Businessmen and women are referred

Businessmen and women are referred to together as businesspeople.

Many people choose to be self-employed (to have their own business) or to work freelance for several employers.

An entrepreneur is someone who starts their own company.

As the lab our market becomes more flexible, many employers respond by increasing the number of fixed-term contracts and part-time workers.

We can also speak about permanent or temporary job.

In large organizations, administration of people is done by the personnel department, although this expression is now sometimes rejected.

Companies talk instead about their human resources or HR.

The Human Resources department of a company is responsible for planning, recruitment of new people, staff training and development, staff appraisal, welfare, pensions administration and industrial relations.

It works to ensure that the right people are available to meet the company’s needs.

Some companies move their workers regularly between teams or departments.

This is called job rotation.

Job security is knowing or feeling that a job will last for a long time.

Результаты (украинский) 1:

Бізнесменів і жінок називаються разом бізнесменів. Багато людей вирішили бути індивідуальною трудовою діяльністю (щоб мати свій власний бізнес) або на роботу незалежний для декількох роботодавців. Підприємець це той, хто починає свою власну компанію. Як лабораторії нашого ринку стає більш гнучким, багато роботодавців відповідаємо за рахунок збільшення кількості термінові контракти і сумісників. Також ми можемо говорити про постійне або тимчасове роботу. У великих організаціях адміністрація людей робиться УКЗ, хоча цей вираз зараз іноді відхилятиметься.Компаній замість цього говорити про їх людських ресурсів або HR. Відділ кадрів компанії несе відповідальність за планування, вербування нових людей, навчання персоналу та розвитку, оцінки персоналу, соціального забезпечення, пенсій адміністрації та виробничих відносин.Вона працює, щоб переконатися, що потрібних людей доступні для задоволення потреб компанії. Деякі компанії рухатися своїх робочих регулярно між командами або відділи.Це називається робота обертання.Безпеку роботи знаючи або відчуття, що робота буде тривати протягом тривалого часу.

Результаты (украинский) 2:

Бізнесмени і жінки ставляться до разом, як бізнесменів. Багато людей хочуть працювати на себе (щоб мати свій власний бізнес) або працювати позаштатно протягом кількох роботодавців. підприємець це той, хто починає свою власну компанію. У лабораторії наш ринок стає все більш гнучкі, багато роботодавців відповідають за рахунок збільшення числа термінових контрактів і працівників, зайнятих неповний робочий день. Ми також можемо говорити про постійну чи тимчасову роботи. У великих організаціях, адміністрація людей здійснюється відділом кадрів, хоча цей вислів зараз іноді відхилені. Компанії говорити замість про свої людських ресурсів або HR. Відділ кадрів з компанії, відповідає за планування, залучення нових людей, навчання і розвиток персоналу, оцінка персоналу, забезпечення, пенсій управління і трудових відносин. Вона працює для того, щоб правильні люди, які здатні задовольнити потреби компанії. Деякі компанії рухатися своїм працівникам регулярно між командами або відділів. Це називається робота обертання. Робота безпеки знаючи або відчуваючи, що робота буде тривати протягом тривалого часу.

Результаты (украинский) 3:

Бізнесмени та жінки звертаються до разом тому що businesspeople.

Багато людей вибирають бути сам-працюючий (щоб мати їхній власний бізнес) або щоб попрацювати вільнонайманий для декілька наймачів.

Підприємець хтось котрий починає їхній володіють компанією.

Як lab наше ринок стає більше гнучким, багато наймачів відповідають збільшуючи число фіксованого-терміну договори та робітники на півставки.

Ми можемо також розмовляти про незмінну або тимчасову роботу.

У великому масштабі організації, адміністрація людей робиться департаментом персоналу, хоча цей вираз зараз інколи відхиляється.

Розмова компаній замість цього про їхні людські ресурси або HR.

департамент Людських Ресурсів компанії є відповідальний для того, щоб будувати плани, підбір нових людей, персоналу підготовка та розвиток,Штатна оцінка, добробут, адміністрація пенсій та індустріальні відношення.

Це працює забезпечити що право люди є наявні зустріти потреби компанії.

Деякі компанії рухаються їхні працівники регулярно між командами або департаментами.

Це закликається обертання роботи.

Безпека роботи знає або почуття що робота витримає довгий час.