Global companies should never under

Global companies should never underestimate the effect that culture can have on international assignments. Cultural awareness is much more than simply knowing about a country’s history and geography. It is about understanding how and why cultures work differently. It is also important to understand your own cultural make-up in order to work more effectively, maximize teamwork and strengthen global competence.
"The bank recognised that in order to harmonise working practices within its culturally diverse office, it needed to provide foreign workers with a meaningful understanding of British business culture and communication styles."
The Standard Bank Group operates in 38 different countries and its London office alone has 56 nationalities. This wide range of nationalities needs to communicate effectively in order to work as one team. The bank recognized that in order to harmonize working practices within its culturally diverse office, it needed to provide foreign workers with a meaningful understanding of British business culture and communication styles. It also needed to offer practical support which allowed employees to cope with the challenges of living and working in an unfamiliar environment; their reactions to day-to-day issues such as the weather, public transport and social etiquette are often the most visible manifestations of culture shock.
Standard Bank has engaged Communicaid,a Europeans culture and communication skills consultancy, to design a tailored training solution which introduces delegates to some of the key cultural differences that they are likely to face in the UK.

Результаты (русский) 1:

Глобальные компании никогда не должны недооценивать влияние культуры на международных уступок. Культурная осведомленность гораздо больше, чем просто зная о истории и географии страны. Речь идет о понимание того, каким образом и почему культур по-разному. Также важно понимать культурный макияж для того, чтобы работать более эффективно, максимально коллективной работы и укрепления глобальной компетенции.«Банк признал, что с целью согласования методов работы в рамках своего разнообразного в культурном отношении управления, необходимо для предоставления иностранным работникам значимого понимания британского бизнеса стилей культуры и коммуникации».Группа компаний банка действует в 38 странах и его Лондонский офис только имеет 56 национальностей. Этот широкий спектр национальностей необходимо эффективно общаться с тем, чтобы работать как одна команда. Банк признал, что в целях согласования методов работы в рамках своего разнообразного в культурном отношении управления, ему необходимо предоставить иностранным работникам значимого понимание британской деловой культуры и коммуникации стилей. Необходимо также предложить практическую поддержку, которая позволила сотрудникам справиться с проблемами жизни и работы в незнакомой среде; их реакция на изо дня в день такие вопросы, как погода, общественный транспорт и социальный этикет часто являются наиболее заметными проявлениями культуры.Банк занимается Communicaid, культура европейцев и коммуникационные навыки консультантов для разработки на заказ обучения решение, которое знакомит делегатов некоторых ключевых культурных различий, что они могут столкнуться в Великобритании.

Результаты (русский) 2:

Глобальные компании никогда не следует недооценивать влияние , что культура может иметь на международных назначений. Культурное осознание гораздо больше , чем просто знать об истории и географии страны. Речь идет о понимании того, как и почему культуры работают по- разному. Важно также , чтобы понять свой собственный культурный состав для того , чтобы более эффективно работать, максимально совместной работы и укрепления глобальной компетентности.
"Банк признал , что для того , чтобы гармонизировать практику работы в рамках своего разнообразного в культурном отношении офиса, ему необходимо предоставить иностранным работникам содержательного понимания британских бизнес - культуры и коммуникации стилей."
Группа Standard Bank осуществляет свою деятельность в 38 различных странах и в одиночку его Лондонский офис имеет 56 национальностей. Такой широкий диапазон национальностей необходимо эффективно общаться, чтобы работать как одна команда. Банк признал, что для того, чтобы гармонизировать практику работы в рамках своего разнообразного в культурном отношении офиса, ему необходимо предоставить иностранным работникам содержательного понимания британских бизнес-культуры и коммуникации стилей. Кроме того, необходимо предложить практическую поддержку, которая позволила сотрудникам справиться с проблемами жизни и работы в незнакомой обстановке; их реакции на вопросы, изо дня в день, таких как погода, общественный транспорт и социального этикета часто являются наиболее заметные проявления культурного шока.
Standard Bank занимается Communicaid, культуры европейцев и консультационные навыки общения,