When people can’t leave their egos

When people can’t leave their egos behind, conflict and resentment arises. People become unwilling to open their minds to other perspectives and are intent on either forcing their point of view or not cooperating with others. The more conflict, the less innovation, the farther the team gets from implementation and meeting goals.

Результаты (русский) 1:

Когда люди не могут оставить их эго позади, возникает конфликт и обиды. Люди становятся желают открыть их умы, чтобы другие перспективы и намерениях, заставляя их точку зрения или не сотрудничают с другими. Больше конфликтов, меньше инноваций, дальше команда получает от реализации и достижения целей.

Результаты (русский) 2:

Когда люди не могут оставить их эго позади, возникает конфликт и обида. Люди становятся не желают, чтобы открыть свои умы к другим перспективы и намерены либо заставляя их точку зрения или не сотрудничает с другими. Чем больше конфликтов, тем меньше инноваций, чем дальше команда получает от реализации и достижения целей.

Результаты (русский) 3:

когда люди не могут покинуть свое самолюбие позади, конфликта и обиды возникают.люди становятся не желает открыть свой разум для других точек зрения и намерены либо вынуждая их точку зрения или не сотрудничает с другими.более конфликта, менее инноваций, тем дальше команда получает от реализации и достижения целей.