Incentive schemes may be short- or

Incentive schemes may be short- or long-term. Schemes based on individual performance, such as weekly or monthly production bonuses or commission on sales, generally offer a short-term incentive. Longer-term schemes such as profit sharing and share option schemes may not provide as much incentive to individual workers as schemes based on personal performance. They can, however, help to generate in workers a long-term interest in the success of the organisation.

Результаты (русский) 1:

Схемы стимулирования могут быть кратко - или долгосрочных. Схемы, на основе индивидуальной эффективности деятельности, например еженедельно или ежемесячно производства бонусов или Комиссии по продаже, как правило предлагают краткосрочные стимулы. Долгосрочные схемы, такие как вариант схемы распределения прибыли и доли может не обеспечивает как много стимулов для отдельных рабочих схем, на основе личной производительности. Они могут однако, помочь обеспечить работникам долгосрочную заинтересованность в успехе Организации.

Результаты (русский) 2:

Программы стимулирования могут быть кратко- или долгосрочной перспективе. Схемы на основе индивидуальной работы, такие как еженедельные или ежемесячные производственные премии или комиссии по продажам, как правило, предлагают краткосрочный стимул. Долгосрочные схемы, такие как совместное использование прибыли и схем опционов доля не может обеспечить столько стимулов для отдельных работников, как схемы, основанные на личном исполнении. Они могут, однако, помогают формировать у работников долгосрочный интерес в успехе организации.

Результаты (русский) 3:

схемы стимулирования, могут быть кратко - и долгосрочные.схем на основе индивидуальных показателей, таких, как производство еженедельных или ежемесячных премий или комиссии по купле - продаже, обычно предлагают краткосрочный стимул.долгосрочные проекты, такие как распределение прибыли и поделиться вариант системы могут и не дать столько стимул для отдельных работников, как программы на основе личных показателей.они, однако, может помочь обеспечить работников долгосрочную заинтересованность в успехе организации.