными словами, концепция может также коснуться всех актов, методов, ритуалов и языков, которые связывают людей внутри одной организации.- в немусульманских окружение, движущей силой для работников, как правило, могут быть следующие:а интерес для получения прибыли.b) поощрение собственного интереса, за других.- в мусульманской окружение, корпоративная культура должна быть основана на следующих:а. тоухид и его последствия на человека, то есть в плане просмотра работу как акт ibadat и подход к восстановлению ислама.в. исламского братства.с. исламских социальных принципов, таких, как нет злословие, нет распространения слухов и зол.d) укрепление способности исламской сотрудников в плане, например, профессиональной подготовки и повышения knowladge, а также других навыков.для выращивания исламской корпоративной культуры, сайед отман et al.(исламская управления качеством) перечислен ряд значений, применяемых в организации: