When a company needs to recruit or

When a company needs to recruit or employ new people, it may decide to advertise the job or position in the @NEED HELP@ section of a newspaper. People who are interested can then apply for the job by sending in a letter of application or covering letter (US cover
letter) and a curriculum vitae or CV (in US -resume)
containing details of their education and experience.
A company may also ask candidates to complete a standard application form. The company's Human Resources department will then select the most suitable applications and prepare a short list of candidates or applicants, who are invited to attend an Interview. An-
other way for a company to hire is by using the services of a recruitment agency (in US -search firm)
which provides a list of suitable candidates.
A growing number of companies are.,no longer satisfied with traditional job interviews. Instead, they
are requiring applicants for many white-collar jobs to
submit to a series of written tests, roleplaying exercises, simulated decision-making exercises. Others put
candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

Результаты (русский) 1:

Когда компании необходимо набирать или нанимать новых людей, он может решить рекламировать работу или должность в @NEED помощь @ раздел газеты. Люди которые заинтересованы затем можно применить для работы, отправив в письме приложения или сопроводительное письмо (США Обложкаписьмо) и резюме или CV (в США-возобновить)содержит сведения о их образования и опыта.Компания может также попросить кандидатов для выполнения заявки стандартной формы. Отдел людских ресурсов компании будет затем выберите наиболее подходящие приложения и подготовить короткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашаются принять участие в интервью. -другой способ для компании, чтобы нанять – с помощью Услуги кадрового агентства (в США-Поиск фирмы)который предоставляет список подходящих кандидатов.Все большее число компаний являются., больше не устраивает традиционные собеседования. Вместо этого онитребуют заявители многих служащих заданийпредставить ряд письменных тестов, Ролевые упражнения, имитируемых решений упражнения. Другие положитькандидаты через серию интервью психологов или обученных интервьюеров.

Результаты (русский) 2:

Когда компания нуждается в вербовать или использовать с новыми людьми, он может принять решение рекламировать работу или должность вNEED HELP @ части газеты. Люди, которые заинтересованы можете подать заявку на работу, отправив в письме от применения или сопроводительным письмом (Cover США
письмо) и автобиографию или резюме (в -resume США)
, содержащий подробную информацию об их образовании и опыте.
Компания может также попросить кандидаты заполнить стандартную форму заявки. Отдел компании с персоналом выберет наиболее подходящие приложения и подготовить краткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашены на собеседование. Ан
другой способ для компании, чтобы нанять не с помощью услуги кадрового агентства (в США -search фирма)
, который содержит список подходящих кандидатов.
Все большее число компаний., Больше не устраивает традиционных собеседований. Вместо этого, они
будут требовать, чтобы заявители для многих белых воротничков, чтобы
представить ряд письменных тестов, ролевых упражнений, смоделированных упражнений принятия решений. Другие поместить
кандидатов через длинную серию интервью психологи или подготовленных интервьюеров.

Результаты (русский) 3:

в тех случаях, когда компании необходимо набрать или нанимать новых людей, она может принять решение о работе или позиции в "нужна помощь" разделе газеты.люди, которые заинтересованы можно применять для работы, отправив в письме применения или сопроводительное письмо (нам покрытьписьмо) и биографические данные или CV (в сша - резюме)с подробностями их образование и опыт.компания также может спросить кандидатов должен заполнить стандартную анкету.компания по управлению людскими ресурсами будет выбирать наиболее приемлемых заявок и подготовить короткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашают на собеседование.-другого пути для компании нанимать является использование услуг агентством по набору (в сша - поиск фирмы), который содержит список подходящих кандидатов.все большее число компаний, не устраивают традиционных собеседования.вместо этого онитребуется много "белых воротничков" кандидатов на работупредставить ряд письменных экзаменов, ролевая игра учений, смоделированные решений учений.по другим оценкамкандидатов через целый ряд интервью, психологов или подготовка счетчиков.