Flextime is a flexible hours schedu

Flextime is a flexible hours schedule that allows workers to alter workday start and finish times. In contrast to traditional work arrangements that require employees to work a standard 9 a.m. to 5 p.m. day, flextime typically involves a "core" period of the day during which employees are required to be at work (e.g., between 11 a.m. and 3 p.m.), and a "bandwidth" period within which all required hours must worked (e.g., between 5:30 a.m. and 7:30 p.m.).[3] The working day outside of the "core" period is "flexible time," in which employees can choose when they work, subject to achieving total daily, weekly or monthly hours within the "bandwidth" period set by employers,and subject to the necessary work being done[citation needed]. The total working time required of employees on flextime schedules is the same as that required under traditional work schedules. A flextime policy allows staff to determine when they will work, while a flexplace policy allows staff to determine where they will work. Advantages include allowing employees to coordinate their work hours with public transport schedules, with the schedules of their children, and with daily traffic patterns to avoid high congestion times such as rush hour. Some claim that flexible working will change the nature of the way we work

Результаты (русский) 1:

Flextime — это гибкий график расписание, которое позволяет работникам изменять рабочий день начала и окончания. В отличие от традиционной работы механизмов, требующих сотрудников для работы в день стандартный 9 утра до 5 вечера flextime обычно включает в себя «основных» период дня, в течение которого служащие обязаны быть на работе (например, между 11 утра и 3 вечера), и «пропускной способности» период, в течение которого все необходимые часы должны работал (например, между 5:30 утра и 7:30 пополудни). [3] в рабочий день вне периода «основных» является «гибкое время», в которой сотрудники могут выбрать, когда они работают, при условии достижения общей ежедневно, еженедельно или ежемесячно часов в течение периода «пропускной способности» задать работодателей и с учетом необходимой работы [править]. Общее рабочее время необходимых работников на flextime расписания является таким же, как требуется согласно графиков традиционной работы. Flextime политика позволяет сотрудникам определять, когда они будут работать, в то время как flexplace политики позволяет сотрудникам определять, где они будут работать. Преимущества включают в себя сотрудников для координации их работы с расписания общественного транспорта, с графиками их детей и ежедневно шаблонов трафика, чтобы избежать высоких заторов раз как час пик. Некоторые утверждают, что гибкий график работы будет изменить природу как мы работаем

Результаты (русский) 2:

FlexTime представлен график гибкий график работы, который позволяет работникам изменить начало рабочего дня и окончания. В отличие от традиционных механизмов работы, которые требуют сотрудников для работы стандартного 9 утра до 5 вечера день, гибкий график, как правило, включает в себя «ядро» период дня, в течение которого сотрудники обязаны быть на работе (например, в период с 11 утра до 3 часов) и "пропускная способность" период, в течение которого все необходимые работы должны работали (например, между 5:30 утра и 7:30 вечера). [3] Рабочий день за пределами периода "ядро" является "гибкий график", в котором сотрудники могут выбирать, когда они работают, при условии достижения общих ежедневно, еженедельно или ежемесячно часов в "пропускная способность" периода, установленного работодателями, и при условии соблюдения необходимых работ делается [править]. Общее рабочее время, необходимое сотрудников на графиках FlexTime является такой же, как это требуется в соответствии традиционных графиков работы. Политика FlexTime позволяет персоналу определить, когда они будут работать, в то время как политика flexplace позволяет персоналу определить, где они будут работать. Преимущества включают позволяя сотрудникам координировать свои часы работы с графиками общественного транспорта, с графиками их детей, а также с ежедневных моделей трафика, чтобы избежать высоких раз заторов, такие как час пик. Некоторые утверждают, что гибкий график работы изменит характер, как мы работаем

Результаты (русский) 3:

гибкое рабочее время - это гибкий график, что позволяет трудящимся часов изменить рабочий день начинается и заканчивается время.в отличие от традиционных рабочих механизмов, которые требуют от работников для работы в стандарт, с 9 до 17 часов в день, гибкое рабочее время, как правило, предполагает "основных" время суток, в течение которых работники должны быть на работе (например, между 11 ч. 00 м. и в 15 ч. 00 м.), и "полоса" период, в течение которого всех необходимых часов должны работал (например, в 5.30 утра, а в 7.30 вечера). [3] рабочий день за пределами "основных" период "гибкого времени", в которой сотрудники могут выбрать, когда они работают, при условии достижения полного ежедневно, еженедельно или ежемесячно часов в "пропускная способность" период, установленных работодателями, и с учетом необходимости работа [править].общее рабочее время требуется гибкое рабочее время сотрудников графики является то, что требуется в соответствии с традиционным графиков работы.более гибкое рабочее время политики позволяет персоналу для определения того, когда они будут работать, в то время как flexplace политики позволяет персоналу, чтобы определить, где они будут работать.преимущества включают в себя предоставление сотрудникам по координации их работы часов общественного транспорта графики, с графиками их детей, и с ежедневной моделях трафика, избегать высокой заторов раз, как, например, в час пик.некоторые утверждают, что гибкий рабочий изменится характер, как мы работаем