Youth is a time for fun. In one Ame

Youth is a time for fun. In one American playground in Florida, there are
basketball courts and volleyball nets. Inside, there are bright colours, Nerf
guns and a games room with pingpong. This is not a school, but the offices
of Capital One, one of America’s largest credit-card firms. The firm gives
each department a monthly “fun budget”. The same sort of thing can be
found across corporate America these days. The kids have taken over. It is
technology that drives business today, and dot.com culture is everywhere.
The young are now the rising power in the workplace.
The Microsoft, a business with 40,000 mostly young employees: the dress
code is “anything goes as long as you’re clean”. People wear shorts and have
blue hair – sometimes even in management. The typical workplace scene
features mid-afternoon hockey, video games and techno music on
headphones.
Companies want to attract and keep a younger workforce because of its
technical skills and enthusiasm for change. So youth culture is becoming part
of office culture. This may be no bad thing. Along with the company fun
budget come things that matter more deeply to young people: opportunity,
responsibility, respect.
In the past, it was middle-aged who ruled. At work, grey hair, years of loyal
service and seniority counted most. Now things are changing. Older workers
will not disappear, but they will have to share power with the young. In the
old days companies grew slowly; with success came conservative corporate
values. Now the world’s largest firms can crash at any moment. The pace of
change is increasing. And change favours the young: They learn and relearn
faster and will risk more to try new things.
Many companies no longer have seniority-based hierarchies. People can get
to the top faster. They don’t have to spend years showing respect for their
superiors. It is more important that they are able to understand e-business
and have the courage to ask “why?” Loyalty to the company is less important
than talent. Employees stay only when there are challenges and rewards.
Changing jobs frequently is now a sign of ambition and initiative.
All this is a good thing. Young people are at their most creative stage in life.
Now they have more opportunity to put their ideas and energy into practice.

Результаты (урду) 1:

نوجوانوں کی تفریح کے لئے ایک وقت ہے ۔ ایک امریکی کھلے میدان میں فلوریڈا میں, وہاں ہیں باسکٹ بال کورٹ اور والی بال نیٹ ۔ کے اندر، موجود ہوتے ہیں روشن رنگوں، نیرف بندوقیں اور پنگپونگ کے ساتھ ایک کھیل کا کمرہ ہے ۔ کیا یہ ایک اسکول، لیکن دفاتر ہے دارالحکومت ایک کی، امریکہ کا سب سے بڑا کریڈٹ کارڈ فرموں میں سے ایک ہے ۔ فرم دیتا ہے ہر ایک محکمے کو ماہانہ "مزہ بجٹ" ۔ اسی قسم کی چیز ہو سکتا ہے ان دنوں کارپوریٹ امریکہ بھر میں پایا جاتا ہے ۔ بچوں لے لیا ہے ۔ یہ ہے جو آج کا کاروبار اور dot.com ثقافت ڈرائیو ٹیکنالوجی ہر جگہ ہے ۔ نوجوان اب کی بڑھتی ہوئی طاقت کو کام کی جگہ میں ہیں ۔ Microsoft, 40000 زیادہ تر نوجوان ملازمین کے ساتھ کاروبار: لباس کوڈ "کچھ بھی جیسا کہ آپ صاف کر رہے ہیں جب تک" ہی ہے ۔ لوگوں کو پہن شارٹس اور ہے نیلے رنگ کے بالوں – انتظام میں کبھی کبھی بھی ۔ کام کی جگہ پر عام منظر خصوصیات وسط دوپہر ہاکی، ویڈیو گیمز اور ٹیکنو موسیقی پر ہیڈ فون. کمپنیوں کی وجہ سے ایک نوجوان افرادی قوت رکھنے اور اپنی طرف متوجہ کرنا چاہتے ہیں اس تکنیکی مہارت اور تبدیلی کے لئے جوش و خروش ہے ۔ لہذا نوجوان ثقافت کو حصہ ہوتا جا رہا ہے دفتر کی ثقافت ہے ۔ یہ کوئی بری بات نہیں ہو سکتی ۔ کمپنی کی تفریح کے ساتھ ساتھ بجٹ آ چیزیں جو زیادہ گہرائی کے لئے نوجوان افراد کو اہمیت: کا موقع ذمہ داری، احترام ہے ۔ ماضی میں اس حکومت کی جو middle-aged تھی ۔ کام، سفيد بال، وفادار کے سال پر خدمت اور پہلی تو سینیارٹی سب سے زیادہ شمار ہوتا ہے ۔ اب حالات تیزی سے بدل رہے ہیں ۔ بڑی عمر کے کارکنوں ختم ہو جائے گا نہیں، لیکن وہ طاقت نوجوانوں کے ساتھ اشتراک کرنے کے لئے ہوں گے ۔ اس ميں پرانے دنوں کمپنیاں آہستہ آہستہ بڑھتا ہے ۔ کامیابی آیا کنزرویٹو کارپوریٹ کے ساتھ اقدار ہیں ۔ اب دنیا کی سب سے بڑی فرموں نے کسی بھی لمحے کریش کر سکتے ہیں ۔ کی رفتار تبدیلی میں اضافہ ہو رہا ہے ۔ اور تبدیلی کی ینگ ہونےوالی: وہ جانیں اور ریلیآرن تیز اور زیادہ نئی چیزیں کوشش کے لیے بیٹھیں گے ۔ بہت سے کمپنیوں کے پاس اب کوئی موروثی پہلی تو سینیارٹی کی بنیاد پر ہیں ۔ لوگوں کو حاصل کر سکتے ہیں سب سے اوپر کے لیے تیزی سے ۔ ان سالوں کے لئے احترام دکھانا خرچ کرنے کے لئے نہیں ہے ان بگڑے ۔ یہ بہت اہم ہے کہ وہ یعنی کاروبار کو سمجھنے کے قابل ہے اور "کیوں؟" میں پوچھنا کرنے کی ہمت ہو کمپنی سے وفاداری کم اہم ہے ۔ ٹیلنٹ سے زیادہ ہے ۔ صرف ہیں جب چیلنجوں اور انعامات سے ملازمین رہیں ۔ اکثر نوکریاں بدلتے اب اُمنگ اور سرگرمی کی نشانی ہے ۔ یہ ایک اچھی بات ہے ۔ نوجوان لوگ زندگی میں اپنے سب سے زیادہ تخلیقی سطح پر ہیں ۔ اب انہیں اپنے خیالات اور توانائی کو عملی جامہ کا مزید موقع ملا ہے ۔

Результаты (урду) 2:

یوتھ تفریح ​​کے لئے ایک وقت ہے. فلوریڈا میں ایک امریکی کھیل کے میدان میں، وہاں ہو
باسکٹ بال کورٹس اور والی بال نیٹ. کے اندر، روشن رنگ، Nerf وہاں ہو
بندوقیں اور Pingpong کی کے ساتھ ایک کھیل کے کمرے. یہ ایک اسکول، لیکن دفاتر نہیں ہے
کیپٹل ایک، امریکہ کی سب سے کریڈٹ کارڈ فرموں میں سے ایک کی. فرم دیتا ہے
ہر سیکشن ماہانہ "مذاق بجٹ". بات کی اسی طرح کیا جا سکتا ہے
ان دنوں کارپوریٹ امریکہ بھر میں پایا. بچوں میں لے لیا ہے. یہ
آج کے کاروبار چلانے والی ٹیکنالوجی، اور dot.com ثقافت ہر جگہ ہے.
​​نوجوان اب کام کی جگہ میں بڑھتی ہوئی طاقت ہیں.
مائیکروسافٹ، 40،000 زیادہ تر نوجوان ملازمین کے ساتھ ایک کاروبار: لباس
کوڈ کچھ بھی آپ کے طور پر طویل عرصے سے جاتا ہے "ہے ' "صاف دوبارہ. لوگ شارٹس پہننے اور ہے
کبھی کبھی بھی انتظام میں - نیلے رنگ کے بال. مخصوص کام کی جگہ منظر
پر وسط دوپہر ہاکی، ویڈیو گیمز اور ٹیکنالوجی موسیقی کی خصوصیات
ہیڈ فون.
کمپنیوں کو اپنی طرف متوجہ اور اس کی وجہ اس کی ایک چھوٹی افرادی قوت رکھنے کے لئے چاہتے
تکنیکی مہارت اور تبدیلی کے لئے جوش و خروش. جوانی ثقافت حصہ بنتا جا رہا ہے
دفتر ثقافت کی. یہ کوئی بری چیز ہو سکتی ہے. کمپنی مذاق کے ساتھ ساتھ
بجٹ نوجوان لوگوں کو مزید گہرائی سے کوئی فرق ہے کہ چیزوں کو آتے ہیں: موقع،
. ذمہ داری، احترام
ماضی میں، یہ فیصلہ دیا جو درمیانی عمر تھا. کام، سفید بالوں میں، وفادار کے سال
کی خدمت اور سب سے زیادہ سنیارٹی شمار. اب چیزیں تبدیل کر رہے ہیں. پرانے کارکنوں
غائب نہیں کرے گا، لیکن وہ نوجوان کے ساتھ اقتدار اشتراک کرنا پڑے گا. میں
کمپنیوں آہستہ آہستہ اضافہ ہوا پرانے دنوں؛ کامیابی کے ساتھ قدامت پسند کارپوریٹ آیا
اقدار. اب دنیا کی سب سے بڑی فرموں کسی بھی وقت کریش کر سکتے ہیں. کی رفتار
میں تبدیلی اضافہ ہو رہا ہے. اور تبدیلی کے حق میں نوجوان وہ سیکھنے اور relearn کی
تیز اور نئی باتیں کی کوشش کرنے کے لئے زیادہ خطرہ گا.
بہت سی کمپنیاں اب کوئی سنیارٹی کی بنیاد پر نظام ہے. لوگوں کو حاصل کر سکتے ہیں
سب سے تیزی سے. انہوں نے ان کے احترام دکھا سال کے خرچ کرنے کی ضرورت نہیں
کے اعلی افسران. یہ ای کاروبار کو سمجھنے کے قابل ہیں کہ زیادہ اہم ہے
اور کمپنی سے وفاداری کم اہم ہے "کیوں؟" کہنے کی ہمت ہے
پرتیبھا کے مقابلے میں. چیلنجز اور انعامات موجود ہیں جب ملازمین کو صرف رہنے.
اکثر ملازمتیں تبدیل اب مہتواکانکن اور پہل کی ایک نشانی ہے.
یہ سب ایک اچھی بات ہے. نوجوان لوگوں کی زندگی میں ان کی سب سے زیادہ تخلیقی مراحل میں ہیں.
اب وہ عمل میں ان کے خیالات اور توانائی ڈال کرنے کے لئے زیادہ موقع ہے.

