Highlights of Ministerial decree (7

Highlights of Ministerial decree (765) of 2015 on Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations

Any employment relation may be terminated, by either party, subject to a due process. One party or the other cannot be made to involuntarily continue the relation. A relation is terminated:

By mutual consent, at any time
By one party or the other, subject to certain considerations of notice and/or identification
A relation is considered to be terminated if:

- If employer does not meet its contractual obligation to worker;
- If employer ceases to empower worker to perform his/her employment duties without; complying with due process;
- If a worker absconds, without complying with due termination process.
While a relation cannot be sustained except by mutual consent, the way it is terminated has a direct bearing on the status of the worker after termination (the granting or declining of a new work permit)

Результаты (русский) 1:

Основные моменты министерским декретом (765) к 2015 году на правила и условия для прекращения трудовых отношенийЛюбые отношения занятости может быть прекращено любой из сторон, при условии должного процесса. Одна сторона или другой нельзя сделать невольно продолжать отношения. Связь прекращается:По взаимному согласию, в любое времяОдной из сторон или другой с учетом некоторых соображений уведомления и/или идентификацииСчитается, что связь прекращается, если:-Если работодатель не выполняет свои договорные обязательства к работнику;-Если работодатель прекращает предоставлять рабочих для выполнения своих трудовых обязанностей без; соблюдение надлежащей правовой процедуры;-Если работник скрывается, без соблюдения должной прекращение процесса.В то время как отношение не может быть устойчивым только по взаимному согласию, он прекращается имеет прямое отношение о статусе работника после окончания (предоставление или снижение нового разрешения на работу)

Результаты (русский) 2:

Основные указом министров (765) 2015 о правилах и условиях для прекращения трудовых отношений Любое отношение занятости может быть прекращено, либо партии, при условии должного процесса. Одна сторона или иначе не могут быть сделаны, чтобы непроизвольно продолжить отношения. Соотношение прекращается: По взаимному согласию в любое время По одной или другой стороны, с учетом определенных соображений уведомления и / или идентификации Соотношение считается расторгнутым, если: - Если работодатель не выполняет свои договорные обязательства к работнику; - Если работодатель прекращает расширение прав и возможностей работника выполнять свои обязанности / ее занятости без; соблюдение надлежащей правовой процедуры; - Если работник скроется, без соблюдения надлежащей процедуры завершения. В то время как отношение не может быть устойчивым, за исключением по взаимному согласию, так оно прекращается имеет прямое отношение к статусу работника после прекращения (предоставления или сокращается нового разрешения на работу)

Результаты (русский) 3:

подчеркивает министерского указа (765) к 2015 году на правила и условия для прекращения трудовых отношений

любых трудовых отношений может быть прекращено любой из сторон, при условии должного процесса.одной или другой стороны не могут быть сделаны в принудительном порядке продолжать отношения.отношение прекращается:

по взаимному согласию, в любое время
одной или другой стороны,с некоторыми соображениями, уведомления и / или идентификации
с считается прекращается, если:

- если работодатель не выполняет свои договорные обязательства по работника;
- если работодатель перестанет давать работника выполнять свои служебные обязанности, без соблюдения надлежащей правовой процедуры; 32; - если работник не скрывается, в соответствии с ввиду прекращения процесса.
хотя связь невозможна без взаимного согласия, как это прекращается, оказывает непосредственное влияние на положение работника после прекращения (предоставление или снижение новое разрешение на работу).