As the world gets smaller, we need

As the world gets smaller, we need to learn more about each other’s values, habits and expectations. Culture is, in the famous phrase, the way we do things around here. The “here’ in question may be a country, a region, a social class, a company, a university. The most common definition of culture is: «it is a set of ideas, beliefs, customs and traditions, habits and expectations that are shared and accepted by people in a society or an organisation». We live in a set of cultures and subcultures that interlock in complex ways. And one of the most dangerous things is to generalize about them. We are repeatedly warned to beware of generalizations. But it seems that the human mind cannot resist categorizing people and things. We love to 'pigeon-hole', to make order out of a universe that frequently seems to us confusing and even chaotic. Stereotypes are, of course, to be handled with caution. The stereotype may represent the middle of a range of differing behaviours, it may be at one extreme or it may just not be true at all. And there may be more variety in behavior within a culture than between one culture and another. Neighboring countries or regions, or two companies in the same industry, tend to see themselves as very different to each other, but that difference may be hard for the outsider to grasp at first glance. A few years working in one of the two places will make it seem more apparent, as one gets “involved” in one of the cultures.The most important cross-cultural or intercultural issues are areas where there are variations in behavior across different countries and there can be the ways they relate to the business world. Here are some examples:• Religion: Is it expected of people or a matter of individual choice? Does it play a role in business life?• Roles of men and women: Are women often found at the highest levels of business and society?• Hierarchy: What is the distance between managers and the people who work for them?• Levels of formality in language and behaviour: Is there an elaborated system of levels of difference in addressing different people (exchanging business cards, shaking hands and kissing; being formal and informal; giving presents etc.)?• Conversation and discussion: Settings (formal and informal meetings, social situations, etc.), turn-taking, proximity, body language, contact, accepting interruption, humour, being direct, using first names etc.?• Dress for different settings and occasions: Is the business suit de rigueur (essential)?• The relation of work to private life: Are spouses expected to attend certain types of company event? Do businesspeople invite colleagues and contacts to their houses or is everything done in the office and restaurants?• Time: Timescale of the activity/organisation, planning, punctuality, the working day/week/year, meals, recreation, holidays, etc. Do meetings start on time? Is the summer break sacrosanct?

Результаты (русский) 1:

По мере того как мир становится все меньше, мы должны больше узнать друг о друга ценности, привычки и ожидания. Культура, в известной фразе, как мы делаем вещи здесь. «Здесь» в вопросе может быть страна, регион, социальный класс, компания, университет. Наиболее общее определение культуры: «это совокупность идей, верований, обычаев и традиций, привычек и ожиданий, которые являются общими и принятыми людьми в обществе или организации».
Мы живем в множестве культур и субкультур, которые сцепляются в сложных отношениях. И одна из самых опасных вещей обобщать о них. Мы неоднократно предупреждали остерегаться обобщений. Но мне кажется, что человеческий разум не может противостоять классифицирующим людям и вещи. Мы любим «сукно», чтобы сделать заказ из вселенной, которая часто кажется нам непонятным и даже хаотичной. Стереотипы, конечно, должны быть обработаны с осторожностью. Стереотип может представлять собой середину диапазона различных поведений, это может быть на одном полюсе, или это может быть просто не так. И может быть больше разнообразия в поведении в культуре, чем от одной культуры и другой.
Соседние страны или регионы, или две компании в той же отрасли, как правило, считают себя очень отличаются друг от друга, но эта разница может быть трудно для аутсайдера , чтобы понять , на первый взгляд. Несколько лет работал в одном из двух мест , сделает это , кажется более очевидным, что один получает «участвует» в одной из культур.
Наиболее важные кросс-культурные или межкультурные проблемы являются областями , где существует различие в поведении в различных странах и может быть путями они относятся к деловому миру. Вот некоторые примеры:
• Религии: Является ли это ожидать от людей или материй индивидуального выбора? Есть ли играть определенную роль в деловой жизни?
• Роль мужчин и женщин: ли женщины часто встречаются на самом высоком уровне бизнеса и общества?
• Иерархия: Каково расстояние между менеджерами и людьми , которые работают для них?
• Уровни формальности в языке и поведении: Есть ли развернутая система уровней разницы в решении различных людей (обмен визитных карточек, рукопожатие и поцелуи, быть формальными и неформальными, дарить подарки и т.д.)?
• Беседа и обсуждение: Настройки (формальные и неформальные встречи, социальные ситуации и т.д.), пошаговая фиксацию, близость, язык тела, контакт, принимающее прерывание, юмор, будучи прямым, используя имена и т.д.?
• Платье для различных настроек и случаев жизни: Является ли деловой костюм этикета (обязательно)?
• Отношение работы к частной жизни: ли супруги должны посещать определенные типы события компании? У бизнесменов приглашают коллег и контакты с их домов или все , что сделано в офисе и ресторанах?
• Время: Timescale деятельности / организации, планирования, пунктуальность, рабочий день / неделю / год, питание, отдых, праздники и т.д. Как начать встречи вовремя? Есть летние каникулы неприкосновенным?

