Policies to attract and keep Hispanics To produce productive employees перевод - Policies to attract and keep Hispanics To produce productive employees русский как сказать

Policies to attract and keep Hispan

Policies to attract and keep Hispanics
To produce productive employees, it is important to understand their underlying motivations. Although it is dangerous to generalize, several points can be made. Most Hispanics place a high value on the family. Because unemployment rates in Hispanic communities are so high, regular work is highly valued and important to the self- esteem and status of adult males as a way of contributing to the family. The concept of family loyalty is a great source of motivation. It also helps keep productivity high and absenteeism low, though turnover can be high among those family members who may work hard for several months, save money, and then leave the community to return to a family living elsewhere.
One catering company in Chicago attempts to bring the external motivating force of the family into the internal working environment by urging employees to bring family members in to visit the workplace. In this way employees feel that the family is in a sense assimilated into the workplace; the importance of the employee's work is heightened.
0/5000
Источник: -
Цель: -
Результаты (русский) 1: [копия]
Скопировано!
Политика привлечения и удержания испанцев Производить продуктивных работников, важно понять их основные мотивы. Хотя это опасно для обобщения, могут быть сделаны несколько точек. Большинство латиноамериканцев место высокое значение на семью. Потому что настолько высоки показатели безработицы в испаноязычных общин, регулярной работы высоко ценится и важно-самооценки и статус взрослого мужчины как способ содействия семье. Концепция семьи лояльности является источником мотивации. Она также помогает сохранить высокой производительности и прогулы низким, хотя оборот может быть высоким среди тех членов семьи, которые могут работать в течение нескольких месяцев, сэкономить деньги, а затем оставить сообщества вернуться к семье, живущих в других странах. Один кейтеринговая компания в Чикаго пытается отобразить внешние движущей силой семьи внутренней рабочей среды, настоятельно призвав сотрудников привлечь членов семьи посетить на рабочем месте. Таким образом сотрудники считают, что семья является в некотором смысле, ассимилированы в на рабочем месте; возрастает важность работы работника.
переводится, пожалуйста, подождите..
Результаты (русский) 2:[копия]
Скопировано!
Политика , направленная на привлечение и удержание выходцев из Латинской Америки
Для получения продуктивных сотрудников, важно понять , лежащих в их основе мотиваций. Несмотря на то, что это опасно обобщать, несколько точек могут быть сделаны. Большинство выходцев из Латинской Америки придают большое значение на семью. Поскольку уровень безработицы в испаноговорящих общинах настолько высоки, регулярная работа высоко ценится и важно для самооценки и статуса взрослых самцов , как способ содействия семье. Концепция семейной верности является отличным источником мотивации. Он также помогает поддерживать высокую производительность и абсентеизм низкий, хотя оборот может быть высок среди тех членов семьи , которые могут работать трудно в течение нескольких месяцев, сэкономить деньги, а затем выйти из общины , чтобы вернуться к семье , живущей в другом месте.
Одна кейтеринговая компания в Чикаго пытается довести внешнюю мотивирующую силу семьи во внутреннюю рабочую среду, призывая сотрудников , чтобы принести членов семьи , чтобы посетить рабочее место. Таким образом , сотрудники чувствуют , что семья является в некотором смысле усвоенного на рабочем месте; важность работы работника повышается.
переводится, пожалуйста, подождите..
 
Другие языки
Поддержка инструмент перевода: Клингонский (pIqaD), Определить язык, азербайджанский, албанский, амхарский, английский, арабский, армянский, африкаанс, баскский, белорусский, бенгальский, бирманский, болгарский, боснийский, валлийский, венгерский, вьетнамский, гавайский, галисийский, греческий, грузинский, гуджарати, датский, зулу, иврит, игбо, идиш, индонезийский, ирландский, исландский, испанский, итальянский, йоруба, казахский, каннада, каталанский, киргизский, китайский, китайский традиционный, корейский, корсиканский, креольский (Гаити), курманджи, кхмерский, кхоса, лаосский, латинский, латышский, литовский, люксембургский, македонский, малагасийский, малайский, малаялам, мальтийский, маори, маратхи, монгольский, немецкий, непальский, нидерландский, норвежский, ория, панджаби, персидский, польский, португальский, пушту, руанда, румынский, русский, самоанский, себуанский, сербский, сесото, сингальский, синдхи, словацкий, словенский, сомалийский, суахили, суданский, таджикский, тайский, тамильский, татарский, телугу, турецкий, туркменский, узбекский, уйгурский, украинский, урду, филиппинский, финский, французский, фризский, хауса, хинди, хмонг, хорватский, чева, чешский, шведский, шона, шотландский (гэльский), эсперанто, эстонский, яванский, японский, Язык перевода.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: