Basic rate schemesBasic rate scheme

Basic rate schemes
Basic rate schemes tend to be job-based (ie the rate for the job). A grading structure may be developed through a job evaluation scheme which is used to put jobs into an appropriate grade or band in the organisation. Pay increases may then depend on moving up a scale, skill development, promotion to another grade, or a general uprating of pay levels.

Результаты (русский) 1:

Базовая ставка схемыБазовой схемы, как правило, быть ориентированы на работу (т. е. ставка для задания). Структуру классификации могут быть разработаны посредством системы оценки работы, которая используется для работы в соответствующий класс или группы в Организации. Оплатить увеличение может зависеть от перемещения вверх масштаб, развитие навыков, продвижение в другой класс или общего повышения вознаграждения.

Результаты (русский) 2:

Основные схемы ставок
схемы базовая ставка , как правило, работа на основе (то есть скорость для работы). Структура классификации может быть разработана на основе схемы оценки работы , которая используется для задания поместить в соответствующий класс или группы в организации. Повышение заработной платы может затем зависеть от перемещения вверх масштаб, развитие навыков, продвижение по службе в другой класс или общего повышения оценки уровня заработной платы.

Результаты (русский) 3:

базовая ставка схембазовой ставки, как правило, на работу на основе схемы (то есть ставка для работы).а классной структуры могут быть разработаны на основе система оценки должностных функций, которые используются для работы в соответствующем класса или группы в организации.повышения заработной платы может зависеть от продвижения вверх по шкале, развитие навыков, повышение в другой класс, или общий uprating в размере оплаты труда.