Every year, a company newspaper, th

Every year, a company newspaper, the Sunday Times, the well-known Sunday announce the winners of a competition to find the best 100 companies to work for in the UK There are three lists firstly for small companies, with between 50 and companies 249 employees: secondly, for medium-size and finally, for large companies with over 5,000 employees. The winner of the best large company to work for in 2009 was the auditing firm KPMG. 121 How are these so-called'best companies assessed? Employees are asked how they feel about five areas: the management; their work-life balance: the company itself how much they feel the company puts back into society, and finally, whether they feel challenged by their work. Results show whether staff feel proud to work at that company, and if the company makes a positive difference to the world.

[3] This competition has produced a wealth of ideas for improving life in the workplace. Stress reduction ideas include shortening the working day by half an hour dosing early on Friday and offering six months of unpaid leave after working for one particular company for three years. One firm invests heavily in training running lunchtime sessions. Another offers employees free fruit cereal bars and herbal teas, as well as corporate gym membership. One company recently gave everyone a day off to do charitable work. 14] This year, the winning companies in the final three lists are being given the opportunity to create a four-minute video outlining the qualities that make their organisation a good employer. Clearly, these website. Getting on the Top 100 list is becoming desirable, and something a firm can be proud of.

Результаты (русский) 1:

Каждый год, компания газета, the Sunday Times, хорошо известных воскресенье объявить победителей конкурса найти 100 лучших компаний для работы в Великобритании есть три списка прежде всего для небольших компаний, с между 50 и компании 249 сотрудников: во-вторых, для среднего размера и наконец, для крупных компаний с более чем 5000 человек. Победителем из лучших большой компанию для работы в 2009 году был Аудиторская фирма КПМГ. 121. как оцениваются эти компании так called'best? Сотрудников просят, как они думают о пяти областей: Управление; их работа жизнь баланс: компания сама сколько они чувствуют компания кладет обратно в общество, и наконец, ли они чувствуют оспаривается их работу. Результаты показывают ли сотрудников гордимся работать в этой компании, и если компания делает положительная Разница в мире.[3] Этот конкурс выпустила множество идей для улучшения жизни на рабочем месте. Идеи уменьшения стресса включают в себя сокращение рабочего дня по полчаса дозирования рано в пятницу и предлагая шесть месяцев неоплачиваемый отпуск после трех лет работы для одной конкретной компании. Одна фирма инвестирует значительные средства в подготовку запуска сессий во время обеденного перерыва. Другой предлагает работникам бесплатно Батончики фруктовые и травяные чаи, а также Корпоративный абонемент в спортзал. Одна компания недавно дал каждый день от заняться благотворительной деятельностью. 14] в этом году наградами компаний в окончательные списки три дают возможность создать четыре минуты видео описанием качеств, которые делают их организация хорошего работодателя. Очевидно эти веб-сайт. Получение в списке Top 100 становится желательным, и что-то фирма может гордиться.

Результаты (русский) 2:

Каждый год, газета компании, Sunday Times, известный воскресенье объявит победителей конкурса, чтобы найти лучшие 100 компаний для работы в Великобритании Есть три списка в первую очередь для небольших компаний, с между 50 и компаний 249 сотрудников :-вторых, для средних и наконец, для крупных компаний с более чем 5000 сотрудников. Победитель из лучших крупной компании, чтобы работать на в 2009 году аудиторская фирма KPMG. 121 Как эти, так called'best компании оцениваются? Сотрудники спрашивают, как они чувствуют, о пяти направлениям: управление; их работа-жизнь баланс: сама компания, сколько они чувствуют, что компания ставит обратно в общество и, наконец, ли они чувствовать себя под сомнение их работы. Результаты показывают, является ли сотрудники гордятся тем, работать на этой компании, и если компания делает позитивные перемены в мире. [3] Этот конкурс выпустил множество идей для улучшения жизни на рабочем месте. Идеи снижение стресса включают сокращение рабочего дня на полчаса дозирования рано в пятницу и предлагает шесть месяцев неоплачиваемого отпуска после работы в течение одной компании в течение трех лет. Одна фирма инвестирует значительные средства в обучение работает в обеденное время сессий. Еще предоставляет сотрудникам бесплатные фрукты злаковые батончики и травяные чаи, а также корпоративное членство тренажерный зал. Одна компания недавно дал каждому выходной сделать благотворительную работу. 14] В этом году победители компании в течение последних трех списков уделяется возможность создать четыре минуты видео с изложением качества, которые делают их организация хорошим работодателем. Очевидно, что эти веб-сайт. Попадая на список 100 лучших становится желательным, и что-то фирма может гордиться.

Результаты (русский) 3:

Каждый год, в компании газете "Санди таймс, хорошо известным воскресенье объявить победителей конкурса для поиска лучших 100 для работы компаний в Великобритании существуют три списка во-первых для малых компаний, между 50 и 249 сотрудников: во-первых, для средних и, наконец, для больших компаний с более чем 5000 работников.Победитель на наиболее крупные компании для работы в 2009 г., является аудиторская фирма девелопмент 121 каким образом эти так называемые'лучших компаний. Служащим, спрашивает, как они чувствуют себя в пяти областях: управление; их баланс работы и отдыха: компания сама по себе сколько считают, что компания ставит на место в обществе, и, наконец, как они считают, оспаривать их работы.Результаты показывают, что делает сотрудников гордиться на работу в этой компании, и, если компания имеет положительное.ветровому [ 3] Эта конкуренция подготовил множество идей для улучшения качества жизни на рабочем месте.Снятие стресса идеи включают в себя сокращение продолжительности рабочего дня на полчаса уже дозирования в пятницу и шести месяцев неоплачиваемого отпуска после работы в одной из компания в течение трех лет. Одна фирма вкладывает значительные средства в подготовку кадров работает обеденное время сессий. Другой предлагает сотрудникам бесплатные фрукты хлопья баров и травяной чай, а также корпоративные спортзал членского состава.Одна компания недавно дал каждый день в благотворительной деятельности. 14] В текущем году победившие компании в заключительном три списка, возможность создания в четырех минутах видео описанием качеств, которые делают их организации хорошего нанимателя. Ясно, что эти веб-сайт. Начало на 100 список становится желательным, и что-то твердое может гордиться.