Результаты (
русский) 2:
[копия]Скопировано!
Процесс скрининга предоставляет информацию о индивида навыков, знаний и отношений, что позволяет потенциальному работодателю, чтобы определить, является ли этот человек подходит для, и квалификацию для, положение. Опыт показал, что наем сверхквалифицированный человека может быть так вредно, как наем под квалифицированным специалистом. Заявка является место, чтобы начать сеанс кандидатов на работу. Он предоставляет информацию о фоне и подготовки человека и является первым средством сравнения заявителя с описанием работы. Это будет гарантировать, что вам не нужно тратить время на заявителей, которые явно не соответствуют минимальным требованиям для работы. Как правило, следующая информация запрашивается на анкете занятости: имя, адрес, номер телефона, номер социального страхования, вид работа желании опыт работы, военной службы, образование и ссылки. персональный интервью является вторым шагом в процессе отбора. Во время интервью, менеджер узнает больше о заявителе через лицом к лицу контакта, в том числе наблюдения внешности. Интервью следует руководствоваться, но не доминировали, менеджером, поскольку важно, чтобы кандидат свободно говорить. Всякий раз, когда это возможно, интервьюер должен задавать вопросы, которые имеют непосредственное отношение к работе. Придумайте список вопросов, которые будут адекватно оценить квалификацию заявителя во время встречи спецификации для работы. Три основных ошибки часто совершаемые в личном интервью являются: неспособность к анализу требований работы в достаточно подробно, чтобы генерировать правильные вопросы. Отказ спросить кандидатам правильные вопросы, чтобы определить свои сильные и слабые стороны, и их посадку с работы. Слишком много опора на кишечнике реакции вместо объективной оценки кандидатов на основании критериев, установленных в спецификации работы. Собеседование делает процесс выбора более личным и дает интервьюеру общее представление о том, заявитель подходит для работы. Ниже приведен список методов поможет вам выбрать правильный заявителя для работы: . Прочтите описание работы перед интервью . Создание дружественной атмосфере Разработка плана времени интервью . Не сформировать свое мнение слишком рано Дайте время кандидат, чтобы сказать его или ее история; не говорить слишком много. Представьте правдивую картину компании и работе. Слушайте внимательно, сконцентрироваться и делать заметки. Избегайте подробное обсуждение зарплаты слишком рано в интервью. Будьте вежливы. обсудить следующий шаг в процессе найма и сроки. Другие методы скрининга включают анализы занятости и медосмотры. Некоторые тесты занятости измерить пригодность, достижение, интеллект, индивидуальность и честность. Физическое обследование определяет, является ли заявитель соответствует санитарным нормам и физические требования работы.
переводится, пожалуйста, подождите..