The list of people employed by a co

The list of people employed by a company is blown fay the payroll. The payroll is usually divided up as follows:

· Monthly-paid staff

· Weekly-paid staff

· Hourly-paid staff

Office staff are either monthly or weekly paid and the money they get is called salaries, which are usually set.

Workers are either weekly or hourly paid and they get set wages. Many companies often operate a bonus system for monthly and weekly-paid staff. The bonus is usually paid against certain work done.

The amount of the bonus payment is worked out from the employees job cards.

Hourly-paid staff are usually on the clock. Under this system each worker has a clock number and a clock card. He records his hours of work on the clock card by inserting it into what is literally a clock.

A device in the clock stamps the card with the time. At the end of each week the clock cards (are collected by the timekeepers. The cards are checked and then passed on to the Wages Office. In the Wages Office the wages and overtime are calculated.

When monthly or weekly paid staff work overtime they are also paid overtime.

Employees are sometimes paid in cash or by cheque. But direct payments into the employee's bank accounts are becoming more and more popular.

As a rule employees get pay advices for the paid period. The advice stales the earnings all the deductions and the total amount payable. The deductions usually include National Wealth Insurance contributions.Auditors and their reports
Auditors are usually independent certified accounts who review the financial records of a company . These reviews are called audits . They are usually performed at fixed intervals - quarterly , semi - annually or annually . Some large companies maintain a The list of people employed by a company is blown fay the payroll. The payroll is usually divided up as follows:

· Monthly-paid staff

· Weekly-paid staff

· Hourly-paid staff

Office staff are either monthly or weekly paid and the money they get is called salaries, which are usually set.

Workers are either weekly or hourly paid and they get set wages. Many companies often operate a bonus system for monthly and weekly-paid staff. The bonus is usually paid against certain work done.

The amount of the bonus payment is worked out from the employees job cards.

Hourly-paid staff are usually on the clock. Under this system each worker has a clock number and a clock card. He records his hours of work on the clock card by inserting it into what is literally a clock.

A device in the clock stamps the card with the time. At the end of each week the clock cards (are collected by the timekeepers. The cards are checked and then passed on to the Wages Office. In the Wages Office the wages and overtime are calculated.

When monthly or weekly paid staff work overtime they are also paid overtime.

Employees are sometimes paid in cash or by cheque. But direct payments into the employee's bank accounts are becoming more and more popular.

As a rule employees get pay advices for the paid period. The advice stales the earnings all the deductions and the total amount payable. The deductions usually include National Wealth Insurance contributions. internal audit by their own accounting departments . These auditors are called internal auditors .
Not so many years ago the presence of an auditor suggested that a company was having financial difficulties or that irregularities had been discovered in the records . Currently , however , outside audits are a normal and regular part of business practice .

Результаты (русский) 1:

Список людей, работающих в компании является ветром Фэй заработной платы. Заработной платы обычно разделена следующим образом:· Ежемесячно оплачиваемых сотрудников· За неделю оплачиваемых сотрудников· Почасовой оплачиваемых сотрудниковСотрудники отделения являются либо выплачивается ежемесячно или еженедельно, и деньги, которые они получают называется зарплаты, которые обычно устанавливаются.Рабочим платят еженедельно или почасовой и они получают заработную плату. Многие компании часто действуют система бонусов для ежемесячных и еженедельных оплачиваемых сотрудников. Бонус выплачивается обычно против некоторых работу.Сумма выплаты бонуса разработана из карт работу сотрудников.Почасовой оплачиваемых сотрудников, как правило, на часах. В рамках этой системы каждый работник имеет ряд часы и часы карты. Он записывает его часов работы на карте Будильник, вставив его в то, что это буквально часы.Устройство в часы марки карты с временем. В конце каждой недели часы карты (собираются хронометристов. Карточки проверяются и затем передается заработную плату управления. В офисе заработной платы заработной платы и сверхурочные рассчитываются.Когда ежемесячно или еженедельно оплачиваемых сотрудников работать сверхурочно, они также оплата сверхурочного времени.Иногда работники оплачиваются наличными или чеком. Но прямые выплаты на работника банковские счета становятся все более и более популярным.Как правило сотрудники получают вознаграждения советы на оплачиваемый период. Советы stales доходы всех вычетов и общая сумма оплачивается. Вычеты, как правило, включают национальные богатства страховых взносов. Аудиторы и их докладыАудиторы являются обычно независимых сертифицированных счетов, которые обзор финансовой отчетности компании. Эти обзоры, называются ревизий. Они обычно выполняются определенные промежутки - ежеквартально, полу - ежегодно или ежегодно. Некоторые крупные компании поддерживать список людей, работающих в компании является ветром Фэй заработной платы. Заработной платы обычно разделена следующим образом:· Ежемесячно оплачиваемых сотрудников· За неделю оплачиваемых сотрудников· Почасовой оплачиваемых сотрудниковСотрудники отделения являются либо выплачивается ежемесячно или еженедельно, и деньги, которые они получают называется зарплаты, которые обычно устанавливаются.Рабочим платят еженедельно или почасовой и они получают заработную плату. Многие компании часто действуют система бонусов для ежемесячных и еженедельных оплачиваемых сотрудников. Бонус выплачивается обычно против некоторых работу.Сумма выплаты бонуса разработана из карт работу сотрудников.Почасовой оплачиваемых сотрудников, как правило, на часах. В рамках этой системы каждый работник имеет ряд часы и часы карты. Он записывает его часов работы на карте Будильник, вставив его в то, что это буквально часы.Устройство в часы марки карты с временем. В конце каждой недели часы карты (собираются хронометристов. Карточки проверяются и затем передается заработную плату управления. В офисе заработной платы заработной платы и сверхурочные рассчитываются.Когда ежемесячно или еженедельно оплачиваемых сотрудников работать сверхурочно, они также оплата сверхурочного времени.Иногда работники оплачиваются наличными или чеком. Но прямые выплаты на работника банковские счета становятся все более и более популярным.Как правило сотрудники получают вознаграждения советы на оплачиваемый период. Советы stales доходы всех вычетов и общая сумма оплачивается. Вычеты, как правило, включают национальные богатства страховых взносов. внутренний аудит по их собственной бухгалтерии. Эти ревизоры, называются внутренними ревизорами. Не так много лет назад присутствие ревизора предложил которые компания оказывает финансовые трудности или что нарушения были обнаружены в отчетах. В настоящее время однако, внешних ревизий являются нормальной и регулярной частью деловой практики.

Результаты (русский) 2:

Список людей, работающих в компании, продувается Фэй выплаты заработной платы. Заработная обычно делится следующим образом: · Ежемесячная-оплачиваемых сотрудников · Еженедельный оплачиваемый персонал · Почасовой-оплачиваемых сотрудников. Офисный персонал либо ежемесячно или еженедельно выплачивается, и деньги они получают называется зарплаты, которые обычно устанавливаются Рабочие либо еженедельно или почасовая заплатили, и они получают набор заработной платы. Многие компании часто работают систему бонусов для ежемесячных и еженедельных высокооплачиваемым сотрудникам. Бонус выплачивается, как правило, против определенной проделанной работе. Сумма премирования разрабатывается с карт сотрудников на работу. Почасовой оплачиваемые сотрудники, как правило, на часах. В рамках этой системы каждый работник имеет ряд часы и часы карту. Он записывает свои часы работы на тактовой карты, вставив ее в то, что буквально часы. Устройство в часы марок карту со временем. В конце каждой недели в часы карты (собраны хронометристами. Карты проверяются, а затем передаются на рассмотрение в бюро заработной платы. В Заработная плата Управление заработная плата и сверхурочные рассчитываются. Когда ежемесячно или еженедельно оплачиваемая работа сотрудников сверхурочно они Также оплату сверхурочных. Сотрудники иногда оплачивается наличными или чеком. Но прямые выплаты на банковские счета работника становятся все более и более популярным. В качестве сотрудников правило получить платные консультации для оплаченного периода. Советы stales заработок все отчисления и . Общая сумма, выплачиваемая Вычеты обычно включают национальное богатство страхования contributions.Auditors и их доклады. Аудиторы обычно независимые сертифицированные счета, которые рассматривают финансовые отчеты компании Эти обзоры призваны проверок Они обычно выполняется через определенные интервалы -. квартальные, полугодовые . - ежегодно или раз в год Некоторые крупные компании поддерживать список людей, занятых в компании взорван Фэй выплаты заработной платы Заработная обычно делится следующим образом:. · Ежемесячная-оплачиваемых сотрудников · Еженедельный оплачиваемый персонал · Почасовой-оплачиваемый персонал Офисный персонал либо ежемесячно или еженедельно выплачивается, и деньги они получают заработную плату называют, которые обычно устанавливаются. Рабочие в неделю или почасовой основе, и они получают заработную плату установлен. Многие компании часто работают систему бонусов для ежемесячных и еженедельных высокооплачиваемым сотрудникам. Бонус выплачивается, как правило, против определенной проделанной работе. Сумма премирования разрабатывается с карт сотрудников на работу. Почасовой оплачиваемые сотрудники, как правило, на часах. В рамках этой системы каждый работник имеет ряд часы и часы карту. Он записывает свои часы работы на тактовой карты, вставив ее в то, что буквально часы. Устройство в часы марок карту со временем. В конце каждой недели в часы карты (собраны хронометристами. Карты проверяются, а затем передаются на рассмотрение в бюро заработной платы. В Заработная плата Управление заработная плата и сверхурочные рассчитываются. Когда ежемесячно или еженедельно оплачиваемая работа сотрудников сверхурочно они Также оплату сверхурочных. Сотрудники иногда оплачивается наличными или чеком. Но прямые выплаты на банковские счета работника становятся все более и более популярным. В качестве сотрудников правило получить платные консультации для оплаченного периода. Советы stales заработок все отчисления и общая сумма задолженности. Вычеты обычно включают взносы национального благосостояния страхования. Внутренний аудит своих бухгалтерий. Эти аудиторы называются внутренними аудиторами. Не так много лет назад наличие аудитора предположил, что компании возникли финансовые трудности или, что неровности были обнаружены в записях. В настоящее время, однако, за пределами проверки являются нормальной и неотъемлемой частью деловой практики.