? Support recruiters with sourcing

? Support recruiters with sourcing and screening a high quality pool of candidates with emphasis on experienced national hiring to Support Nationalization Plan

? Ensure that all RSCP (Recruitment Segment Common Process) and Internal Deployment Segment Common Process (IDSCP) steps are systematically followed and tracked and that corresponding HR statuses are updated in a timely manner in the Applicant Tracking System (TAS).

? Support resourcing coordinators with logistics and administration of interviews, which could include Lync calls, HireVue, videoconferencing, setting up Psychometric Testing, assessment days, and other events for candidates.

? Work closely with candidates in terms of pre-screening, interviewing and post-interview feedback in order to maintain excellent candidate experience.

? Deliver on anti-bribery and corruption (ABC) activities in-service of minimizing risk associated with hiring processes.

? Drive recruitment process with a real focus on value, quality and flexibility

? Adhoc data management/analysis and reporting

? Other projects and duties as assigned by Recruitment Lead/Recruitment Director

? Ensure adherence to BP values and policies, as well as applicable local and statutory employment legislation

? SOCAR seconder’s attendance (in capacity of BP recruiter) to the interviews of vacancies where there are SOCAR nominated candidates shall be prioritized, however, the scheduling of such interviews shall not depend on SOCAR secondee’s availability and shall continue as business as usual

Результаты (русский) 1:

? Поддержка рекрутеров поиска и отбора пул высокого качества кандидатов с упором на опытных национальных найма для поддержки плана национализации ? Обеспечить систематически следовать и отслеживаются все RSCP (общего процесса набора сегмент) и шаги внутреннего развертывания сегмента общего процесса (IDSCP) и что соответствующей HR статусы обновляются своевременно в системы слежения заявителя (ТАС). ? Поддержка распределения ресурсов координаторы с логистики и администрации интервью, которые могут включать вызовы Lync, HireVue, видеоконференции, Настройка психометрические тестирования, оценки дней и другие мероприятия для кандидатов. ? Работать в тесном контакте с кандидатами с точки зрения предварительного отбора, интервью и после интервью обратной связи, с тем чтобы сохранить отличный кандидат опыт. ? Доставить по борьбе со взяточничеством и коррупцией (ABC) деятельности отрыва сведения к минимуму риска, связанного с наймом процессов. ? Драйв процесс набора с реальной упором на ценность, качество и гибкость ? Adhoc управления/анализ данных и отчетность ? Другие проекты и обязанности, возложенные директором свинца/набора набора ? Обеспечение соблюдения значений BP и политики, а также применимых местных и статутных трудовое законодательство ? Посещаемость SOCAR секунды (в качестве вербовщика BP) интервью вакансий где есть SOCAR номинирован кандидатов должны уделять первоочередное внимание, однако, планирование таких интервью не зависит от наличия SOCAR прикомандированных и продолжим как бизнес, как обычно

Результаты (русский) 2:

? Поддержка рекрутеры с поиска и скрининга высокого качества пула кандидатов с акцентом на опытных национальной приеме на работу для поддержки национализация плана ? Убедитесь в том, что все RSCP (Вербовка общий сегмент процесса) и внутреннего развертывания сегмента Общие этапы процесса (IDSCP) систематически следуют и отслеживали и соответствующие HR статусы обновляются своевременно в системе слежения заявителя (TAS). ? Координаторы поддержки с материально - технического обеспечения комплектования штата и администрацией интервью, которые могут включать в себя Lync вызовы, HireVue, видеоконференцсвязь, создание психометрии тестирования, оценки дней, и другие мероприятия для кандидатов. ? Работа в тесном контакте с кандидатами с точки зрения предварительного отбора, интервью и обратная связь после интервью, чтобы сохранить отличный опыт кандидата. ? Доставка по борьбе с взяточничеством и коррупцией деятельности (ABC) в обслуживании минимизации рисков , связанных с наймом процессов. ? Привод процесса набора персонала с реальным акцентом на ценности, качество и гибкость ? Adhoc управления данными / анализа и составления отчетов ? Другие проекты и обязанности, возложенные на него Вербовка Lead / Директор вербовкой ? Обеспечить соблюдение ценностей и политики ВР, а также местным и законом трудового законодательства ? Посещаемость SOCAR в поддерживающий предложение кандидата (в емкости BP рекрутера) в интервью вакансий , где есть ГНКАР выдвинутые кандидаты подлежат приоритет, тем не менее, планирование таких интервью не должно зависеть от наличия SOCAR прикомандированный и будет продолжать , как бизнес , как обычно

Результаты (русский) 3:

?поддержка рекрутеры с поиска и отбора качественного резерва кандидатов, с упором на опытных национальных найма для поддержки плана национализации?обеспечить, чтобы все rscp (набор сегмента общего процесса) и процедур внутреннего размещения сегмента общего процесса (idscp) шаги на систематической основе и отслеживаться и соответствующий HR статусы обновляется своевременно, заявитель системы слежения (тсу).?поддержка координаторов материально - технического обеспечения и управления ресурсами с интервью, которое может включать lync звонков, hirevue, видеоконференции, создание психометрический тестирования, оценка дней, и другие мероприятия для кандидатов.?работать в тесном контакте с точки зрения предварительного отбора кандидатов, проведение собеседований и после интервью обратной связи в целях поддержания отличный кандидат.?доставить по борьбе со взяточничеством и коррупцией (авс) деятельности по месту работы, сведения к минимуму рисков, связанных с наймом процессов.?диск процесса набора сосредоточиться на реальных, цена, качество и гибкость?компания по управлению данными / анализа и отчетности?другие проекты и обязанности назначен набора привести / найма директора?обеспечить соблюдение BP ценностей и политики, а также действующие на местном и статутных трудового законодательства?гнкар seconder участие (в качестве BP вербовщик) в интервью вакансий, где есть гнкар выдвинутых кандидатов должны быть приоритеты, однако, расписание таких интервью, не должны зависеть от доступности и гнкар secondee продолжают в обычном порядке