Результаты (русский) 2:

По мере того, как мир становится все меньше, мы должны больше узнавать о ценностях, привычках и ожиданиях друг друга. Культура, по известной фразе, то, как мы делаем вещи здесь. "Здесь речь может быть страна, регион, социальный класс, компания, университет. Наиболее распространенное определение культуры: «Это набор идей, верований, обычаев и традиций, привычек и ожиданий, которые разделяют и принимаются людьми в обществе или организации».
Мы живем в наборе культур и субкультур, которые взаимосвязаны сложными способами. И одна из самых опасных вещей заключается в обобщении о них. Нас неоднократно предупреждают остерегаться обобщений. Но кажется, что человеческий разум не может устоять перед категоризацией людей и вещей. Мы любим «голубиную дыру», чтобы навести порядок из вселенной, которая часто кажется нам запутанной и даже хаотичной. Стереотипы, конечно, должны рассматриваться с осторожностью. Стереотип может представлять собой середину целого ряда различных моделей поведения, он может быть в одной крайности или просто не может быть правдой вообще. И может быть больше разнообразия в поведении в культуре, чем между одной культурой и другой.
Соседние страны или регионы, или две компании в одной отрасли, как правило, считают себя очень разные друг от друга, но эта разница может быть трудно для аутсайдера понять на первый взгляд. Несколько лет работы в одном из двух мест будет казаться более очевидным, как один получает "вовлечены" в одной из культур.
Наиболее важными межкультурными или межкультурными вопросами являются области, в которых существуют различия в поведении в разных странах, и могут быть способы, которыми они связаны с деловым миром. Вот несколько примеров:
Религия: Ожидается ли это от людей или вопрос индивидуального выбора? Играет ли она определенную роль в деловой жизни?
Роли мужчин и женщин: Часто ли женщины находятся на самом высоком уровне бизнеса и общества?
Иерархия: Какова дистанция между менеджерами и людьми, которые работают на них?
Уровни формальности в языке и поведении: Существует ли развитая система различий в отношении разных людей (обмен визитными карточками, рукопожатие и поцелуи; формальные и неформальные; дарить подарки и т.д.)?
Беседа и обсуждение: Настройки (формальные и неофициальные встречи, социальные ситуации и т.д.), перешагивание, близость, язык тела, контакт, принятие прерывания, юмор, прямое использование имен и т.д.?
Платье для различных настроек и случаев: Является ли деловой костюм de rigueur (необходимо)?
Отношение работы к личной жизни: Должны ли супруги посещать определенные виды мероприятий компании? Приглашают ли бизнесмены коллег и знакомых к себе домой или все делается в офисе и ресторанах?
Время: Сроки деятельности/организации, планирования, пунктуальности, рабочего дня/недели/года, питания, отдыха, отдыха и т.д. Начинаются ли встречи вовремя? Является ли летний перерыв священным?

Результаты (русский) 3:

по мере того, как мир становится все меньше, мы должны лучше понимать ценности, обычаи и ожидания друг друга.культура - это то, что мы здесь делаем."здесь" может быть страна, регион, социальный класс, компания, университет.наиболее распространенное определение культуры заключается в том, что « она представляет собой набор понятий, верований, обычаев и традиций, обычаев и чаяний, которые разделяются и принимаются обществом или организацией».
мы живем в сложной культуре и субкультуре.одним из наиболее опасных моментов является их обобщение.нас постоянно предупреждали о необходимости избегать обобщения.Но человеческий разум, как представляется, не может устоять против классификации людей и вещей.нам нравится "голубиная дыра", которую мы часто путаем и даже путаем во вселенной.Разумеется, к стереотипам следует подходить осторожно.Стереотипы могут представлять собой середину целого ряда различных актов, которые могут быть экстремальными или вообще не реальными.поведение в одной культуре может быть более разнообразным, чем поведение между одной культурой и другой.
соседние страны или регионы, или две компании одной и той же отрасли, часто считают, что они существенно отличаются от других стран или регионов, однако такие различия могут быть трудно понять для посторонних.работа в этих двух местах в течение нескольких лет еще более заметна, поскольку люди « интегрируются» в одну из этих культур.
наиболее важным межкультурным или межкультурным вопросом является область, в которой поведение различных стран отличается друг от друга и может быть различным образом связано с коммерческим миром.Ниже приводятся некоторые примеры:
• религия: это вопрос ожиданий или личного выбора?Она играет роль в коммерческой жизни?
• роль мужчин и женщин: часто ли женщины представлены на самых высоких уровнях предпринимательской деятельности и общества?
• класс: какова дистанция между руководителями и теми, кто работает на них?
• официальный уровень языка и поведения: существует ли какая - либо система с различной степенью детализации при обращении к различным лицам (обмен визитными карточками, рукопожатием и поцелуем; формальный и неформальный Обмен подарками и т.д.)?
• диалог и обсуждение: организация (официальных и неофициальных заседаний, общественных мероприятий и т.д.), ротация, близость, язык конечности, контакты, принятие перерыва, юмор, прямое использование имени и т.д.
• пригодность для различных ситуаций и ситуаций: является ли этот костюм устаревшим (необходимым)?
• отношения между работой и личной жизнью: должны ли супруги участвовать в некоторых видах деятельности компаний?бизнесмены пригласят своих коллег и контакты к себе домой, или сделают все в офисе и ресторане?
• время: расписание мероприятий / организации, планирования, пунктуальности, рабочего дня / недели / года, общественного питания, отдыха, отдыха и т.д.летние каникулы священны и неприкосновенны?