Результаты (
русский) 2:
[копия]Скопировано!
Политика , направленная на привлечение и удержание выходцев из Латинской Америки
Для получения продуктивных сотрудников, важно понять , лежащих в их основе мотиваций. Несмотря на то, что это опасно обобщать, несколько точек могут быть сделаны. Большинство выходцев из Латинской Америки придают большое значение на семью. Поскольку уровень безработицы в испаноговорящих общинах настолько высоки, регулярная работа высоко ценится и важно для самооценки и статуса взрослых самцов , как способ содействия семье. Концепция семейной верности является отличным источником мотивации. Он также помогает поддерживать высокую производительность и абсентеизм низкий, хотя оборот может быть высок среди тех членов семьи , которые могут работать трудно в течение нескольких месяцев, сэкономить деньги, а затем выйти из общины , чтобы вернуться к семье , живущей в другом месте.
Одна кейтеринговая компания в Чикаго пытается довести внешнюю мотивирующую силу семьи во внутреннюю рабочую среду, призывая сотрудников , чтобы принести членов семьи , чтобы посетить рабочее место. Таким образом , сотрудники чувствуют , что семья является в некотором смысле усвоенного на рабочем месте; важность работы работника повышается.
переводится, пожалуйста, подождите..