Result (R):We signed contracts with

Result (R):
We signed contracts with 15 former advertisers for daily ads and five for special supplements. We increased our new advertisers by 20 percent [quantities are always good] over the same period last year.
It’s difficult to prepare for a behavior-based interview because of the huge number and variety of possible behavioral questions you might be asked. The best way to prepare is to arm yourself with a small arsenal of example stories that can be adapted to many behavioral questions.
Situational interview
In situational interviewing, job-seekers are asked to respond to a specific situation they may face on the job, and some aspects of it are similar to behavioral interviews. These types of questions are designed to draw out more of your analytical and problem-solving skills, as well as how you handle problems with short notice and minimal preparation.
Situational interviews are similar to behavioral interviews, except while behavioral focus on a past experience, situational interviews focus on a hypothetical situation. For example, in a behavioral interview, the interviewer might start a question with, “Tell me about a time you had to deal with…” In a situational interview, the interviewer asks, “How would you handle…”
The key to preparation and success in situational interviews is simply to review your past work experiences and review the steps you took to resolve problems and make corrections. You should also have short stories of some of these past experiences so you can also incorporate them into your answers to show that you have experience handling similar situations.
Here’s one way an interviewer might ask an applicant for a customer service manager position: “How would you handle an angry customer who was promised delivery of the product on a certain date, but because of manufacturing delays, the company was not able to deliver on a timely basis? The customer is demanding some kind of compensation for the unexpected delay.”
Or, for a management position, a job-seeker might be asked: “How do you handle a disgruntled employee in your department who has made a habit of arriving late to work and causing minor disruptions during the day, as well as a declining morale among the rest of the staff?”

Результаты (русский) 1:

Результат (R):Мы подписали контракты с 15 бывших рекламодателей для ежедневных объявлений и пять специальных добавок. Мы увеличили наши новые рекламодатели на 20 процентов [количества, всегда хорошо] за тот же период прошлого года.Трудно подготовиться к интервью на основе поведения за огромное количество и разнообразие возможных поведенческих вопросов, вам может быть предложено. Готовить лучше всего запастись небольшой арсенал пример историй, которые могут быть адаптированы для многих поведенческих вопросов.Ситуационного интервьюВ ситуационных собеседований, ищущих работу просят ответить на конкретной ситуации, которыми они могут столкнуться на работе, и некоторые аспекты его похожи на поведенческие интервью. Эти типы вопросов призваны привлечь больше навыки анализа и решения проблем, а также, как вам справиться с проблемами с сжатые сроки и минимальной подготовки.Ситуационного интервью похожи на поведенческие интервью, за исключением во время поведенческие акцент на прошлом опыте, ситуационного интервью сосредоточиться на гипотетическую ситуацию. К примеру в поведенческих интервью, интервьюер может начать вопрос с, «Расскажите мне о времени, вам пришлось иметь дело с...» В ситуации интервью интервьюер спрашивает, «как бы вы справиться...»Ключ к подготовке и успех в ситуационного интервью это просто обзор вашего прошлого опыта работы и просмотрите шаги, которые вы приняли, чтобы решить проблемы и внести исправления. Вы также должны иметь короткие рассказы некоторых из этих прошлого опыта, так что вы можете также включить их в свои ответы, чтобы показать, что у вас есть опыт подобных ситуаций.Вот один из способов, интервьюер может попросить заявителя должность руководителя службы клиентов: «как бы вы справиться сердитым клиентом, который обещал доставки товара на определенную дату, но из-за производственных задержек, компания не смогла доставить на своевременной основе? Заказчик требует какой-то компенсации за неожиданной задержки.»Или, для управления позиции, может быть предложено ищущих работу: «Как вы обрабатывать недовольных сотрудников в вашем отделе, кто сделал привычку опоздание на работу и вызывая незначительные сбои во время дня, а также снижение морального духа среди остальных сотрудников?»

Результаты (русский) 2:

Результат (R):
Мы подписали контракты с 15 бывшими рекламодателей для ежедневных объявлений и пять специальных добавок. Мы увеличили наши новые рекламодателей на 20 процентов [величины всегда хороший] по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Это трудно, чтобы подготовиться к интервью на основе поведения из-за огромного количества и разнообразия возможных поведенческих вопросов, которые вы могли бы быть заданы. Лучший способ подготовиться, чтобы вооружить себя с небольшим арсеналом например историй, которые могут быть адаптированы ко многим поведенческим вопросам.
Ситуационный Интервью
В ситуационного собеседования, ищущих работу просят ответить на конкретной ситуации они могут столкнуться на работе, и некоторые ее аспекты схожи с поведенческими интервью. Эти типы вопросов, призванный привлечь больше ваших аналитических и навыки решения проблем, а также о том, как вы справляетесь с проблемами с коротким уведомлением и минимальной подготовкой.
Ситуационные интервью схожи с поведенческими интервью, за исключением в то время как поведенческая внимания на прошлом опыте, ситуационные интервью сосредоточиться на гипотетической ситуации. Например, в поведенческой интервью, интервьюер может начать вопрос с, "Расскажите мне о времени, когда вы имели дело с ..." В ситуационного интервью, интервьюер спрашивает: «Как бы вы справиться с ..."
Ключ к подготовке и Успех в ситуационных интервью просто пересмотреть свои прошлые опытом работы и рассмотреть шаги, которые вы взяли, чтобы решить проблемы и сделать исправления. Вы также должны иметь короткие рассказы некоторых из этих последних событий, так что вы можете также включить их в ваших ответов, чтобы показать, что у вас есть опыт обработки подобных ситуаций.
Вот один из способов интервьюер может спросить заявителя на должность менеджера по обслуживанию клиентов: "Как бы Вы обращаетесь сердитым клиент, который был обещан доставку товара на определенную дату, но из-за производственных задержек, компания была не в состоянии поставить на своевременной основе? Заказчик требует какой-то компенсации за непредвиденной задержки ".
Или, на руководящей должности, ищущий работу может быть предложено: "Как вы справляетесь с недовольный сотрудник в вашем отделе, который сделал привычку опоздать на работу и вызывая незначительные нарушения в течение дня, а также снижения морального среди остальных сотрудников? "

Результаты (русский) 3:

(R) :
мы подписали контракты с 15 бывших рекламодателям для ежедневных рекламных материалов и пять специальных добавок. Мы увеличили новых рекламодателей на 20 процентов [количествах всегда хорошее] в течение того же периода в прошлом году.
очень трудно подготовить на основе поведения интервью из-за большого количества и разнообразия возможных моделей поведения вопросы вам может быть предложено.Лучший способ подготовки - это на руку себя с небольшой арсенал пример истории, которые могут быть адаптированы к многие поведенческие вопросы.
ситуативное интервью
в ситуативное интервью, ищущих работу лиц, предлагается ответить на конкретные ситуации, в которой они могут сталкиваться с задания, и некоторые аспекты его похожи на поведенческие интервью.Эти типы вопросов, для того, чтобы привлечь внимание, более аналитический и навыки решения проблем, а также, как вы работаете в короткие сроки и с минимальным подготовка.
ситуативное интервью похожи на поведенческие интервью, за исключением хотя поведенческие сосредоточить свое внимание на прошлый опыт, приобретенный интервью сосредоточить внимание на гипотетической ситуации. Например, в поведенческих интервью,Во время собеседования могут начать вопроса, с, "Расскажите мне о времени вы с ... ", в ситуативное интервью, интервьюер спрашивает: "Как бы вы ручку ... "
ключ к подготовке и успех в ситуативное интервью - это просто для просмотра последних опыт работы и обзор действий, предпринятых для решения проблем и внести изменения.Вы также должны иметь короткие рассказы о некоторых из этих прошлый опыт, с тем чтобы дать вы также можете включить их в ваши ответы показать, что у вас уже есть опыт работы с аналогичными ситуациями.
здесь один из способов "интервьюер может запросить у заявителя для клиентов менеджер по обслуживанию положение: "Как бы вы ручку на клиента, который обещали доставку продукта на определенную дату,Но из-за производства задержки, компания не смогла доставить на своевременной основе? Заказчик требует какой-то компенсации за непредвиденные задержки. "
или, для управления, для выполнения задания, может возникнуть вопрос: "Каким образом вы ручку недовольный сотрудник вашего отдела, привычка поступает с опозданием на работу и вызывая незначительные неудобства в течение дня,а также снижением морального духа среди остального персонала? "