But that's not necessarily true any

But that's not necessarily true any longer. A growing number of companies, from General Motors Corp to American Express Co., are no longer satisfied with traditional job interviews. Instead, they are requiring applicants for many white-collar jobs - from top executives down - to submit to a series of paper-and-pencil tests, role-playing exercises, simulated decision-making exercises and brainteasers*. Others put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

Результаты (русский) 1:

Но это не всегда верно нисколько более длиной. Все большее число компаний, от общего Motors Corp в American Express ко, не удовлетворены традиционными собеседования. Вместо этого они требуют заявителей для многих белых воротничков рабочих мест - от топ-менеджеров вниз - представить серию испытаний бумаги и карандаш, ролевых упражнений, смоделированных решений упражнений и задачек. Другие положить кандидатов через длинный ряд интервью психологов или обученных интервьюеров.

Результаты (русский) 2:

Но это не обязательно так больше. Все большее число компаний, от General Motors Corp в American Express Co., больше не удовлетворены традиционными собеседований. Вместо этого они требуют претендентов на многих белых воротничков рабочих мест - от высшего руководства вниз - представить серию бумаги и карандаша тестов, ролевых упражнений, смоделированных упражнений принятия решений и задачек *. Другие поставил кандидатов через длинную серию интервью психологов или обученных интервьюеров.