То appreciate the importance the ne

То appreciate the importance the new computer-aided communication can have, one must consider the dynamics of "critical mass," as it applies to co-operation in creative endeavour. Take any problem worthy of the name, and you find only a few people who can contribute effectively to its solution. Those people must be brought into close intellectual partnership so that their ideas can come into contact with one another. But bring these people together physically in one place to form a team, and you have trouble, for the most creative people are often not the best team players, and there are not enough top positions in a single organisation to keep them all happy. Let them go their separate ways, and each creates his own empire, large or small, and devotes more time to the role of emperor than to the role of problem solver. The principals still get together at meetings. They still visit one another. But the time scale of their communication stretches out, and the correlation among mental models degenerate between meetings so that it may take a year to do a week's communicating. There has to be some way of facilitating communication among people without bringing them together in one place.

Результаты (русский) 1:

То оценить значение, которое может иметь новый компьютерного общения, необходимо учитывать динамику «критической массы», как он относится к сотрудничеству в творческой деятельности. Возьмите любую проблему достойны этого имени, и вы найдете только несколько людей, которые могут эффективно способствовать ее решению. Эти люди должны быть приведены в тесном партнерстве интеллектуальной, так, что их идеи могут соприкасаться друг с другом. Но объединить этих людей физически в одном месте к форме, которую команда и у вас есть проблемы, для самых творческих людей часто не лучших игроков команды, и есть не достаточно высоких позиций в единую организацию, чтобы держать их все счастливы. Пусть они идут разными путями, и каждый создает свою собственную империю, большие или малые и больше времени посвящает роль императора чем роли решать проблемы. Участники по-прежнему собираются на встречах. Они по-прежнему посещают друг друга. Но шкале времени их связи тянется, и корреляции между ментальные модели вырожденные между совещаниями, так что это может занять год сделать общение в неделю. Там должен быть способ содействия коммуникации между людьми без привлечения их вместе в одном месте.

Результаты (русский) 2:

ТО оценить важность нового компьютерного связи может иметь, необходимо учитывать динамику "критической массы", поскольку это относится к сотрудничеству в творческой деятельности. Возьмем любую проблему, достойную имени, и вы найдете только несколько человек, которые могут эффективно содействовать ее решению. Эти люди должны быть приведены в тесном интеллектуальном партнерстве с тем, что их идеи могут вступать в контакт друг с другом. Но довести эти люди вместе физически в одном месте, чтобы сформировать команду, и у вас есть проблемы, ибо самые творческие люди часто не самые лучшие игроки команды, и не хватает топ-позиции в одной организации, чтобы держать их всех счастливыми. Пусть они идут разными путями, и каждый создает свою собственную империю, большие или малые, и посвящает больше времени на роль императора, чем на роль решения проблем. Руководители все еще собираются на встречах. Они до сих пор посещают друг друга. Но масштаб времени их общения вытягивается, а корреляция между ментальными моделями дегенерируют между встречами с тем, что это может занять год, чтобы сделать проходные на неделю. Там должен быть какой-то способ облегчения общения между людьми, не объединяя их в одном месте.

Результаты (русский) 3:

токо оценить важность новых систем коммуникации, может, необходимо учитывать динамику "критической массы", как он относится к сотрудничеству в творческий процесс.принимать какие - либо проблемы достойной, и вы найдете лишь несколько человек, которые могут внести эффективный вклад в ее решение.эти люди должны быть приведены в тесном интеллектуальной партнерства для того, чтобы их идеи могут вступать в контакт друг с другом.но привлечь этих людей вместе физически в одном месте, чтобы сформировать команду, и у вас проблемы, для самых творческих людей зачастую не лучшей группой игроков, и не хватает верхней позиции в единой организации, чтобы они все счастливы.позвольте им идти своим путём, и каждый создает свою собственную империю, больших и малых, и уделяет больше времени на роль императора, чем роль решаю проблемы.руководители еще собираться на заседания.они по - прежнему встречаться друг с другом.но сроки их связь тянется, и связь между психическим модели дегенератом между заседаниями, так что это может занять год сделать неделю общения.должен быть какой - то способ облегчения связи среди людей, не привлекая их всех в одном месте.