But these are observations of studi

But these are observations of studies of the late 1970s. Surely, it might be argued, after the invigorating changes of the 1980s, the behaviours of personnel specialists must have changed and, with them, the perceptions of line managers? Flicking through an issue of Personnel Management in the early 1990s, I noticed an article by Keith Allen entitled ‘Personnel management on the line: how middle managers view the function’. The subtext is revealing:

Результаты (русский) 1:

Но эти наблюдения из исследований в конце 70-х. Конечно можно утверждать, после бодрящей изменений в 80-х, поведение персонала, специалисты должны были изменены и с ними, представлений руководителей среднего звена? Щелкая по вопросу управления персоналом в начале 1990-х, я заметил, что статья Кит Аллен под названием ' Управление персоналом на линии: как менеджеры среднего звена считают, что функция '. Выявление подтекста:

Результаты (русский) 2:

Но это наблюдения исследований конца 1970-х. Конечно, можно было бы утверждать, после бодрящий перемены 1980-х, поведение специалистов кадровых должны изменились, а с ними, восприятие линейных менеджеров? Рывки путем выпуска управления персоналом в начале 1990-х годов, я заметил, статьи Кит Аллен под названием «Управление персоналом на линии: как менеджеры среднего звена просмотра функции». Подтекст выявление:

Результаты (русский) 3:

Но эти замечания в конце 1970-х годов. Конечно, можно было бы говорить о том, после активизации изменений 1980-х годов, поведение персонала специалисты должны были изменены, и вместе с ними на восприятие линейных руководителей? Впервые реализованная по управления персоналом в начале 1990-х годов, я обратил внимание на статьи, Кит Аллен, озаглавленный "Управление персоналом на линии:Как менеджеров среднего звена просмотра". подтекстом свидетельствует: