The researchers hypothesized that t

The researchers hypothesized that that the two types of performance-oriented people only would be satisfied with performance appraisals in which they received positive feedback because negative feedback would make them look bad. But the researchers thought that learning goal-oriented employees would be satisfied with an appraisal in which they received negative feedback because these individuals would see it as a learning opportunity.

Результаты (русский) 1:

Исследователи предположили, что два типа ориентированных на производительность людей только будут удовлетворены служебной аттестации, в которых они получили положительные отклики, поскольку отрицательная обратная связь будет сделать их выглядеть плохо. Но исследователи думали, что ориентированных на конкретные цели обучения сотрудники будут удовлетворены с оценкой, в которой они получили отрицательной обратной связи, потому что эти люди будут видеть его как возможности обучения.

Результаты (русский) 3:

исследователи предположили, что это два вида деятельности, ориентированных на людей только будет удовлетворена служебной аттестации, в которых они получены положительные отзывы, потому что отрицательные отзывы будет выглядеть плохо.но исследователи полагали, что обучение работников будет удовлетворена, ориентированных на достижение целей оценки, в которых они получены отрицательные отзывы, потому что эти люди будут смотреть на это как на уроки.