Others may enjoy their new-found fr

Others may enjoy their new-found freedom and embrace the flexibility that it offers. Companies too may talk about flexibility when they use the services of freelancers in this way, rather than relying on salaried employees. Freelancers have to maintain their degree of employ ability by keeping up with the latest trends and skills in their profession or industry, for example by attending short courses. They may complain that working outside an organization gives them fewer opportunities to learn these new skills. For many salaried employees, on the other hand, developing one’s career in an organization is a process of give-and-take – the environment they work in allows them to keep their skills up to speed.

Результаты (русский) 1:

Другие могут пользоваться новой свободы и объятия гибкость, которую он предлагает. Компании тоже могут говорить о гибкости при использовании услуги фрилансеров в таким образом, вместо того, чтобы полагаться на наемных работников. Фрилансеры должны поддерживать степень их способности использовать в ногу с последними тенденциями и навыки в своей профессии или отрасли, например путем участия в краткосрочных курсах. Они могут жаловаться, что работа за пределами Организации дает им меньше возможностей для освоения этих новых навыков. Для многих наемных работников с другой стороны, развитие свою карьеру в организации процесс давальческих-среды, в которой они работают в позволяет им сохранить свои навыки до скорости.

Результаты (русский) 2:

Другие могут пользоваться своим новым обретенную свободу и принять гибкость, которую она предлагает. Компании тоже могут говорить о гибкости, когда они пользуются услугами фрилансеров таким образом, вместо того, чтобы полагаться на наемных работников. Фрилансеры должны поддерживать степень их способности на работу путем идти в ногу с последними тенденциями и навыками в своей профессии или отрасли, например, посещая короткие курсы. Они могут жаловаться, что работа вне организации дает им меньше возможностей, чтобы изучить эти новые навыки. Для многих наемных работников, с другой стороны, развивая свою карьеру в организации представляет собой процесс обмен любезностями - среда они работают в позволяет им сохранить свои навыки до скорости.