As the world gets smaller, we need

As the world gets smaller, we need to learn more about each other’s values, habits and expectations. Culture is, in the famous phrase, the way we do things around here. The “here’ in question may be a country, a region, a social class, a company, a university. The most common definition of culture is: «it is a set of ideas, beliefs, customs and traditions, habits and expectations that are shared and accepted by people in a society or an organisation».
We live in a set of cultures and subcultures that interlock in complex ways. And one of the most dangerous things is to generalize about them. We are repeatedly warned to beware of generalizations. But it seems that the human mind cannot resist categorizing people and things. We love to 'pigeon-hole', to make order out of a universe that frequently seems to us confusing and even chaotic. Stereotypes are, of course, to be handled with caution. The stereotype may represent the middle of a range of differing behaviours, it may be at one extreme or it may just not be true at all. And there may be more variety in behavior within a culture than between one culture and another.
Neighboring countries or regions, or two companies in the same industry, tend to see themselves as very different to each other, but that difference may be hard for the outsider to grasp at first glance. A few years working in one of the two places will make it seem more apparent, as one gets “involved” in one of the cultures.
The most important cross-cultural or intercultural issues are areas where there are variations in behavior across different countries and there can be the ways they relate to the business world. Here are some examples:
• Religion: Is it expected of people or a matter of individual choice? Does it play a role in business life?
• Roles of men and women: Are women often found at the highest levels of business and society?
• Hierarchy: What is the distance between managers and the people who work for them?
• Levels of formality in language and behaviour: Is there an elaborated system of levels of difference in addressing different people (exchanging business cards, shaking hands and kissing; being formal and informal; giving presents etc.)?
• Conversation and discussion: Settings (formal and informal meetings, social situations, etc.), turn-taking, proximity, body language, contact, accepting interruption, humour, being direct, using first names etc.?
• Dress for different settings and occasions: Is the business suit de rigueur (essential)?
• The relation of work to private life: Are spouses expected to attend certain types of company event? Do businesspeople invite colleagues and contacts to their houses or is everything done in the office and restaurants?
• Time: Timescale of the activity/organisation, planning, punctuality, the working day/week/year, meals, recreation, holidays, etc. Do meetings start on time? Is the summer break sacrosanct?

Результаты (русский) 1:

Как мир становится все меньше, нам необходимо узнать больше о ценности, привычки и ожидания. Культура является, в знаменитую фразу, как мы делаем вещи вокруг здесь. «Здесь ' вопрос может быть, страна, регион, социальный класс, компания, университет. Наиболее общее определение культуры: «это набор идей, верований, обычаев и традиций, привычек и ожиданий, которые являются общими и принята людей в обществе или организации». Мы живем в наборе культур и субкультур, которые Интерлок сложным образом. И одна из самых опасных вещей для обобщения о них. Мы неоднократно предупреждали остерегаться обобщений. Но мне кажется, что человеческий разум не может противостоять категоризации людей и вещей. Мы любим «голубь отверстие», чтобы сделать заказ из Вселенной, которая часто кажется нам запутанным и даже хаотичной. Стереотипы являются, конечно же, чтобы быть обработаны с осторожностью. Стереотип может представлять в середине ряда различных моделей поведения, это может быть одна крайность или она просто не может быть правдой на всех. И там может быть больше разнообразия в поведение в рамках культуры, чем между одной культуры и другим. Соседних странах или регионах или две компании в той же отрасли, склонны видеть себя как очень разные друг с другом, но что разница может быть трудно для аутсайдера понять, на первый взгляд. Несколько лет работал в одном из двух мест будет сделать его показаться более очевидной, как одно получает «участвует» в одной из культур.Наиболее важные вопросы межкультурных или межкультурного являются области, где существуют различия в поведении в различных странах и может быть способов, которыми они связаны в деловом мире. Вот несколько примеров:• Религии: ожидается людей или вопросом индивидуального выбора? Она играет определенную роль в деловой жизни?• Роли мужчин и женщин: женщины, часто встречаются на самых высоких уровнях бизнеса и общества?• Иерархии: что такое расстояние между руководителями и люди, которые работают для них?• Уровни формальности в язык и поведение: есть разработанная система уровней различий в адресации разных людей (обмен визитные карточки, пожимая руки и целуя; время формальных и неформальных; дарить подарки и т.д.)?• Беседы и обсуждения: параметры (официальных и неофициальных заседаний, социальных ситуаций и т.д.), поворот принимая, близость, язык тела, контакт, принимая перерыва, Юмор, будучи непосредственно, используя имена и т.д.?• Платье для различных параметров и событий: деловой костюм тоном (эфирное)?• Связь работы в частной жизни: являются супруги, как ожидается, посетят определенные типы событий компании? У бизнесменов пригласить коллег и контакты в их дома или все, что делается в офисе и ресторанов?• Время: сроки деятельности/Организация, планирование, пунктуальность, Рабочий день/неделя/год, питание, отдых, праздники и т.д. Ставьте на время встреч? Это священный летнего перерыва?

