Результаты (
русский) 3:
[копия]Скопировано!
пять метров "в производстве управления
производства обязанностей руководства, кратко изложены в" пяти м ":" люди, машины, методы, материалы, и деньги.
"мужчины" ссылается на человеческий фактор в операционных системах.поскольку большинство
производственного персонала на работу в физического производства товаров, "люди
управления" является одной из наиболее важных обязанностей начальника производства.
руководители также должны выбрать производства машин и методы
компании, первый выбор оборудования и технологий для использования в производстве
из продукта или услуги, а затем планирования и контроля за методами и
процедуры их применения.гибкость процесса производства и способность
мигрантов адаптироваться к оборудованию и таблицы по важным вопросам в этой фазе.производства.
начальника производства за материалов включает
регулирования процессов физической (сырья) и информации
(документы).гладкость перемещения ресурсов и передачи данных определяется
в основном основные варианты дизайна продукта и в
процесс используется.
менеджер обеспокоенность в отношении денег объясняется важность финансирования
и использование активов в большинство производственных организаций.менеджер, который позволяет
чрезмерного кадастров для создания или которые достигает уровня производства и стабильный
операции, принося в жертву хорошее обслуживание клиентов и своевременной доставки рискует тем, что
чрезмерного капиталовложения или высокой текущие расходы будут ликвидировать любые временные конкурентоспособной.преимущество в том, что, возможно, были получены.
планирования и контроля
начальника производства должны планировать и контролировать процесс производства так
, что он перемещается плавно на требуемый уровень производства и стоимость и качество
целей.процесс контроля, имеет две цели:
1.для обеспечения того, чтобы операции выполняются в соответствии с планом, и, во - вторых, для контроля и оценки производственный план, чтобы увидеть, если он может изменить.
переводится, пожалуйста, подождите..
