This rapidly-growing trend towards

This rapidly-growing trend towards working from home is the same in many countries. But what are the reasons for it? The main reason is technological: easy access to broadband and the availability of phone and video-conferencing. These enable people to use their home as an office in an efficient and cost-effective way.
Olher reasons for homeworking are the benefits to both employers and employees: office space is costly, so if an organisation can reduce its workstations, it may be able to move to a smaller site. Employees often work better at home: travelling to work can be very time-consuming and tiring. Many homeworkers save a lot of time if they don't commute and they can start the day fresher and therefore work more efficiently; parents with young children appreciate the flexibility that homeworking allows and are more relaxed.
Sunjit Patel says, 'I have been working from home since my son was born and have been really enjoying it. But, 1 can tell you that homeworking requires special skills like self-discipline and time management. I've known my boss and colleagues for a long time now, which really helps because you've got to trust each other. You also need to have regular contact, by phone, email or video conferences, and you need to make regular trips to your office. Otherwise you really miss out on the gossip and on the social side of work.'
Not everyone agrees with Sunjit though. This response to a query about homeworking was recently posted on the Internet: The only people who can work from home are those who do an unnecessary job. Can surgeons work from home? Ambulance drivers? Firefighters? If you can work from home full-time, you have a pointless job.' Fortunately for Sunjit and the 2.1 million like him, not many people think that way!

Результаты (русский) 1:

Быстро растет тенденция к работа на дому это то же самое, во многих странах. Но каковы его причины? Главная причина-технологические: легкий доступ к широкополосной связи и наличие телефона и видео конференций. Они позволяют людям использовать их дома как офис в эффективных и экономически эффективным способом.Olher причины для надомного, преимущества для работодателей и работников: офисные помещения обходится дорого, так что если Организация может уменьшить свои рабочие станции, он может быть в состоянии переехать в небольшой сайт. Сотрудники часто работают лучше на дому: поездки на работу может быть очень длительным и утомительным. Многие надомники сэкономить много времени, если они не ездят, и они могут начать день свежее и поэтому работать более эффективно; родители с маленькими детьми ценят гибкость что надомный позволяет и более расслабленным.Sunjit Пател говорит, «я работаю из дома, так как мой сын родился и очень переживает. Но, 1 могу сказать вам, что надомный требует особых навыков, самодисциплины и времени управления. Я знаю мой босс и коллеги долгое время теперь, который действительно помогает, потому что у вас доверять друг другу. Вам также нужно иметь регулярные контакты, по телефону, электронной почте или видео конференции, и вам нужно совершать регулярные поездки в ваш офис. В противном случае вы действительно пропустить вне на сплетни и на социальную сторону работы.»Хотя не все согласны с Sunjit. Это ответ на запрос о домашнем недавно была размещена в Интернете: только люди, которые могут работать от дома являются те, которые делают ненужной работы. Хирурги могут работать дома? Водителей скорой помощи? Пожарных? Если вы можете работать из дома полный рабочий день, у вас есть задание бессмысленно.» К счастью для Sunjit и 2,1 миллиона человек, как он, не многие люди думают, что путь!

Результаты (русский) 2:

Это быстро растущая тенденция к работе из дома то же самое во многих странах. Но каковы причины этого? Основной причиной этого является технологическое: легкий доступ к широкополосной связи и наличие телефона и видео-конференц-связи. Они позволяют людям использовать свой ​​дом в качестве офиса в эффективной и экономически эффективным способом.
Olher причины homeworking преимущества для работодателей и работников: офисные помещения является дорогостоящим, поэтому, если организация может сократить свои рабочие места, это может быть в состоянии чтобы перейти к меньшим сайте. Сотрудники часто работают лучше дома: по дороге на работу может быть очень много времени и утомительным. Многие надомные сэкономить много времени, если они не коммутируют, и они могут начать день свежее и поэтому работать более эффективно; родители с маленькими детьми оценят гибкость, homeworking позволяет и более расслабленным.
Sunjit Патель говорит: "Я работаю из дома, так как мой сын родился и был действительно наслаждаюсь этим. Но, 1 могу сказать, что homeworking требует специальных навыков, как самодисциплина и управления временем. Я знаю, мой босс и коллеги в течение длительного времени сейчас, который действительно помогает, потому что вы должны доверять друг другу. Вы также должны иметь регулярные контакты по телефону, электронной почте или видео-конференций, и вы должны сделать регулярные поездки в офис. В противном случае вы действительно упустить сплетни и на социальной стороне работы.
Не все согласны с Sunjit хотя. Этот ответ на запрос о homeworking недавно размещены в Интернете: Единственные люди, которые могут работать из дома те, кто ненужную работу. Может хирурги работать из дома? Водители скорой помощи? Пожарные? Если вы можете работать из дома полный рабочий день, у вас есть бессмысленный работу. К счастью для Sunjit и 2,1 миллиона как он, не многие люди думают, что путь!

Результаты (русский) 3:

Это быстро растущая тенденция к работа из дома - это тот же во многих странах. Но каковы причины? Основная причина - технологические: легкий доступ к широкополосной связи и наличие телефона и видео-конференц-связи. Это позволяет использовать их в качестве действенного и эффективного с точки зрения затрат способом.
Olher причины надомного труда, преимущества, которые как работодателей, так и работников: служебные помещения является дорогостоящим, поэтому, если организация может уменьшить его рабочих станций, он может перейти на более мелкие. Сотрудники часто работать лучше дома: на работу может быть очень много времени и утомительным.Многие надомные работники сэкономить время, в случае если они не бываю и они могут начать день ведутся ремонтные работы и поэтому работать более эффективно; родителей, имеющих малолетних детей высоко оцениваем гибкость, надомного труда позволяет и более спокойная.
Sunjit Патель - говорит, "Я из дома с сыном родился, и были действительно наслаждаться ею. Но,1 Может сказать вам, что надомный труд требует специальных навыков как дисциплина и времени. У меня мой босс и коллегами в течение длительного периода времени, который действительно помогает из-за того, что вы меня доверять друг другу. Вам также потребуется регулярных контактов, по телефону, электронной почте или видео конференций, и вам необходимо сделать очередной поездки в ваш офис.В противном случае вы упустите сплетни и о социальной стороне работы. '
не каждый согласен с Sunjit хотя. Это ответ на вопрос о домашнем хозяйстве была недавно в Интернете: только людей, которые могут работать из дома - это те, кто сделать ненужной работы. Может хирургам работа из дома? Водителей автомобилей скорой помощи? Пожарные? Если вы можете работать из дома все время, у вас нет смысла задания.' К счастью для Sunjit и 2,1 млн. Как и он, не многие люди считают, что способ!