Dilemma: The virtue of necessityBri

Dilemma: The virtue of necessity
Brief
A serious safety problem is threatening the future of Transal, a pipeline
company. Hundreds of yearly accidents have led to high absenteeism,
causing lost time, low morale, unsatisfactory efficiency levels, falling
profits and a falling share price. Press articles about the company’s lack
of concern for its employees are having a very negative effect on
customers, shareholders and staff. If the company is to survive it must
develop a ‘safety conscious culture’. The question is: how?

Результаты (русский) 1:

Дилемма: В силу необходимостиКраткаяПроблема серьезной безопасности ставит под угрозу будущее ТрансАл, трубопроводКомпания. Сотни ежегодных аварий привели к высокой прогулов,вызывая потерянное время, низкий моральный дух, уровень неудовлетворительной эффективности, падениеприбыли и падение цены акций. Пресса о компаниибеспокойство для своих сотрудников, оказывает весьма негативное воздействиеКлиенты, акционеры и сотрудники. Если компания хочет выжить, он долженРазработка «сознательной культуры безопасности». Вопрос: как?

Результаты (русский) 2:

Дилемма: Достоинство необходимости
Brief
серьезная проблема безопасности угрожает будущему ТрансАл, трубопроводной
компании. Сотни ежегодных аварий привели к высокой прогулов, в
результате чего потери времени, низкий моральный дух, неудовлетворительные уровни эффективности, падение
прибыли и падения цены акций. Статьи в прессе об отсутствии компании
заботы о ее сотрудники оказывают крайне негативное влияние на
клиентов, акционеров и сотрудников. Если компания , чтобы выжить он должен
разработать «безопасность сознательного культуру». Возникает вопрос: как?

Результаты (русский) 3:

дилемма: в силу необходимостикраткийсерьезные проблемы безопасности угрожает будущему transal, газопроводкомпания.сотни в год аварии привели к высоким прогулов,что потерял время, низкий моральный дух, неудовлетворительным уровнем эффективности, падениеприбыли и снижение стоимости акций.в прессе о компании недостаточноу ее сотрудников оказывает весьма негативное воздействие наклиентов, акционеров и сотрудников.если компании, чтобы выжить, необходиморазработкой "безопасность в сознании культуры".возникает вопрос: как?