Jobseekers have been warned that th

Jobseekers have been warned that their Facebook profile could damage their employment prospects, after a study found that seven in 10 employers now research candidates online. According to new figures released by Microsoft, checks on Facebook and Twitter are now as important in the job-selection process as a CV or interview. The survey, which questioned human-resource managers at the top 100 companies in the UK, the US, Germany and France, found that 70 per cent admitted to rejecting a candidate because of their online behaviour.

Результаты (русский) 1:

Ищущих работу предупредили о том, что их Facebook профиль может повредить их трудоустройства после того, как исследование показало, что семь из 10 работодателей в настоящее время исследования кандидатов онлайн. Согласно новым данным, опубликованным компанией Microsoft проверки на Facebook и Twitter теперь же важны в процессе работы отбора как CV или интервью. Обследование, которое ставит под сомнение людских ресурсов менеджеров в 100 крупнейших компаний в Великобритании, США, Германии и Франции, обнаружили, что 70 процентов признали отклонение кандидата из-за их онлайн поведения.

Результаты (русский) 2:

Соискатели были предупреждены, что их профиль Facebook может повредить их перспективы трудоустройства, после того, как исследование показало, что семь из 10 работодателей в настоящее время поиска кандидатов в Интернете. Согласно новым данным, опубликованным Microsoft, чеки на Facebook и Twitter так же важны в процессе выбора рабочих мест в качестве резюме или собеседование. Опрос, который под сомнение менеджеров человеческих ресурсов в топ-100 компаний в Великобритании, США, Германии и Франции, показало, что 70 процентов признались в отказе кандидата из-за их поведения онлайн.

Результаты (русский) 3:

лицам, ищущим работу, были предупреждены о том, что их профиль Facebook могут повредить их трудоустройства после проведенного исследования было установлено, что 7 из 10 кандидатов работодатели сейчас исследований в интернете.согласно новым данным, опубликованным в Microsoft, проверки на Facebook и Twitter, теперь в качестве важного в работу процесс отбора, как резюме или интервью.обследование, которое поставило под сомнение кадровых служб в 100 крупнейших компаний в великобритании, сша, германии и франции, показал, что 70% признались, отвергая кандидата, потому что их онлайн поведения.