Результаты (русский) 2:

Поскольку мир становится все меньше, мы должны больше узнать друг о друга значения, привычки и ожидания. Культура, в знаменитой фразе, как мы делаем вещи здесь. «Здесь» в вопросе может быть страна, область, социальный класс, компания, университет. Наиболее общее определение культуры:. «Это набор идей, верований, обычаев и традиций, привычек и ожиданий, которые являются общими и принятых людей в обществе или организации»
Мы живем в наборе культур и субкультур, Блокировка в сложных отношениях. И одна из самых опасных вещей, чтобы обобщить о них. Мы неоднократно предупреждали остерегаться обобщений. Но кажется, что человеческий разум не может противостоять категоризации людей и вещей. Мы любим "сукно", чтобы сделать заказ из вселенной, которые часто нам кажется запутанным и даже хаотичной. Стереотипы, конечно, должны быть обработаны с осторожностью. Стереотип может представлять середину диапазона различия в поведении, это может быть на одном полюсе, или он может быть просто не соответствует истине. И что может быть больше разнообразие в поведении в культуре, чем между одной культуры и другой.
Соседние страны или регионы, или две компании в той же отрасли, как правило, считают себя очень отличаются друг от друга, но эта разница может быть трудно для аутсайдера понять на первый взгляд. Через несколько лет работы в одном из двух мест сделает это, кажется, все более очевидными, а кто-то получает "участвует" в одном из культур.
Наиболее важные кросс-культурных или межкультурные проблемы области, где есть различия в поведении в различных странах и может быть пути они относятся к деловой мир. Вот некоторые примеры:
• Религия: Разве это ожидается от людей или материи индивидуального выбора? Играет ли он роль в деловой жизни?
• Роли мужчин и женщин: Есть женщины часто на самых высоких уровнях бизнеса и общества?
• Иерархия: Каково расстояние между менеджерами и людей, которые работают для них
• Уровни формальности в языке и поведении: Есть ли Разработанная система уровней разницы в решении различных людей (обмена визитными карточками, пожимая руки и целуя, будучи формальным и неформальным; дарить подарки и т.д.)?
• Диалог и обсуждение: Настройки (формальные и неформальные встречи социальные ситуации, и т.д.), очередности, близость, язык тела, контакт, принятие прерывания, юмор, будучи прямым, используя имена и т.д.?
• платье для различных настроек и случаи: Является ли деловой костюм обязательным условием (обязательно) ?
• Отношение к работе частной жизни: являются супругами будут присутствовать определенные типы события компании? У бизнесменов приглашают коллег и контакты с их домами или все, что сделано в офисе и ресторанов?
• Время: Сроки деятельности / организации, планирования, пунктуальность, рабочий день / неделю / год, питание, отдых, праздники и т.д. У заседания начинались вовремя? Это летнего перерыва неприкосновенным?

Результаты (русский) 3:

в мире становится все меньше, мы должны больше узнать друг о друге ценностей, обычаев и ожидания.культура, в знаменитую фразу, как мы живем здесь."здесь," вопрос может быть страны, региона, социальный класс, компания, университет.наиболее общее определение культуры: « это набор идей, убеждений, обычаев и традиций,привычки и ожиданий, которые являются общими и устоялся в обществе или организации "."мы живем в набор культур и субкультур, которые совпадают в сложных отношениях.и одним из самых опасных вещей - к обобщению о них.мы неоднократно предупреждали беречься обобщений.но, похоже, что человеческий разум не может устоять, разбив вещи и люди.мы любим "голубь дыры", чтобы порядок вселенной, в которой часто нам представляется запутанной и даже хаос.стереотипы, разумеется, необходимо подходить с осторожностью.стереотип, могут представлять собой ближний ряд различных моделей поведения, то, может быть, с одной стороны, или это просто может не быть вообще.и там может быть больше разнообразия в поведении в культуру, чем между одной культуры и другое.
соседних стран или регионов, или двух компаний в этой отрасли, как правило, чувствуют себя весьма отличаются друг от друга, но эта разница может быть тяжело для стороннего наблюдателя, чтобы понять, на первый взгляд.несколько лет работал в одном из двух мест, сделают это, кажется более очевидной,как там "участвовать" в одной из культур.
наиболее важное межкультурное и межкультурным вопросам находятся в районах, где существуют различия в поведении в разных странах и не может быть, как они относятся к предпринимательской деятельности.вот некоторые примеры:
• религии: ожидается людей или вопрос личного выбора?это сыграть роль в повседневной жизни?
• ролей мужчин и женщин: женщины часто встречается в высших эшелонах бизнеса и общества?
• иерархии: что такое расстояние между руководителями и люди, которые работают на них?
• уровнях формальности в языке и поведение: существует ли разработана система уровней сдвига в решении разных людей (обмена визитки, жмут руки и целовать; официальные и неофициальные;дарит подарки и т.д.).
• дискуссию и обсуждение: настройки (официальные и неофициальные заседания, положение в обществе, и т.д.), в свою очередь, принимая, близость, язык тела, контакты, принятии перерыва, юмора, прямой, с использованием имен и т.п.?
• платье для различных условий и ранее: это деловой костюм de rigueur (основных)?
• связь работы для частной жизни:- супруги, как ожидается, будут присутствовать некоторые виды компании мероприятие?у предпринимателей пригласить коллег и контакты с их домами, или все, что делается в управление и ресторанов?
• время: график работы / организации, планирования, пунктуальность, рабочий день / недели / год, питание, досуг, отдых и т.д. сделать заседания начинались вовремя?- летних каникул неприкосновенной?