Результаты (урду) 3:

نوجوان وقت موج مستی کے لئے. میں فلوریڈا میں ایک امریکی میدان میں حالت باسكٹبال عدالتیں اور volleyball نیٹ پریکٹس. اندر روشن, رنگ, nerf حالت اور بندوق کے ساتھ ایک کمرے pingpong گیمز ہیں. یہ ایک اسکول نہیں, لیکن اس کی حالت کے دفاتر کے دارالحکومت ہے, ایک امریکہ کے سب سے بڑے کے کریڈٹ کارڈ کمپنیوں سے ہے. متعلقہ فرم دیتا ہر حالت میں محکمہ ماہنامہ "مذاق بجٹ ہے. اسی طرح کی بات
جا سکتاامریکہ بھر سے کارپوریٹ ان دنوں. اس بچے نے کر لیا ہے. یہ حالت ہے کہ ٹیکنالوجی مہم چلائیں تجارتی اج dot.com کلچر, اور ہر طرف ہے. حالت کے نوجوان اب دی رائزنگ ‫قا‬ ‫ن اقتدار میں ہے. مائیکرو سوفٹ کی حالت میں 40,000 سے زیادہ تر کاروبار کے ملازمین: نوجوان لباس حالت زابطہ "کچھ جاتا ہے جب تک تم صاف ہے. لوگ مجھ پہرنا اور
لاجوردی بال, کبھی بھی مینجمنٹ ہے. اس موقع پر تمثیلی ‫قا‬ ‫ن حالت بشرہ وسط سہ پہر ہاکی, ویڈیو گیمز اور techno موسیقی پر headphones حالت ہے. حالت کمپنیوں کو راغب کرنا چاہتے ہیں اور اس کی وجہ سے اب صرف بطور کارکن چھوٹے فنی مہارت اور جوش و خروش حالت تبدیل کرنے کے لئے. اس کا حصہ بننے کا کلچر نوجوان حالت میں کلچر ہے. ہو سکتا ہے کہ یہ کوئی بری بات ہے. کمپنی کے ساتھ مذاق
بجٹ اتا ہے کہ مزید چیزیں بہت سے نوجوان لوگ: موقع ملا تو حالت ذمہ داری, عزت ہے. حالت میں ماضی میں اس کی عمر جو مشرق وسطی کے امکان ہے. کام پر سفید بالوں کے وفادار حالت, سال کی سروس اور سنیارٹی کا شمار سب سے زیادہ ہے. اب تبدیل کرنے ہیں. بوڑھے کارکنوں حالت غائب نہیں کریں گے, لیکن انہیں اقتدار کے نوجوان ہیں. حالت میں پرانے دنوں کمپنیوں بڑھا اہستہ اہستہ.قدامت پسند ائے کامیابی سے کارپوریٹ حالت اقدار ہیں. اب دنیا کی سب سے بڑی کمپنیاں ہیں کی تباہی میں کسی بھی وقت ہے. کی رفتار کے حالت تبدیل ہو رہا ہے. اور تبدیلی کے نوجوان: سیکھنے اور تیز relearn حالت مزید خطرہ اور نئی چیزوں کی کوشش کریں گے. حالت کئی کمپنیوں نے نہیں hierarchies سنیارٹی پر مبنی ہے. عوام کو حالت کو تیز سرفہرست ہے. ان کے پاس عزت کے لئے وقف سال کا مظاہرہ کرتے ہوئے اپنے