Over the last thirty years a new ap

Over the last thirty years a new approach to management has been developing. Those favouring it say that the to increase workers' efficiency is to improve their motivation and job satisfaction. Followers of the Quality of Working Life Movement have been trying out various methods of making work interesting. These include job enlargement, job enrichment and new forms of group work.

Результаты (русский) 1:

За последние тридцать лет новый подход к управлению развивается. Те, в пользу его говорят, что эффективность, чтобы увеличить рабочее является повышение их мотивации и удовлетворенности работой. Последователи качества трудовой жизни движений пытаются различными методами создания работы интересного. Они включают в себя увеличение рабочих мест, обогащение работы и новые формы групповой работы.

Результаты (русский) 2:

За последние тридцать лет появился новый подход к управлению. Те, кто выступает за это, говорят, что повышение эффективности работников заключается в повышении их мотивации и удовлетворенности работой. Последователи Движения за качество трудовой жизни опробовали различные методы, чтобы сделать работу интересной. К ним относятся расширение рабочих мест, обогащение рабочих мест и новые формы групповой работы.

Результаты (русский) 3:

За последние три десятилетия был разработан новый подход к управлению.сторонники этого мнения заявили, что цель повышения эффективности труда работников заключается в повышении их мотивации и удовлетворенности работой.последователи движения за качество жизни на рабочем месте пытались сделать работу интересной.Это включает в себя расширение масштабов работы, активизацию работы и новые формы работы групп.